صحت و تندرستی کے KPIs: ملازمین کے فلاحی پروگرام کو جانچنے کے ۱۷ پیمانے
ہم جن کمپنیوں سے بات کرتے ہیں، ان میں سے تقریباً ہر کمپنی چاہتی ہے کہ اس کے ملازمین فعال اور خوش رہیں۔ لیکن بہت کم کمپنیوں کے پاس یہ جانچنے کا طریقہ ہوتا ہے کہ وہ آج کہاں کھڑی ہیں، یا حالات بہتر ہو بھی رہے ہیں یا نہیں۔ اور پیمائش کے بغیر یہ جاننا ممکن نہیں کہ آپ کا فلاحی پروگرام مؤثر ہے یا نہیں۔ یہیں صحت و تندرستی کے کلیدی کارکردگی اشاریے (KPIs) کام آتے ہیں۔
اس رہنما میں کمپنیوں کے لیے صحت و تندرستی کے سب سے مفید KPIs کو اس بنیاد پر گروپ کیا گیا ہے کہ وہ آپ کو کیا بتاتے ہیں۔ ساتھ ہی انہیں اس طرح رپورٹ کرنے کے مشورے بھی ہیں جو عملی اقدامات کی راہ دکھائے۔
Table of Contents
صحت و تندرستی کے KPIs کیوں اہم ہیں؟
صحت و تندرستی کے KPIs تین سوالوں کے جواب دینے میں مدد کرتے ہیں: کیا لوگ حصہ لے رہے ہیں؟ کیا وہ واقعی زیادہ فعال ہو رہے ہیں؟ اور کیا اس سے کاروبار پر کوئی فرق پڑ رہا ہے؟ ہر ماہ چند یکساں پیمانوں پر نظر رکھنے سے آپ رجحانات پہچان سکتے ہیں، دیکھ سکتے ہیں کہ کون سے اقدامات مؤثر ہیں اور بجٹ کا جواز پیش کر سکتے ہیں۔ کاروباری فائدہ سمجھنے کے لیے کارپوریٹ فلاحی پروگرام کی سرمایہ کاری پر منافع کی پیمائش کے بارے میں ہماری بے لاگ رہنمائی دیکھیں۔
شرکت کے KPIs
- شرکت کی شرح – تمام ملازمین میں سے شامل ہونے والے ملازمین کا تناسب۔ ہمارے تجربے میں، بڑی کمپنی کے لیے ۴۰٪ یا اس سے زیادہ ایک اچھا نتیجہ ہے، جبکہ کچھ چھوٹی ٹیموں میں یہ شرح ۹۰٪ سے بھی بڑھ جاتی ہے۔
- فعال صارفین – ہر ماہ کتنے لوگ واقعی ایپ استعمال کرتے ہیں، نہ کہ صرف کتنے لوگوں نے سائن اپ کیا ہے۔
- نئی رجسٹریشنز – یقینی بنائیں کہ نئے ملازمین کو معلوم ہو کہ وہ بھی شامل ہو سکتے ہیں۔
- دل کی دھڑکن ناپنے والے آلات کے صارفین – اس سے پتا چلتا ہے کہ کس قسم کے چیلنجز موزوں ہوں گے۔ فون قدم گنتے ہیں؛ دل کی دھڑکن ناپنے والے آلات فعال منٹس اور دیگر معلومات بھی فراہم کرتے ہیں۔
جسمانی سرگرمی کے KPIs
- جسمانی سرگرمی کی درمیانی قدر – ہمارا بنیادی رہنما KPI: ایک عام ملازم کتنا فعال ہے؟ اوسط کے مقابلے میں درمیانی قدر چند بہت زیادہ فعال افراد سے کم متاثر ہوتی ہے۔ ہمارا سرگرمی کا اشاریہ اس کی پیمائش کا ایک طریقہ ہے۔
- تجویز کردہ سرگرمی کی سطح پوری کرنے والے ملازمین کا تناسب – کتنے لوگ اس سطح تک پہنچتے ہیں جو صحت کے سب سے زیادہ فوائد سے وابستہ ہے۔
- کل قدم، ورزش کے منٹس اور کیلوریز – سادہ اور حوصلہ افزا مجموعی اعداد جو پوری کمپنی کے ساتھ شیئر کیے جا سکتے ہیں۔
- سب سے فعال دن – یہ دکھاتا ہے کہ کیا فٹنس فرائیڈے جیسے خصوصی اقدامات واقعی رویے میں تبدیلی لاتے ہیں۔
ملازمین کے KPIs
- سب سے فعال – دوسروں کے لیے مثال بننے والے افراد، لیکن یاد رکھیں کہ مقصد صحت بخش سرگرمی ہے، ایتھلیٹ بننا نہیں۔
