Lykilmælikvarðar heilsueflingar: 17 mælikvarðar til að fylgjast með heilsueflingu starfsfólks

Næstum öll fyrirtæki sem við ræðum við vilja að starfsfólkið sé virkt og ánægt. Mun færri hafa leið til að mæla stöðuna í dag – eða hvort hún sé að batna. Án mælinga er ómögulegt að vita hvort heilsueflingin skili árangri. Þar koma lykilmælikvarðar heilsueflingar til sögunnar.

Þessi leiðarvísir tekur saman gagnlegustu lykilmælikvarða heilsueflingar fyrir fyrirtæki, flokkaða eftir því hvað þeir segja þér, ásamt ráðum um hvernig má setja þá fram þannig að þeir leiði til aðgerða.

Af hverju skipta lykilmælikvarðar heilsueflingar máli?

Lykilmælikvarðar heilsueflingar hjálpa þér að svara þremur spurningum: Tekur fólk þátt? Hreyfir það sig í raun meira? Og skiptir það máli fyrir reksturinn? Með því að fylgjast með fáum, sömu mælikvörðunum í hverjum mánuði geturðu greint þróun, séð hvaða verkefni virka og rökstutt fjárveitingar. Til að meta fjárhagslegan ávinning skaltu skoða hreinskilna leiðarvísinn okkar um mælingar á arðsemi heilsueflingar á vinnustað.

Lykilmælikvarðar þátttöku

1. Þátttökuhlutfall – starfsfólk sem hefur skráð sig sem hlutfall af öllu starfsfólki. Samkvæmt okkar reynslu er 40% eða meira góður árangur hjá stærra fyrirtæki og sum minni teymi fara yfir 90%.
2. Virkir notendur – hversu margir nota appið í raun í hverjum mánuði, ekki bara hversu margir skráðu sig.
3. Nýskráningar – vertu viss um að nýtt starfsfólk viti að það geti tekið þátt.
4. Notendur með púlsmæla – segir þér hvaða tegundir áskorana henta. Símar telja skref; púlsmælar bæta við virkum mínútum og fleiru.

Lykilmælikvarðar hreyfingar

5. Miðgildi hreyfingar – leiðarljós okkar meðal lykilmælikvarða: hversu mikið hreyfir dæmigerður starfsmaður sig? Fáeinir mjög virkir einstaklingar skekkja miðgildið minna en meðaltalið. Hreyfivísitalan okkar er ein leið til að mæla þetta.
6. Hlutfall starfsfólks sem nær ráðlögðu hreyfimagni – hversu margir ná því hreyfimagni sem tengist mestum heilsufarslegum ávinningi.
7. Heildarfjöldi skrefa, æfingamínútna og hitaeininga – einfaldar og hvetjandi heildartölur til að deila með öllu fyrirtækinu.
8. Virkasti dagurinn – sýnir hvort sérstök átaksverkefni, eins og hreyfiföstudagur, breyti hegðun í raun.

Lykilmælikvarðar einstaklinga

9. Mest hreyfing – fyrirmyndir, en mundu að markmiðið er heilsusamleg hreyfing, ekki að verða íþróttamaður.
10. Mest virkni í appinu – fólkið sem notar appið mest og hvetur oft aðra til þátttöku.
11. Mestar framfarir – fólk sem tók mestum framförum frá síðasta mánuði. Besti listinn til að fagna.

Lykilmælikvarðar áskorana

12. Þátttakendur í áskorun – hversu margir starfsmenn tóku þátt, samanborið við alla notendur.
13. Markmiðum náð – hversu margir þátttakendur náðu markmiðinu sem þú settir. Fagnaðu árangri þeirra.
14. Þátttaka til loka – hversu margir voru enn virkir í síðustu vikunni.

Lykilmælikvarðar rekstrarárangurs

15. Hlutfall veikindafjarvista – fylgstu með því fyrir og eftir. Hér sérðu hvernig má draga úr veikindafjarvistum.
16. Niðurstöður kannana á starfshelgun og vellíðan – tengdu gögn um hreyfingu við líðan fólks.
17. Starfsmannahald – heilsueflandi vinnustaðamenning og festa í starfi haldast í hendur; sjáðu hvernig heilsueflandi menning dregur úr starfsmannaveltu.

Hvernig á að kynna lykilmælikvarða heilsueflingar

• Hafðu það einfalt. Mánaðarlegt yfirlit á einni síðu er lesið; töflureiknir með 20 flipum er það ekki.
• Skoðaðu þróunina. Breytingar milli mánaða skipta meira máli en einstakar tölur.
• Tengdu tölur við aðgerðir. Skráðu hvaða áskoranir eða átök voru í gangi í hverjum mánuði.
• Deildu árangrinum. Að fagna árangri heldur fólki virku.

Hér er dæmi um mánaðarlega hreyfiskýrslu fyrirtækis:

Til að kynna þér fleiri leiðir til að mæla heilsu og ánægju skaltu skoða hvernig má setja heilsu og ánægju starfsfólks í tölur.

Algengar spurningar

1. Hver er mikilvægasti lykilmælikvarði heilsueflingar?

Byrjaðu á tveimur: þátttökuhlutfalli (er fólk að skrá sig?) og miðgildi hreyfingar (er dæmigerður starfsmaður farinn að hreyfa sig meira?).

2. Hvað er gott þátttökuhlutfall í heilsueflingu?

Það fer eftir stærð fyrirtækisins. Samkvæmt okkar reynslu er 40% eða meira góður árangur hjá stærra fyrirtæki, en lítil teymi geta farið yfir 90%.

3. Hversu oft ættum við að taka saman lykilmælikvarða heilsueflingar?

Mánaðarleg samantekt hentar vel fyrir hreyfingu og þátttöku. Betra er að skoða rekstrarárangur, eins og fjarvistir og starfsmannahald, ársfjórðungslega eða árlega.

Mældu árangur heilsueflingar með YuMuuv

YuMuuv gefur stjórnendum skýrar niðurstöður um þátttöku og hreyfingu í hverri áskorun, með möguleika á útflutningi gagna þegar þörf er á. Bókaðu kynningu til að sjá hvað þú gætir mælt, eða sendu spurningar á info@yumuuv.com.