Како да изазови за добробит буду забавни и привлачни запосленима: 9 савета
Изазови за добробит могу да подигну енергију, морал и тимски дух – али само ако се људи заиста укључе. Запослени који никада нису учествовали можда се осећају несигурно, мисле да нису у форми или су једноставно презаузети. Добра вест је да неколико добрих одлука при осмишљавању може много да промени. Ево девет начина да изазови за добробит буду забавни и привлачни запосленима, пре почетка и током самог изазова.
Table of Contents
1. Нека буде тимски подухват
Изазови су забавнији у друштву. Омогући људима да формирају тимове, повежи различита одељења и нивое физичке спремности и постави тимске циљеве. Тимови стварају осећај припадности и ненаметљиво подстичу одговорност – нико не жели да изневери своје саиграче. Помаже и добар назив тима: ево 80 духовитих назива за тимове који ходају.
2. Награди све који остваре циљ
Ако награду добијају само прва три учесника, већина људи већ првог дана зна да неће победити. Одај признање свима који остваре циљ – на пример, извлачењем награда међу свима који заврше изазов – како би и колеге које се мање баве спортом осетиле да имају праву шансу. Признање је важно: извештај компанија Gallup и Workhuman показао је да многи запослени сматрају да њихов рад није довољно признат.
3. Понуди вредне награде
Награде не морају да буду скупе. Повежи их са темом изазова – спортска опрема, масажа, ваучери за здрав ручак – или понуди додатне слободне дане или флексибилно радно време. Потражи инспирацију у чланцима 10 идеја за поклоне у знак захвалности запосленима и награде за изазове за добробит.
4. Нека буде једноставно
Јасна правила, један главни циљ и лако придруживање. Ако људи морају ручно да бележе активност или читају дугачак правилник, многи ће одустати пре него што почну. У апликацији YuMuuv активност се аутоматски синхронизује са услугама Apple Health, Health Connect, Garmin и многим другим уређајима.
5. Постави достижне циљеве
Циљ који делује немогуће обесхрабрује људе. Изабери циљеве које већина запослених може да достигне уз мало додатног труда и размисли о циљевима заснованим на доследности – остваривању дневног циља током одређеног броја дана – уместо о огромним укупним резултатима. Погледај како функционишу циљеви изазова у апликацији YuMuuv.
6. Објасни зашто
Људи ће се лакше укључити када разумеју какву корист имају од тога. Подели неколико једноставних чињеница о предностима кретања, сна или свесне пажње и објасни како се изазов уклапа у циљеве компаније за добробит запослених. Кратак уводни разговор или гостујући предавач могу да унесу додатну енергију. Наш чланак о предностима ходања добра је полазна тачка.
7. Унеси забаву и разноврсност
Додај елементе игре, као што су потрага за предметима, фото-задаци или тематске недеље. И уноси промене: уместо шестомесечног изазова у броју корака, покрени нову тему сваког месеца или тромесечја. Прегледај 52 идеје за изазове за добробит, идеје за изазове од 30 дана или календар изазова за добробит за 2026. годину.
8. Укључи запослене у осмишљавање
Питај људе какве изазове желе и позови добровољце да предложе теме, тимске активности или награде. Када запослени учествују у осмишљавању изазова, доживљавају га као свој – и подстичу колеге да се придруже. Уз прилагођене изазове можеш да претвориш готово сваку идеју у изазов, од читања до давања комплимената.
9. Прати напредак и слави успехе
Када људи виде напредак, остају мотивисани. Редовно дели новости, прослављај важна постигнућа појединаца и тимова и заврши изазов догађајем на ком ћеш захвалити свима који су учествовали.
Кратка провера пре покретања
- Да ли је циљ достижан за већину запослених?
- Могу ли људи да се придруже за неколико минута, уз телефон или носиви уређај који већ имају?
- Да ли постоји тимски елемент?
- Да ли свако ко оствари циљ добија признање?
- Да ли је објашњено зашто је изазов важан?
- Имаш ли план за следећи изазов?
За детаљан водич прочитај како организовати фитнес изазов у компанији, а када изазов почне, погледај 10 начина да повећаш ангажовање у изазову за добробит.
Често постављана питања
1. Зашто се запослени не придружују изазовима за добробит?
Најчешћи разлози су осећај да не могу да победе, нејасна правила, превише труда око бележења активности и недостатак времена. Једноставан концепт који укључује све решава већину тих проблема.
2. Шта изазов за добробит чини забавним?
Тимови, разноврсност, разиграни задаци, видљив напредак и признање за све учеснике – не само за победнике.
3. Како да укључим мање активне запослене?
Користи достижне циљеве или циљеве засноване на доследности, извлачења награда међу свима који заврше изазов и теме које нису везане за фитнес. Погледај како осмислити нетакмичарске изазове за добробит.
4. Како да почнем?
Закажи демонстрацију и помоћи ћемо ти да осмислиш изазов ком ће твоји запослени желети да се придруже.
