Hyvinvoinnin KPI-mittarit: 17 mittaria hyvinvointiohjelmasi seurantaan

Lähes jokainen yritys, jonka kanssa keskustelemme, haluaa työntekijöidensä olevan aktiivisia ja onnellisia. Paljon harvemmalla on keino mitata, missä ollaan tänään – tai paraneeko tilanne. Ja ilman mittaamista on mahdotonta tietää, toimiiko hyvinvointiohjelmasi. Tässä kohtaa hyvinvoinnin KPI-mittarit tulevat apuun.

Tähän oppaaseen on koottu yrityksille hyödyllisimmät hyvinvoinnin KPI-mittarit ryhmiteltynä sen mukaan, mitä ne kertovat, sekä vinkit niiden raportointiin niin, että ne johtavat toimintaan.

Miksi hyvinvoinnin KPI-mittarit ovat tärkeitä

Hyvinvoinnin KPI-mittarit auttavat vastaamaan kolmeen kysymykseen: Osallistuvatko ihmiset? Liikkuvatko he oikeasti enemmän? Ja onko sillä merkitystä liiketoiminnalle? Kun seuraat pientä ja johdonmukaista mittarijoukkoa joka kuukausi, huomaat trendit, näet mitkä aloitteet toimivat ja pystyt perustelemaan budjetin. Liiketoimintaperusteluihin löydät apua rehellisestä oppaastamme yrityksen hyvinvointiohjelman ROI:n mittaamiseen.

Osallistumisen KPI-mittarit

1. Osallistumisaste – mukaan liittyneiden työntekijöiden osuus kaikista työntekijöistä. Kokemuksemme mukaan vähintään 40 % on hyvä tulos suuremmalle yritykselle, ja jotkin pienemmät tiimit yltävät yli 90 prosenttiin.
2. Aktiiviset käyttäjät – kuinka moni todella käyttää sovellusta kuukausittain, ei vain kuinka moni on rekisteröitynyt.
3. Uudet rekisteröitymiset – varmista, että uudet työntekijät tietävät voivansa liittyä.
4. Sykettä mittaavien laitteiden käyttäjät – kertoo, millaiset haastetyypit toimivat. Puhelimet laskevat askelia, sykettä mittaavat laitteet tuovat lisäksi aktiiviset minuutit ja paljon muuta.

Aktiivisuuden KPI-mittarit

5. Aktiivisuuden mediaani – meidän ”Pohjantähti”-mittarimme: kuinka aktiivinen tyypillinen työntekijä on? Muutama hyvin aktiivinen ihminen vääristää mediaania vähemmän kuin keskiarvoa. Aktiivisuusindeksimme on yksi tapa mitata sitä.
6. Suositellun liikuntamäärän saavuttavien työntekijöiden osuus – kuinka moni yltää tasolle, johon liittyvät suurimmat terveyshyödyt.
7. Askeleet, liikuntaminuutit ja kalorit yhteensä – yksinkertaisia ja motivoivia kokonaislukuja, joita voi jakaa koko yritykselle.
8. Aktiivisin päivä – näyttää, muuttavatko erityiset aloitteet, kuten Fitness Friday, todella käyttäytymistä.

Ihmisiin liittyvät KPI-mittarit

9. Aktiivisimmat – esikuvia, mutta muista, että tavoitteena on terveellinen liikkuminen, ei urheilijaksi ryhtyminen.
10. Sitoutuneimmat – ihmiset, jotka käyttävät sovellusta eniten ja innostavat usein muitakin mukaan.
11. Eniten kehittyneet – ihmiset, jotka ovat edistyneet eniten edellisestä kuukaudesta. Paras lista juhlittavaksi.

Haasteiden KPI-mittarit

12. Haasteen osallistujat – kuinka moni työntekijä liittyi mukaan verrattuna kaikkiin käyttäjiin.
13. Tavoitteen saavuttaminen – kuinka moni osallistuja saavutti asettamasi tavoitteen. Juhli heitä.
14. Mukana pysyminen loppuun asti – kuinka moni oli yhä aktiivinen viimeisellä viikolla.

Liiketoimintatulosten KPI-mittarit

15. Sairauspoissaoloprosentti – seuraa sitä ennen ja jälkeen. Lue, miten vähennät sairauspoissaoloja.
16. Sitoutumis- ja hyvinvointikyselyjen tulokset – yhdistä aktiivisuusdata siihen, miltä ihmisistä tuntuu.
17. Henkilöstön pysyvyys – hyvinvointikulttuuri ja työpaikassa pysyminen kulkevat käsi kädessä; katso, miten hyvinvointikulttuuri estää ihmisiä lähtemästä.

Miten hyvinvoinnin KPI-mittareita raportoidaan

• Pidä se yksinkertaisena. Yhden sivun kuukausikatsaus luetaan, 20 välilehden taulukkoa ei.
• Tarkastele trendejä. Kuukausittaiset muutokset ovat tärkeämpiä kuin mikään yksittäinen luku.
• Yhdistä luvut toimenpiteisiin. Kirjaa ylös, mitkä haasteet tai kampanjat olivat käynnissä kunakin kuukautena.
• Jaa onnistumiset. Tulosten juhliminen pitää ihmiset sitoutuneina.

Tässä esimerkki yrityksen kuukausittaisesta aktiivisuusraportista:

Lisää tapoja mitata terveyttä ja onnellisuutta löydät artikkelista miten mitata työntekijöiden terveyttä ja onnellisuutta.

Usein kysytyt kysymykset

1. Mikä on tärkein hyvinvoinnin KPI-mittari?

Aloita kahdesta: osallistumisaste (liittyvätkö ihmiset mukaan?) ja aktiivisuuden mediaani (tuleeko tyypillisestä työntekijästä aktiivisempi?).

2. Mikä on hyvä osallistumisaste hyvinvointiohjelmalle?

Se riippuu yrityksen koosta. Kokemuksemme mukaan vähintään 40 % on hyvä tulos suuremmalle yritykselle, kun taas pienet tiimit voivat ylittää 90 %.

3. Kuinka usein hyvinvoinnin KPI-mittareita kannattaa raportoida?

Aktiivisuudelle ja osallistumiselle kuukausittainen raportointi toimii hyvin. Liiketoimintatuloksia, kuten poissaoloja ja henkilöstön pysyvyyttä, on parempi tarkastella neljännesvuosittain tai vuosittain.

Mittaa hyvinvointiohjelmaasi YuMuuvilla

YuMuuv antaa ylläpitäjille selkeät osallistumis- ja aktiivisuustulokset jokaisesta haasteesta, ja tiedot voi viedä ulos tarvittaessa. Varaa esittely ja näe, mitä voisit mitata, tai lähetä kysymyksesi osoitteeseen info@yumuuv.com.