Ripoti ya KPI za ustawi kwa kampuni

KPI za ustawi: Vipimo 17 vya kufuatilia mpango wako wa ustawi wa wafanyakazi

Karibu kila kampuni tunayozungumza nayo inataka wafanyakazi wake wawe na shughuli za kimwili na furaha. Ni chache zaidi zilizo na njia ya kupima hali yao ya sasa – au kama mambo yanaboreka. Na bila kupima, haiwezekani kujua kama mpango wako wa ustawi unafanya kazi. Hapo ndipo KPI za ustawi zinapohitajika.

Mwongozo huu unaorodhesha KPI za ustawi zenye manufaa zaidi kwa kampuni, zikiwa zimepangwa kulingana na taarifa zinazokupa, pamoja na vidokezo vya kuziripoti kwa njia inayochochea hatua.

Table of Contents

Kwa nini KPI za ustawi ni muhimu

KPI za ustawi hukusaidia kujibu maswali matatu: Je, watu wanashiriki? Je, kweli wanafanya shughuli zaidi za kimwili? Na je, hilo linaleta manufaa kwa biashara? Kufuatilia vipimo vichache vilevile kila mwezi hukuwezesha kutambua mienendo, kuona ni mipango ipi inayofanya kazi na kuhalalisha bajeti. Ili kuelewa manufaa kwa biashara, soma mwongozo wetu wa wazi kuhusu kupima faida ya uwekezaji katika mpango wa ustawi wa kampuni.

KPI za ushiriki

  1. Kiwango cha ushiriki – wafanyakazi waliojiunga kama sehemu ya wafanyakazi wote. Kwa uzoefu wetu, 40% au zaidi ni matokeo mazuri kwa kampuni kubwa, na baadhi ya timu ndogo huzidi 90%.
  2. Watumiaji hai – idadi ya watu wanaotumia programu kila mwezi, si waliojisajili tu.
  3. Usajili mpya – hakikisha wafanyakazi wapya wanajua wanaweza kujiunga.
  4. Watumiaji wenye vifaa vya kupima mapigo ya moyo – hukuonyesha aina za changamoto zitakazofaa. Simu huhesabu hatua; vifaa vya kupima mapigo ya moyo huongeza dakika za shughuli za kimwili na vipimo vingine.

KPI za shughuli za kimwili

  1. Kiwango cha kati cha shughuli za kimwili – KPI yetu inayoongoza mwelekeo: mfanyakazi wa kawaida anafanya shughuli za kimwili kwa kiasi gani? Kiwango cha kati hakiathiriwi sana na watu wachache wanaofanya shughuli nyingi sana za kimwili kama ilivyo kwa wastani. Faharasa yetu ya shughuli za kimwili ni njia mojawapo ya kukipima.
  2. Sehemu ya wafanyakazi wanaofikia kiwango cha shughuli za kimwili kinachopendekezwa – idadi ya watu wanaofikia kiwango kinachohusishwa na manufaa makubwa zaidi ya kiafya.
  3. Jumla ya hatua, dakika za mazoezi na kalori – jumla rahisi na zenye kuhamasisha za kushiriki na kampuni nzima.
  4. Siku yenye shughuli nyingi zaidi za kimwili – huonyesha kama mipango maalumu, kama vile Ijumaa ya Mazoezi, inabadilisha tabia kweli.

KPI za watu

  1. Wanaofanya shughuli nyingi zaidi za kimwili – watu wa kuigwa, lakini kumbuka lengo ni shughuli za kimwili zenye manufaa kwa afya, si kuwa mwanariadha.
  2. Wanaoshiriki zaidi – watu wanaotumia programu zaidi na mara nyingi huwahamasisha wengine kujiunga.
  3. Waliopiga hatua zaidi – watu waliofanya maendeleo makubwa zaidi tangu mwezi uliopita. Hii ndiyo orodha bora zaidi ya kuwapongeza watu.

KPI za changamoto

  1. Washiriki wa changamoto – idadi ya wafanyakazi waliojiunga, ikilinganishwa na watumiaji wote.
  2. Kufikia lengo – idadi ya washiriki waliofikia lengo uliloweka. Wapongeze.
  3. Kuendelea kushiriki hadi mwisho – idadi ya watu ambao bado walikuwa wakishiriki katika wiki ya mwisho.

KPI za matokeo ya biashara

  1. Kiwango cha kutokuwepo kazini kwa sababu ya ugonjwa – kifuatilie kabla na baada ya mpango. Hizi hapa njia za kupunguza kutokuwepo kazini kwa sababu ya ugonjwa.
  2. Alama za tafiti za ushiriki na ustawi – unganisha data ya shughuli za kimwili na jinsi watu wanavyohisi.
  3. Ubakizaji wa wafanyakazi – utamaduni wa ustawi na wafanyakazi kubaki kazini huenda pamoja; tazama jinsi utamaduni wa ustawi unavyowazuia watu kuondoka.

Jinsi ya kuripoti KPI za ustawi

  • Rahisisha. Muhtasari wa kila mwezi wa ukurasa mmoja husomwa; lahajedwali lenye vichupo 20 halisomwi.
  • Angalia mienendo. Mabadiliko kutoka mwezi mmoja hadi mwingine ni muhimu zaidi kuliko namba yoyote moja.
  • Unganisha namba na hatua. Andika ni changamoto au kampeni zipi zilizoendeshwa kila mwezi.
  • Shiriki mafanikio. Kusherehekea matokeo huwafanya watu waendelee kushiriki.

Huu hapa mfano wa ripoti ya kila mwezi ya shughuli za kimwili katika kampuni:

Mfano wa ripoti ya kila mwezi ya shughuli za kimwili na KPI za ustawi katika kampuni

Kwa njia zaidi za kupima afya na furaha, tazama jinsi ya kupima afya na furaha ya wafanyakazi kwa namba.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara

1. Ni KPI ipi ya ustawi iliyo muhimu zaidi?

Anza na mbili: kiwango cha ushiriki (je, watu wanajiunga?) na kiwango cha kati cha shughuli za kimwili (je, mfanyakazi wa kawaida anafanya shughuli zaidi za kimwili?).

2. Ni kiwango gani cha ushiriki kilicho kizuri kwa mpango wa ustawi?

Inategemea ukubwa wa kampuni. Kwa uzoefu wetu, 40% au zaidi ni matokeo mazuri kwa kampuni kubwa, huku timu ndogo zikiweza kuzidi 90%.

3. Tunapaswa kuripoti KPI za ustawi mara ngapi?

Kila mwezi inafaa kwa shughuli za kimwili na ushiriki. Matokeo ya biashara kama kutokuwepo kazini na ubakizaji wa wafanyakazi ni bora kuyapitia kila robo mwaka au kila mwaka.

Pima mpango wako wa ustawi na YuMuuv

YuMuuv huwapa wasimamizi matokeo yaliyo wazi ya ushiriki na shughuli za kimwili kwa kila changamoto, na uwezo wa kupakua data unapohitaji. Weka miadi ya onyesho uone unachoweza kupima, au tuma maswali kwa barua pepe kwa info@yumuuv.com.