Kako izazove za zdravlje i dobrobit učiniti zabavnima i privlačnima zaposlenicima

Kako izazove za zdravlje i dobrobit učiniti zabavnima i privlačnima zaposlenicima: 9 savjeta

Izazovi za zdravlje i dobrobit mogu podići energiju, raspoloženje i timski duh – ali samo ako se ljudi doista uključe. Zaposlenici koji još nisu sudjelovali možda se osjećaju nesigurno, misle da nisu u formi ili jednostavno nemaju vremena. Dobra je vijest da nekoliko odluka pri osmišljavanju izazova može napraviti veliku razliku. Donosimo devet načina kako izazove za zdravlje i dobrobit učiniti zabavnima i privlačnima zaposlenicima, prije početka i tijekom izazova.

Table of Contents

1. Uključi timove

Izazovi su zabavniji u društvu. Dopusti zaposlenicima da osnuju timove, poveži različite odjele i razine kondicije te postavi timske ciljeve. Timovi stvaraju osjećaj pripadnosti i potiču odgovornost prema drugima – nitko ne želi iznevjeriti svoje suigrače. Pomaže i dobar naziv tima: evo 80 zabavnih naziva za hodačke timove.

team

2. Nagradi sve koji ostvare cilj

Ako samo prva tri sudionika dobivaju nagradu, većina već od prvog dana zna da neće pobijediti. Odaj priznanje svima koji ostvare cilj – primjerice izvlačenjem nagrada među svima koji ga postignu – kako bi i manje sportski aktivni kolege osjećali da imaju stvarnu priliku. Priznanje je važno: izvješće tvrtki Gallup i Workhuman pokazalo je da mnogi zaposlenici smatraju da za svoj rad ne dobivaju dovoljno priznanja.

3. Ponudi nagrade koje nešto znače

Nagrade ne moraju biti skupe. Poveži ih s temom izazova – sportska oprema, masaža, bonovi za zdrav ručak – ili ponudi dodatne slobodne dane ili fleksibilno radno vrijeme. Pronađi inspiraciju u člancima 10 ideja za poklone kojima zaposlenicima pokazuješ zahvalnost i nagrade za izazove za zdravlje i dobrobit.

4. Neka sve bude jednostavno

Jasna pravila, jedan glavni cilj i jednostavno uključivanje. Ako ljudi moraju ručno unositi aktivnosti ili čitati dugačak pravilnik, mnogi će odustati prije nego što počnu. U aplikaciji YuMuuv aktivnosti se automatski sinkroniziraju iz aplikacija Apple Health i Health Connect te s uređaja Garmin i mnogih drugih uređaja.

5. Postavi dostižne ciljeve

Cilj koji se čini nedostižnim obeshrabruje ljude. Odaberi ciljeve koje većina zaposlenika može ostvariti uz malo dodatnog truda i razmisli o ciljevima dosljednosti – postizanju dnevnog cilja tijekom određenog broja dana – umjesto o velikim ukupnim rezultatima. Pogledaj kako funkcioniraju ciljevi izazova u aplikaciji YuMuuv.

meeting

6. Objasni zašto

Ljudi će se lakše uključiti kad shvate što time dobivaju. Podijeli nekoliko jednostavnih činjenica o prednostima kretanja, sna ili svjesne prisutnosti i objasni kako se izazov uklapa u ciljeve tvrtke za dobrobit zaposlenika. Kratko uvodno obraćanje ili gostujući predavač mogu unijeti dodatnu energiju. Naš članak o prednostima hodanja dobro je polazište.

7. Neka bude zabavno i raznoliko

Dodaj zabavne elemente poput potrage za blagom, fotografskih zadataka ili tematskih tjedana. I unesi promjene: umjesto šestomjesečnog izazova u broju koraka, uvedi novu temu svakog mjeseca ili tromjesečja. Pregledaj 52 ideje za izazove za zdravlje i dobrobit, ideje za 30-dnevne izazove ili kalendar izazova za zdravlje i dobrobit za 2026..

8. Uključi zaposlenike u osmišljavanje

Pitaj zaposlenike kakve bi izazove željeli i pozovi zainteresirane da predlože teme, timske aktivnosti ili nagrade. Kad zaposlenici pomažu u osmišljavanju izazova, osjećaju da je i njihov – pa potaknu i kolege da se uključe. Uz prilagođene izazove gotovo svaku ideju možeš pretvoriti u izazov, od čitanja do dijeljenja komplimenata.

9. Prati napredak i slavi uspjehe

Vidljiv napredak održava motivaciju. Redovito dijeli novosti, proslavi važne uspjehe pojedinaca i timova te za kraj organiziraj završno druženje na kojem ćeš zahvaliti svima koji su sudjelovali.

Celebrate

Kratki kontrolni popis prije početka

  • Je li cilj dostižan većini zaposlenika?
  • Mogu li se sudionici uključiti za nekoliko minuta, putem mobitela ili nosivog uređaja koji već imaju?
  • Postoji li timska komponenta?
  • Dobivaju li svi koji ostvare cilj priznanje?
  • Jesi li objasnio zašto je izazov važan?
  • Imaš li plan za sljedeći izazov?

Za detaljne upute pročitaj kako organizirati fitness izazov u tvrtki, a kad izazov počne, pogledaj 10 načina za povećanje angažmana u izazovu za zdravlje i dobrobit.

Česta pitanja

1. Zašto se zaposlenici ne uključuju u izazove za zdravlje i dobrobit?

Najčešći su razlozi osjećaj da ne mogu pobijediti, nejasna pravila, previše truda oko bilježenja aktivnosti i nedostatak vremena. Jednostavan izazov osmišljen tako da uključi sve rješava većinu tih prepreka.

2. Što izazov za zdravlje i dobrobit čini zabavnim?

Timovi, raznolikost, zabavni zadaci, vidljiv napredak i priznanje svima koji sudjeluju – ne samo pobjednicima.

3. Kako uključiti manje aktivne zaposlenike?

Odaberi dostižne ciljeve ili ciljeve dosljednosti, izvlačenja nagrada među svima koji ostvare cilj i teme koje nisu vezane uz tjelesnu aktivnost. Pogledaj kako osmisliti nenatjecateljske izazove za zdravlje i dobrobit.

4. Kako započeti?

Rezerviraj demonstraciju i pomoći ćemo ti osmisliti izazov u kojem će tvoji zaposlenici željeti sudjelovati.