- سب سے زیادہ مشغول – وہ لوگ جو ایپ سب سے زیادہ استعمال کرتے ہیں اور اکثر دوسروں کو بھی شامل ہونے کی ترغیب دیتے ہیں۔
- سب سے زیادہ بہتری لانے والے – وہ لوگ جنہوں نے گزشتہ ماہ کے مقابلے میں سب سے زیادہ پیش رفت کی۔ ان کی کامیابی کو سراہنا سب سے زیادہ اہم ہے۔
چیلنج کے KPIs
- چیلنج کے شرکاء – تمام صارفین کے مقابلے میں کتنے ملازمین شامل ہوئے۔
- ہدف کی تکمیل – کتنے شرکاء آپ کے طے کردہ ہدف تک پہنچے۔ ان کی کامیابی کو سراہیں۔
- اختتام تک شرکت برقرار رہنا – آخری ہفتے میں کتنے لوگ اب بھی فعال تھے۔
کاروباری نتائج کے KPIs
- بیماری کے باعث غیرحاضری کی شرح – پروگرام سے پہلے اور بعد میں اس پر نظر رکھیں۔ یہاں جانیں کہ بیماری کے باعث غیرحاضری کیسے کم کی جائے۔
- وابستگی اور فلاح و بہبود کے سروے اسکور – سرگرمی کے ڈیٹا کو اس بات کے ساتھ ملا کر دیکھیں کہ لوگ کیسا محسوس کرتے ہیں۔
- ملازمین کا برقرار رہنا – صحت و تندرستی کی ثقافت اور ملازمین کا کمپنی کے ساتھ طویل عرصے تک رہنا ایک دوسرے سے جڑے ہیں؛ دیکھیں کہ صحت و تندرستی کی ثقافت لوگوں کو ملازمت چھوڑنے سے کیسے روکتی ہے۔
صحت و تندرستی کے KPIs کیسے رپورٹ کریں؟
- سادہ رکھیں۔ ایک صفحے کا ماہانہ خلاصہ پڑھا جاتا ہے؛ ۲۰ ٹیبز والی اسپریڈشیٹ نہیں۔
- رجحانات دیکھیں۔ کسی ایک عدد سے زیادہ اہم مہینے بہ مہینے آنے والی تبدیلیاں ہیں۔
- اعداد کو اقدامات سے جوڑیں۔ نوٹ کریں کہ ہر ماہ کون سے چیلنجز یا مہمات چلائی گئیں۔
- کامیابیاں شیئر کریں۔ نتائج کو سراہنے سے لوگوں کی دلچسپی برقرار رہتی ہے۔
کمپنی کی ماہانہ سرگرمی رپورٹ کی ایک مثال یہ ہے:
صحت اور خوشی کی پیمائش کے مزید طریقوں کے لیے دیکھیں کہ ملازمین کی صحت اور خوشی کو اعداد میں کیسے جانچا جائے۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
1. صحت و تندرستی کا سب سے اہم KPI کیا ہے؟
دو سے آغاز کریں: شرکت کی شرح (کیا لوگ شامل ہو رہے ہیں؟) اور جسمانی سرگرمی کی درمیانی قدر (کیا ایک عام ملازم زیادہ فعال ہو رہا ہے؟)۔
2. فلاحی پروگرام کے لیے شرکت کی اچھی شرح کیا ہے؟
یہ کمپنی کے حجم پر منحصر ہے۔ ہمارے تجربے میں، بڑی کمپنی کے لیے ۴۰٪ یا اس سے زیادہ ایک اچھا نتیجہ ہے، جبکہ چھوٹی ٹیموں میں یہ شرح ۹۰٪ سے بھی بڑھ سکتی ہے۔
3. ہمیں صحت و تندرستی کے KPIs کتنی بار رپورٹ کرنے چاہییں؟
سرگرمی اور شرکت کے لیے ماہانہ رپورٹ مناسب رہتی ہے۔ غیرحاضری اور ملازمین کے برقرار رہنے جیسے کاروباری نتائج کا جائزہ سہ ماہی یا سالانہ بنیاد پر لینا بہتر ہے۔
YuMuuv سے اپنا فلاحی پروگرام جانچیں
YuMuuv منتظمین کو ہر چیلنج میں شرکت اور سرگرمی کے واضح نتائج فراہم کرتا ہے، اور ضرورت پڑنے پر ڈیٹا ایکسپورٹ کرنے کی سہولت بھی دیتا ہے۔ یہ دیکھنے کے لیے کہ آپ کن چیزوں کی پیمائش کر سکتے ہیں، ڈیمو بُک کریں، یا سوالات کے لیے info@yumuuv.com پر ای میل کریں۔
