Rapport over trivsels-KPI'er for virksomheder

Trivsels-KPI'er: 17 målepunkter til jeres trivselsprogram

Næsten alle virksomheder, vi taler med, ønsker, at deres medarbejdere er aktive og glade. Langt færre har en måde at måle, hvor de står i dag – eller om det går fremad. Og uden målinger er det umuligt at vide, om jeres trivselsprogram virker. Det er her, trivsels-KPI'er kommer ind i billedet.

Denne guide samler de mest nyttige trivsels-KPI'er for virksomheder, grupperet efter hvad de fortæller jer, samt tips til at rapportere dem på en måde, der fører til handling.

Table of Contents

Derfor er trivsels-KPI'er vigtige

Trivsels-KPI'er hjælper jer med at besvare tre spørgsmål: Deltager medarbejderne? Er de faktisk mere aktive? Og gør det en forskel for virksomheden? Ved at følge et lille, fast sæt målepunkter hver måned kan I opdage tendenser, se, hvilke initiativer der virker, og begrunde budgettet. Se vores ærlige guide til at måle ROI for et trivselsprogram i virksomheden, hvis I vil se på den økonomiske gevinst.

KPI'er for deltagelse

  1. Deltagelsesgrad – medarbejdere, der har tilmeldt sig, som andel af alle medarbejdere. Vores erfaring er, at 40 % eller mere er et godt resultat for en større virksomhed, og nogle mindre teams når over 90 %.
  2. Aktive brugere – hvor mange der faktisk bruger appen hver måned, ikke bare hvor mange der har tilmeldt sig.
  3. Nye tilmeldinger – sørg for, at nyansatte ved, at de kan være med.
  4. Brugere med pulsmålere – fortæller jer, hvilke typer udfordringer der vil fungere. Telefoner tæller skridt; pulsmålere tilføjer aktive minutter og mere til.

KPI'er for aktivitet

  1. Medianaktivitet – vores vigtigste KPI: Hvor aktiv er den typiske medarbejder? Medianen påvirkes mindre af nogle få meget aktive personer end gennemsnittet. Vores aktivitetsindeks er én måde at måle det på.
  2. Andel af medarbejdere, der når det anbefalede aktivitetsniveau – hvor mange der når det niveau, som er forbundet med de største sundhedsfordele.
  3. Samlet antal skridt, træningsminutter og kalorier – enkle, motiverende totaler, som kan deles med hele virksomheden.
  4. Mest aktive dag – viser, om særlige initiativer, som en motionsfredag, faktisk ændrer adfærd.

KPI'er for medarbejdere

  1. Mest aktive – rollemodeller, men husk, at målet er sund bevægelse, ikke at blive atlet.
  2. Mest engagerede – dem, der bruger appen mest og ofte inspirerer andre til at være med.
  3. Størst fremgang – dem, der har gjort de største fremskridt siden sidste måned. Den bedste liste at fejre.

KPI'er for udfordringer

  1. Deltagere i udfordringen – hvor mange medarbejdere der har tilmeldt sig, sammenlignet med alle brugere.
  2. Målopfyldelse – hvor mange deltagere der nåede det mål, I satte. Fejr dem.
  3. Fastholdelse til slut – hvor mange der stadig var aktive i den sidste uge.

KPI'er for forretningsresultater

  1. Sygefraværsprocent – følg den før og efter. Se her, hvordan I kan reducere sygefraværet.
  2. Resultater fra engagement- og trivselsmålinger – kombiner aktivitetsdata med, hvordan medarbejderne har det.
  3. Medarbejderfastholdelse – en kultur med fokus på trivsel og lysten til at blive hænger tæt sammen; se hvordan en trivselskultur får medarbejdere til at blive.

Sådan rapporterer I trivsels-KPI'er

  • Hold det enkelt. En månedlig oversigt på én side bliver læst; et regneark med 20 faner gør ikke.
  • Se på tendenser. Ændringer fra måned til måned betyder mere end et enkelt tal.
  • Knyt tal til handlinger. Notér, hvilke udfordringer eller kampagner der kørte hver måned.
  • Del succeserne. At fejre resultater holder engagementet oppe.

Her er et eksempel på en månedlig aktivitetsrapport for en virksomhed:

Eksempel på en månedlig rapport over virksomhedens aktivitet og trivsels-KPI'er

Se flere måder at måle sundhed og arbejdsglæde på i guiden til at sætte tal på medarbejdernes sundhed og arbejdsglæde.

Ofte stillede spørgsmål

1. Hvad er den vigtigste trivsels-KPI?

Start med to: deltagelsesgrad (tilmelder medarbejderne sig?) og medianaktivitet (bliver den typiske medarbejder mere aktiv?).

2. Hvad er en god deltagelsesgrad for et trivselsprogram?

Det afhænger af virksomhedens størrelse. Vores erfaring er, at 40 % eller mere er et godt resultat for en større virksomhed, mens små teams kan nå over 90 %.

3. Hvor ofte bør vi rapportere trivsels-KPI'er?

Månedlig rapportering fungerer godt for aktivitet og deltagelse. Forretningsresultater som fravær og medarbejderfastholdelse er bedre at gennemgå hvert kvartal eller årligt.

Mål jeres trivselsprogram med YuMuuv

YuMuuv giver administratorer et klart overblik over deltagelse og aktivitet i hver udfordring med mulighed for eksport, når I har brug for det. Book en demo for at se, hvad I kan måle, eller skriv til info@yumuuv.com, hvis I har spørgsmål.