Будућност добробити на радном месту: 5 предвиђања за наредну деценију

Брига о добробити на радном месту променила се више у последњих неколико година него у целој претходној деценији. Компаније прелазе са попуста за теретане и повремених дана посвећених здрављу на програме који су персонализовани, дигитални и део свакодневног рада. Ево пет предвиђања за будућност добробити на радном месту у наредној деценији – и како да се за њих припремиш. За најновије промене ове године погледај наше трендове у области добробити на радном месту за 2026. годину.

1. Персонализација постаје стандард

Програми исти за све допиру само до дела запослених. Будућност припада програмима који се прилагођавају различитим узрастима, интересовањима, нивоима физичке спремности и животним околностима. Носиви уређаји и телефони већ омогућавају људима увид у сопствене податке о активности и сну, а запослени очекују понуду која им одговара – не један исти циљ у броју корака за целу компанију.

Персонализација не значи да послодавци прикупљају више здравствених података. Најбољи програми омогућавају запосленима да изаберу у чему ће учествовати и да задрже приватност личних података, док послодавци виде збирне податке о учешћу. У пракси то значи понудити различите врсте изазова – кораке, вожњу бицикла, сан, свесну пажњу, јогу – уместо само једног формата. Погледај како да изградиш свеобухватан програм, изазов по изазов.

2. Вештачка интелигенција добија већу улогу

Pilt

Вештачка интелигенција учиниће алате за добробит паметнијим: кроз личне подстицаје у правом тренутку, савете налик онима које даје тренер и увиде који помажу службама за људске ресурсе да разумеју шта подстиче људе на учешће. Такође ће отворити важна питања о приватности, транспарентности и начину коришћења здравствених података. Послодавцима ће бити потребна јасна правила и поуздани партнери.

Једно вештачка интелигенција неће радити: кретати се уместо тебе. Људска повезаност, заједничка искуства и стварна физичка активност остају у средишту – прочитај зашто су изазови за добробит и даље неопходни у ери вештачке интелигенције.

3. Ментално здравље долази у први план

Ментално здравље је од табу теме постало питање којим се бави највише руководство. СЗО и МОР процењују да се сваке године због депресије и анксиозности изгуби око 12 милијарди радних дана, што светску привреду кошта скоро 1 билион америчких долара. Очекује се да ће све више послодаваца комбиновати стручну подршку, попут програма помоћи запосленима, са свакодневним навикама као што су свесна пажња, бољи сан и редовно кретање.

Једноставне заједничке навике овде много значе: изазов свесне пажње или изазов за бољи сан чини менталну добробит делом тимске културе. Погледај како изазови за добробит побољшавају ментално здравље тима.

Pilt

4. Добробит постаје стратегија за привлачење талената

Добробит од додатне погодности постаје разлог због којег људи долазе у компанију и остају у њој. Кандидати питају о култури, флексибилности и подршци, а запослени напуштају радна места која их доводе до сагоревања. Прочитај зашто је добробит стратегија, а не погодност и како култура добробити задржава запослене.

Добробит ће обухватати и више области. Флексибилни начини рада и финансијска добробит придружују се физичком и менталном здрављу. Компаније које улажу у добробит биће у бољој позицији да привуку и задрже најбоље таленте.

5. Хибридни рад и рад на даљину обликују програме добробити

Pilt

Хибридни рад остаје трајна пракса у многим делатностима и мења начин на који програми добробити треба да функционишу. Програми морају да допру до људи код куће, у канцеларији и на путу, у различитим временским зонама. Дигитални изазови у апликацијама који повезују тимове на различитим локацијама замениће активности које функционишу само у једној канцеларији. Погледај како да организујеш изазове за добробит за запослене који раде на даљину и зашто виртуелни фитнес изазови дају резултате.

6. Како да припремиш програм добробити

1. Понуди избор – више врста изазова уместо једног формата.
2. Заштити приватност – користи алате који приказују учешће, а не личне здравствене податке.
3. Обухвати тело и ум – споји активност са темама сна, свесне пажње и стреса.
4. Прилагоди програм хибридном раду – омогући да све функционише преко телефона, са било ког места.
5. Планирај целу годину – доследност доноси више од једнократних кампања. Почни од календара изазова за добробит за 2026. годину.

7. Често постављана питања

7.1. Каква је будућност добробити на радном месту?

Више персонализације, више дигиталних решења и свеобухватнији приступ: програми који обухватају физичко и ментално здравље, одговарају хибридним тимовима и део су начина на који компанија привлачи и задржава таленте.

7.2. Хоће ли вештачка интелигенција заменити програме добробити?

Не. Вештачка интелигенција учиниће алате паметнијим, али мотивација, повезивање и кретање и даље настају међу људима.

7.3. Како компанија може већ данас да почне са припремама?

Почни једноставним изазовом који укључује све и у којем је могуће учествовати са било ког места, а затим направи план за целу годину. Закажи демонстрацију и помоћи ћемо ти да почнеш.