Mga Wellness KPI: 17 Sukatan para Subaybayan ang Wellness Program ng mga Empleyado

Halos lahat ng kumpanyang nakakausap namin ay gustong maging aktibo at masaya ang kanilang mga empleyado. Pero mas kaunti ang may paraan para masukat ang kasalukuyang kalagayan nila – o kung bumubuti ba ito. At kung walang pagsukat, imposibleng malaman kung epektibo ang iyong wellness program. Dito pumapasok ang mga wellness KPI.

Nakalista sa gabay na ito ang mga pinakakapaki-pakinabang na wellness KPI para sa mga kumpanya, na pinangkat ayon sa impormasyong ibinibigay nila, kasama ang mga tip sa pag-uulat na humahantong sa aksyon.

Bakit Mahalaga ang mga Wellness KPI

Tinutulungan ka ng mga wellness KPI na sagutin ang tatlong tanong: Sumasali ba ang mga tao? Mas aktibo ba talaga sila? At may epekto ba ito sa negosyo? Sa pagsubaybay sa isang maliit at pare-parehong pangkat ng mga sukatan bawat buwan, makikita mo ang mga trend, matutukoy kung aling mga inisyatiba ang epektibo, at maipapakitang sulit ang badyet. Para sa batayan ng pamumuhunan, tingnan ang aming tapat na gabay sa pagsukat ng ROI ng isang corporate wellness program.

Mga KPI sa Pakikilahok

1. Porsiyento ng pakikilahok – mga empleyadong sumali bilang bahagi ng lahat ng empleyado. Sa karanasan namin, magandang resulta na ang 40% o higit pa para sa mas malaking kumpanya, at may ilang mas maliliit na team na lumalampas sa 90%.
2. Mga aktibong user – kung ilan ang talagang gumagamit ng app bawat buwan, hindi lang kung ilan ang nag-sign up.
3. Mga bagong pagpaparehistro – tiyaking alam ng mga bagong empleyado na puwede silang sumali.
4. Mga user na may device na sumusukat ng tibok ng puso – ipinapakita kung aling mga uri ng challenge ang puwedeng gamitin. Nagbibilang ng hakbang ang mga telepono; nasusukat din ng mga heart rate device ang aktibong minuto at iba pa.

Mga KPI sa Aktibidad

5. Median ng aktibidad – ang aming pangunahing gabay na KPI: gaano kaaktibo ang karaniwang empleyado? Hindi gaanong nahihila ng iilang napakaaktibong tao ang median kumpara sa average. Ang aming activity index ay isang paraan para masukat ito.
6. Bahagi ng mga empleyadong umaabot sa inirerekomendang antas ng aktibidad – kung ilan ang umaabot sa antas na nauugnay sa pinakamalaking benepisyo sa kalusugan.
7. Kabuuang hakbang, minuto ng ehersisyo, at calorie – simple at nakakahikayat na mga kabuuang bilang na maibabahagi sa buong kumpanya.
8. Pinakaaktibong araw – ipinapakita kung talagang nababago ng mga espesyal na inisyatiba, gaya ng Biyernes ng Ehersisyo, ang gawi ng mga tao.

Mga KPI sa mga Empleyado

9. Pinakaaktibo – mga huwaran, pero tandaan na ang layunin ay malusog na aktibidad, hindi ang maging atleta.
10. Pinakamadalas makilahok – ang mga pinakamadalas gumamit ng app at madalas ding nagbibigay-inspirasyon sa iba na sumali.
11. Pinakamalaki ang pag-unlad – mga taong may pinakamalaking pag-unlad mula noong nakaraang buwan. Ang pinakamagandang listahang ipagdiwang.

Mga KPI sa Challenge

12. Mga kalahok sa challenge – kung ilang empleyado ang sumali kumpara sa lahat ng user.
13. Pag-abot sa layunin – kung ilang kalahok ang nakaabot sa itinakda mong layunin. Ipagdiwang ang tagumpay nila.
14. Patuloy na pakikilahok hanggang dulo – kung ilan ang aktibo pa rin sa huling linggo.

Mga KPI sa Resulta ng Negosyo

15. Antas ng pagliban dahil sa sakit – subaybayan ito bago at pagkatapos ng programa. Narito kung paano mababawasan ang pagliban dahil sa sakit.
16. Mga marka sa survey ng pakikilahok at kagalingan – pagsamahin ang datos ng aktibidad at ang nararamdaman ng mga tao.
17. Pagpapanatili ng mga empleyado – magkaugnay ang kulturang nakatuon sa wellness at ang pananatili sa kumpanya; tingnan kung paano nakatutulong ang kulturang ito para hindi umalis ang mga empleyado.

Paano Iulat ang mga Wellness KPI

• Panatilihing simple. Binabasa ang isang pahinang buwanang buod; ang spreadsheet na may 20 tab ay hindi.
• Tingnan ang mga trend. Mas mahalaga ang mga pagbabago bawat buwan kaysa sa alinmang indibidwal na bilang.
• Iugnay ang mga bilang sa mga aksyon. Itala kung aling mga challenge o kampanya ang isinagawa bawat buwan.
• Ibahagi ang mga tagumpay. Ang pagdiriwang ng mga resulta ay naghihikayat sa mga tao na patuloy na makilahok.

Narito ang isang halimbawa ng buwanang ulat ng aktibidad ng kumpanya:

Para sa iba pang paraan ng pagsukat ng kalusugan at kaligayahan, tingnan kung paano susukatin ang kalusugan at kaligayahan ng mga empleyado.

Mga Madalas Itanong

1. Ano ang pinakamahalagang wellness KPI?

Magsimula sa dalawa: porsiyento ng pakikilahok (sumasali ba ang mga tao?) at median ng aktibidad (nagiging mas aktibo ba ang karaniwang empleyado?).

2. Ano ang magandang porsiyento ng pakikilahok sa isang wellness program?

Depende ito sa laki ng kumpanya. Sa karanasan namin, magandang resulta na ang 40% o higit pa para sa mas malaking kumpanya, habang maaaring lumampas sa 90% ang maliliit na team.

3. Gaano kadalas namin dapat iulat ang mga wellness KPI?

Angkop ang buwanang pag-uulat para sa aktibidad at pakikilahok. Mas mainam namang suriin kada tatlong buwan o taon ang mga resulta sa negosyo gaya ng pagliban at pagpapanatili ng mga empleyado.

Sukatin ang Iyong Wellness Program Gamit ang YuMuuv

Nagbibigay ang YuMuuv sa mga admin ng malinaw na resulta ng pakikilahok at aktibidad para sa bawat challenge, na puwedeng i-export kapag kailangan. Mag-book ng demo para makita kung ano ang maaari mong sukatin, o mag-email sa info@yumuuv.com kung may mga tanong.