YuMuuv блог

Како је HTEC претворио километре у добра дела, локалне авантуре и компанијски туристички водич

HTEC, глобална инжењерска компанија која вештачку интелигенцију ставља у први план, организовала је на платформи YuMuuv програм „Путовања на која крећемо“, са одвојеним изазовима у ходању, трчању и вожњи бицикла. Учествовало је око 300 запослених, километри су претварани у хуманитарне донације, а њихове приче прикупљене су у туристички водич компаније HTEC. HTEC је изабрао YuMuuv због могућности прилагођавања и усклађености са стандардима безбедности података компаније.
3 мин

Исхрана и учинак на послу: како храна утиче на концентрацију и енергију

Како исхрана утиче на учинак на послу – стабилну енергију, концентрацију, расположење и хидратацију – уз практичне савете за запослене и начине на које послодавци могу да олакшају здраву исхрану.
3 мин

Летњи тркачки изазови: 7 идеја за трчање на одмору

Седам летњих тркачких изазова за одмор – истраживање нових места, трчање у зору, виртуелне трке, тренинзи на степеницама, изазови у пару, низови дана трчања и нове дистанце – уз савете за HR како да их организује на послу.
4 мин

Вежбање по врућини: како да будеш безбедан напољу (савети + знаци упозорења)

Практични савети за безбедно вежбање по врућини – избор времена, одећа, хидратација, хлад, расхлађивање и прилагођавање тренинга – уз знаке упозорења на топлотну исцрпљеност и топлотни удар.
3 мин

Како поставити SMART циљеве за летње изазове за добробит (са примерима)

Како поставити SMART циљеве за летње изазове за добробит – водич корак по корак са примерима неодређених и SMART циљева, уз савете како HR тимови могу да их примене при осмишљавању тимског изазова.
4 мин

Како да останеш активан лети: 12 забавних идеја (и савети за безбедност по врућини)

Дванаест забавних начина да лети останеш активан и здрав – од јутарњих шетњи, пливања и нових спортова на отвореном до тимских изазова у корацима и хуманитарних трка – уз савете за безбедност по врућини.
4 мин

Подаци са носивих уређаја + мотивација у друштву: зашто само праћење није довољно

Носиви уређаји одлично прате активност, али људи одустају од њих. Зашто спој личних података са носивих уређаја и мотивације међу колегама подстиче запослене да остану активни – и шест начина да то примениш на послу.
4 мин

Будућност добробити на радном месту: 5 предвиђања за наредну деценију

Пет предвиђања за будућност добробити на радном месту – персонализација, вештачка интелигенција, ментално здравље, добробит као стратегија за привлачење талената и хибридни рад – и како да припремиш свој програм.
4 мин

Да ли изазови за добробит дају резултате? Наука о ангажовању запослених

Да ли изазови за добробит дају резултате? Пет научно поткрепљених састојака – праћење, јасни циљеви, пријатељско такмичење, избор и понављање – и како их YuMuuv примењује у пракси.
4 мин

7 пролећних изазова за добробит запослених

Седам пролећних изазова за добробит запослених — бициклом на посао, шетње током паузе за ручак, тренинзи у парку, пролећни изазов у корацима, више биљних намирница, кретање у канцеларији и повратак добром сну — уз савете за покретање.
4 мин

Како да изазови за добробит буду забавни и привлачни запосленима: 9 савета

Девет практичних начина да изазови за добробит буду забавни и привлачни запосленима – тимови, награде за све који заврше изазов, једноставна правила, достижни циљеви, разноврсност и прослава – уз контролну листу за покретање.
4 мин

Како подстаћи равнотежу између посла и приватног живота запослених: 10 практичних идеја

Десет практичних начина да послодавци подстакну равнотежу између посла и приватног живота – од личног примера и јасно одређеног времена ван посла до кретања, сна и тимских изазова – уз знаке упозорења на које треба обратити пажњу.
5 мин

Како изградити културу благостања на послу: 8 практичних корака

Како изгледа култура благостања, зашто је важна и осам практичних корака за њену изградњу – од подршке руководства и амбасадора благостања до редовних изазова и мерења резултата.
5 мин

Изазови за добробит запослених на даљину: како их организовати у 7 корака

Како организовати изазове за добробит запослених на даљину у 7 корака, уз идеје за физичко здравље, менталну добробит и повезивање тима, као и стварне примере тимова на даљину.
5 мин

Годишњи план добробити или једнократни изазов: зашто целогодишњи приступ побеђује

Зашто је годишњи план добробити бољи од једнократног изазова: шта истраживања кажу о навикама и повраћају улагања, пет предности целогодишњег плана, шта укључити и бесплатни шаблони.