Laporan KPI kesejahteraan untuk perusahaan

KPI Kesejahteraan: 17 Metrik untuk Memantau Program Kesejahteraan Karyawan

Hampir setiap perusahaan yang kami ajak bicara ingin karyawannya aktif dan bahagia. Namun, jauh lebih sedikit yang punya cara untuk mengukur kondisi saat ini – atau mengetahui apakah ada kemajuan. Tanpa pengukuran, mustahil mengetahui apakah program kesejahteraan kamu berhasil. Di sinilah KPI kesejahteraan berperan.

Panduan ini merangkum KPI kesejahteraan yang paling berguna bagi perusahaan, dikelompokkan berdasarkan informasi yang diberikan, serta tips menyusun laporan yang mendorong tindakan nyata.

Table of Contents

Mengapa KPI Kesejahteraan Penting

KPI kesejahteraan membantu kamu menjawab tiga pertanyaan: Apakah karyawan ikut berpartisipasi? Apakah mereka benar-benar lebih aktif? Dan apakah ada dampaknya bagi bisnis? Memantau sejumlah kecil metrik yang sama setiap bulan membantu kamu melihat tren, mengetahui inisiatif mana yang berhasil, dan memberikan dasar untuk pengajuan anggaran. Untuk memahami manfaat bisnisnya, lihat panduan jujur kami tentang mengukur ROI program kesejahteraan perusahaan.

KPI Partisipasi

  1. Tingkat partisipasi – persentase karyawan yang sudah bergabung dari seluruh karyawan. Berdasarkan pengalaman kami, 40% atau lebih merupakan hasil yang baik untuk perusahaan besar, dan beberapa tim kecil bahkan melampaui 90%.
  2. Pengguna aktif – berapa banyak orang yang benar-benar menggunakan aplikasi setiap bulan, bukan sekadar mendaftar.
  3. Pendaftaran baru – pastikan karyawan baru tahu bahwa mereka bisa bergabung.
  4. Pengguna perangkat pemantau detak jantung – menunjukkan jenis tantangan yang cocok. Ponsel menghitung langkah; perangkat pemantau detak jantung menambahkan data menit aktif dan lainnya.

KPI Aktivitas

  1. Median aktivitas – KPI “panduan utama” kami: seberapa aktif karyawan pada umumnya? Dibandingkan rata-rata, median tidak terlalu terpengaruh oleh segelintir orang yang sangat aktif. Indeks aktivitas kami adalah salah satu cara untuk mengukurnya.
  2. Persentase karyawan yang memenuhi rekomendasi aktivitas – berapa banyak orang yang mencapai tingkat aktivitas yang dikaitkan dengan manfaat kesehatan terbesar.
  3. Total langkah, menit olahraga, dan kalori – angka total yang sederhana dan memotivasi untuk dibagikan kepada seluruh perusahaan.
  4. Hari paling aktif – menunjukkan apakah inisiatif khusus, seperti Jumat Bugar, benar-benar mengubah perilaku.

KPI Individu

  1. Paling aktif – sosok teladan, tetapi ingat bahwa tujuannya adalah beraktivitas secara sehat, bukan menjadi atlet.
  2. Paling terlibat – orang-orang yang paling sering menggunakan aplikasi dan kerap menginspirasi orang lain untuk bergabung.
  3. Kemajuan terbesar – orang-orang dengan kemajuan paling besar sejak bulan lalu. Daftar yang paling layak dirayakan.

KPI Tantangan

  1. Peserta tantangan – jumlah karyawan yang bergabung dibandingkan dengan seluruh pengguna.
  2. Pencapaian target – berapa banyak peserta yang mencapai target yang kamu tetapkan. Rayakan keberhasilan mereka.
  3. Bertahan hingga akhir – berapa banyak orang yang masih aktif pada minggu terakhir.

KPI Hasil Bisnis

  1. Tingkat ketidakhadiran karena sakit – pantau sebelum dan sesudah program. Berikut cara mengurangi ketidakhadiran karena sakit.
  2. Skor survei keterlibatan dan kesejahteraan – padukan data aktivitas dengan apa yang dirasakan karyawan.
  3. Retensi – budaya kesejahteraan dan keinginan karyawan untuk bertahan saling berkaitan; lihat bagaimana budaya kesejahteraan membuat karyawan tetap bertahan.

Cara Melaporkan KPI Kesejahteraan

  • Buat sederhana. Ringkasan bulanan satu halaman akan dibaca; spreadsheet dengan 20 tab tidak.
  • Perhatikan tren. Perubahan dari bulan ke bulan lebih penting daripada satu angka saja.
  • Hubungkan angka dengan tindakan. Catat tantangan atau kampanye yang berlangsung setiap bulan.
  • Bagikan keberhasilan. Merayakan hasil menjaga keterlibatan karyawan.

Berikut contoh laporan aktivitas bulanan perusahaan:

Contoh laporan bulanan aktivitas perusahaan dan KPI kesejahteraan

Untuk cara lain mengukur kesehatan dan kebahagiaan, lihat cara mengukur kesehatan dan kebahagiaan karyawan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

1. Apa KPI kesejahteraan yang paling penting?

Mulai dengan dua: tingkat partisipasi (apakah karyawan bergabung?) dan median aktivitas (apakah karyawan pada umumnya menjadi lebih aktif?).

2. Berapa tingkat partisipasi yang baik untuk program kesejahteraan?

Tergantung ukuran perusahaan. Berdasarkan pengalaman kami, 40% atau lebih merupakan hasil yang baik untuk perusahaan besar, sedangkan tim kecil bisa melampaui 90%.

3. Seberapa sering kami perlu melaporkan KPI kesejahteraan?

Laporan bulanan cocok untuk aktivitas dan partisipasi. Hasil bisnis seperti ketidakhadiran dan retensi lebih baik ditinjau setiap tiga bulan atau setahun sekali.

Ukur Program Kesejahteraanmu dengan YuMuuv

YuMuuv memberikan hasil partisipasi dan aktivitas yang jelas kepada admin untuk setiap tantangan, dengan fitur ekspor saat dibutuhkan. Jadwalkan demo untuk melihat apa saja yang bisa kamu ukur, atau kirim pertanyaan melalui email ke info@yumuuv.com.