Si t'i bësh sfidat e mirëqenies argëtuese dhe tërheqëse për punonjësit

Si t'i bësh sfidat e mirëqenies argëtuese dhe tërheqëse për punonjësit: 9 këshilla

Sfidat e mirëqenies mund të rrisin energjinë, moralin dhe frymën e ekipit – por vetëm nëse njerëzit marrin pjesë. Punonjësit që nuk kanë marrë pjesë më parë mund të ndihen të pasigurt, jashtë forme ose thjesht tepër të zënë. Lajmi i mirë është se disa zgjedhje në organizim bëjnë një ndryshim të madh. Ja nëntë mënyra për t'i bërë sfidat e mirëqenies argëtuese dhe tërheqëse për punonjësit, para dhe gjatë sfidës.

Table of Contents

1. Ktheje në një përpjekje ekipore

Sfidat janë më argëtuese me të tjerët. Lëri njerëzit të formojnë ekipe, të bashkojnë departamente dhe nivele të ndryshme të formës fizike dhe të vendosin synime ekipore. Ekipet krijojnë ndjenjën e përkatësisë dhe të përgjegjësisë së ndërsjellë, pa presion – askush nuk dëshiron t'i zhgënjejë shokët e ekipit. Një emër i mirë ekipi ndihmon: ja 80 emra gazmorë për ekipe ecjeje.

team

2. Shpërble këdo që arrin synimin

Nëse vetëm tre të parët marrin çmim, shumica e dinë që në ditën e parë se nuk do të fitojnë. Vlerëso këdo që e arrin synimin – për shembull, me një short me çmime mes të gjithë atyre që e përfundojnë sfidën – që edhe kolegët më pak sportivë të ndiejnë se kanë një mundësi reale. Vlerësimi ka rëndësi: një raport i Gallup dhe Workhuman zbuloi se shumë punonjës nuk ndihen plotësisht të vlerësuar për punën e tyre.

3. Ofro shpërblime me vlerë

Shpërblimet nuk kanë pse të jenë të shtrenjta. Lidhi me temën e sfidës – pajisje sportive, një masazh, kuponë për dreka të shëndetshme – ose ofro kohë shtesë pushimi apo orare fleksibël. Gjej ide te 10 ide dhuratash për të vlerësuar punonjësit dhe shpërblimet për sfidat e mirëqenies.

4. Mbaje të thjeshtë

Rregulla të qarta, një synim kryesor dhe regjistrim i lehtë. Nëse njerëzve u duhet ta regjistrojnë aktivitetin manualisht ose të lexojnë një rregullore të gjatë, shumë do të heqin dorë pa filluar ende. Në YuMuuv, aktiviteti sinkronizohet automatikisht nga Apple Health, Health Connect, Garmin dhe shumë pajisje të tjera.

5. Vendos synime të arritshme

Një synim që duket i pamundur i shkurajon njerëzit. Zgjidh synime që shumica e punonjësve mund t'i arrijnë me pak përpjekje shtesë dhe merr parasysh synime që nxisin vazhdimësinë – arritjen e një synimi ditor për një numër të caktuar ditësh – në vend të shifrave totale shumë të larta. Shiko si funksionojnë synimet e sfidave në YuMuuv.

meeting

6. Shpjego arsyen

Njerëzit kanë më shumë gjasa të marrin pjesë kur kuptojnë se çfarë përfitojnë. Ndaj disa fakte të thjeshta për përfitimet e lëvizjes, gjumit ose vëmendjes së ndërgjegjshme dhe shpjego si lidhet sfida me synimet e mirëqenies së kompanisë. Një fjalë e shkurtër hapëse ose një folës i ftuar mund të sjellë më shumë energji. Artikulli ynë për përfitimet e ecjes është një pikënisje e mirë.

7. Bëje argëtuese dhe të larmishme

Shto elemente loje, si një gjueti thesari, detyra me fotografi ose javë tematike. Dhe ndryshoji gjërat herë pas here: në vend të një sfide hapash gjashtëmujore, zgjidh një temë të re çdo muaj ose tremujor. Shfleto 52 ide për sfida mirëqenieje, ide për sfida 30-ditore ose kalendarin e sfidave të mirëqenies për vitin 2026.

8. Përfshiji punonjësit në krijimin e sfidës

Pyeti njerëzit se cilat sfida do t'u pëlqenin dhe fto vullnetarë të sugjerojnë tema, aktivitete ekipore ose shpërblime. Kur punonjësit ndihmojnë në krijimin e sfidës, e ndiejnë si të tyren – dhe tërheqin edhe kolegët e tyre. Me sfidat e personalizuara mund ta kthesh thuajse çdo ide në një sfidë, nga leximi te komplimentet.

9. Ndiq përparimin dhe festo

Kur shohin përparimin e tyre, njerëzit mbeten të motivuar. Ndaj rregullisht përditësime, festo arritjet e individëve dhe të ekipeve dhe përfundoje me një aktivitet përmbyllës ku falënderon të gjithë pjesëmarrësit.

Celebrate

Listë e shkurtër kontrolli para nisjes

  • A është synimi i arritshëm për shumicën e punonjësve?
  • A mund të regjistrohen njerëzit brenda pak minutash, me telefonin ose pajisjen inteligjente që mbajnë në trup dhe që e kanë tashmë?
  • A ka një element ekipor?
  • A vlerësohet kushdo që e arrin synimin?
  • A e ke shpjeguar pse ka rëndësi sfida?
  • A ke një plan për sfidën e radhës?

Për një udhëzim të plotë, lexo si të organizosh një sfidë aktiviteti fizik në kompani dhe, pasi të ketë nisur, shiko 10 mënyra për të rritur angazhimin në një sfidë mirëqenieje.

Pyetje të shpeshta

1. Pse punonjësit nuk marrin pjesë në sfidat e mirëqenies?

Arsyet më të zakonshme janë ndjesia se nuk mund të fitojnë, rregullat e paqarta, mundi i tepërt për të regjistruar aktivitetin dhe mungesa e kohës. Një organizim i thjeshtë dhe gjithëpërfshirës zgjidh shumicën e tyre.

2. Çfarë e bën argëtuese një sfidë mirëqenieje?

Ekipet, larmia, detyrat argëtuese, përparimi i dukshëm dhe vlerësimi për këdo që merr pjesë – jo vetëm për fituesit.

3. Si t'i përfshij punonjësit më pak aktivë?

Përdor synime të arritshme ose të bazuara te vazhdimësia, shorte me çmime mes të gjithë atyre që e përfundojnë sfidën dhe tema që nuk lidhen me aktivitetin fizik. Shiko si të krijosh sfida mirëqenieje pa konkurrencë.

4. Si të filloj?

Rezervo një demonstrim dhe ne do të të ndihmojmë të krijosh një sfidë ku punonjësit e tu do të duan të marrin pjesë.