Ako urobiť wellbeing výzvy zábavnými a atraktívnymi pre zamestnancov: 9 tipov
Wellbeing výzvy môžu zvýšiť energiu, morálku a tímového ducha – ale len vtedy, ak sa do nich ľudia naozaj zapoja. Zamestnanci, ktorí sa ešte nikdy nezúčastnili, sa môžu cítiť neisto, nie dosť fit alebo jednoducho príliš vyťažení. Dobrou správou je, že niekoľko rozhodnutí pri návrhu výzvy robí veľký rozdiel. Tu je deväť spôsobov, ako urobiť wellbeing výzvy zábavnými a atraktívnymi pre zamestnancov – pred výzvou aj počas nej.
Table of Contents
1. Urobte z nej tímovú záležitosť
S ostatnými sú výzvy zábavnejšie. Nechajte ľudí vytvárať tímy, miešajte oddelenia aj úrovne kondície a stanovte tímové ciele. Tímy vytvárajú pocit spolupatričnosti a jemnú zodpovednosť – nikto nechce sklamať svojich spoluhráčov. Pomôže aj dobrý názov tímu: tu je 80 vtipných názvov tímov pre výzvy v chôdzi.
2. Odmeňte každého, kto dosiahne cieľ
Ak cenu dostanú len prví traja, väčšina ľudí od prvého dňa vie, že nevyhrá. Oceňte každého, kto splní cieľ – napríklad žrebovaním spomedzi všetkých, ktorí výzvu dokončia –, aby aj menej športovo založení kolegovia cítili, že majú reálnu šancu. Uznanie je dôležité: správa spoločností Gallup a Workhuman zistila, že mnohí zamestnanci sa necítia za svoju prácu plne ocenení.
3. Ponúknite zmysluplné odmeny
Odmeny nemusia byť drahé. Prepojte ich s témou výzvy – športové vybavenie, masáž, poukážky na zdravý obed – alebo ponúknite voľno navyše či flexibilný pracovný čas. Nápady nájdete v článkoch 10 nápadov na darčeky na ocenenie zamestnancov a odmeny za wellbeing výzvy.
4. Nekomplikujte to
Jasné pravidlá, jeden hlavný cieľ a jednoduché zapojenie. Ak musia ľudia zaznamenávať aktivitu ručne alebo čítať dlhý zoznam pravidiel, mnohí to vzdajú skôr, než začnú. V YuMuuv sa aktivita automaticky synchronizuje z Apple Health, Health Connect, Garmin a mnohých ďalších zariadení.
5. Stanovte dosiahnuteľné ciele
Cieľ, ktorý pôsobí nemožne, ľudí odrádza. Vyberte ciele, ktoré väčšina zamestnancov dosiahne s trochou úsilia navyše, a namiesto obrovských súčtov zvážte ciele pravidelnosti – plnenie denného cieľa v stanovenom počte dní. Pozrite si, ako fungujú ciele výziev v YuMuuv.
6. Vysvetlite prečo
Ľudia sa zapoja skôr, keď chápu, čo z toho budú mať. Podeľte sa o niekoľko jednoduchých faktov o prínosoch pohybu, spánku alebo mindfulness a o tom, ako výzva zapadá do wellbeing cieľov spoločnosti. Energiu môže dodať krátky úvodný príhovor alebo hosťujúci rečník. Dobrým začiatkom je náš článok o prínosoch chôdze.
7. Urobte ju zábavnou a pestrou
Pridajte hravé prvky, ako je hľadanie pokladu, fotoúlohy alebo tematické týždne. A obmieňajte: namiesto šesťmesačnej výzvy v krokoch spúšťajte novú tému každý mesiac alebo štvrťrok. Prezrite si 52 nápadov na wellbeing výzvy, nápady na 30-dňové výzvy alebo kalendár wellbeing výziev na rok 2026.
8. Zapojte zamestnancov do tvorby
Opýtajte sa ľudí, aké výzvy by chceli, a vyzvite dobrovoľníkov, aby navrhli témy, tímové aktivity alebo odmeny. Keď zamestnanci pomáhajú výzvu navrhnúť, cítia ju ako svoju – a pritiahnu aj svojich kolegov. Vďaka vlastným výzvam môžete premeniť na výzvu takmer akýkoľvek nápad, od čítania až po komplimenty.
9. Sledujte pokrok a oslavujte
Viditeľný pokrok udržiava ľudí motivovaných. Pravidelne zdieľajte novinky, oslavujte míľniky jednotlivcov aj tímov a na záver usporiadajte podujatie, na ktorom poďakujete všetkým zúčastneným.
Rýchly kontrolný zoznam pred spustením
- Je cieľ dosiahnuteľný pre väčšinu zamestnancov?
- Môžu sa ľudia zapojiť za pár minút s telefónom alebo nositeľným zariadením, ktoré už majú?
- Má výzva tímový prvok?
- Dostane uznanie každý, kto dosiahne cieľ?
- Vysvetlili ste, prečo je výzva dôležitá?
- Máte plán na ďalšiu výzvu?
Kompletný postup nájdete v článku ako zorganizovať firemnú fitness výzvu a keď už výzva beží, pozrite si 10 spôsobov, ako zvýšiť zapojenie do wellbeing výzvy.
Často kladené otázky
1. Prečo sa zamestnanci nezapájajú do wellbeing výziev?
Najčastejšími dôvodmi sú pocit, že nemôžu vyhrať, nejasné pravidlá, príliš veľa námahy so zaznamenávaním aktivity a nedostatok času. Jednoduchý a inkluzívny dizajn vyrieši väčšinu z nich.
2. Čo robí wellbeing výzvu zábavnou?
Tímy, pestrosť, hravé úlohy, viditeľný pokrok a uznanie pre každého, kto sa zapojí – nielen pre víťazov.
3. Ako zapojiť menej aktívnych zamestnancov?
Využite dosiahnuteľné ciele alebo ciele pravidelnosti, žrebovanie spomedzi všetkých, ktorí výzvu dokončia, a témy, ktoré nesúvisia s fitness. Pozrite si, ako navrhnúť nesúťažné wellbeing výzvy.
4. Ako začať?
Rezervujte si ukážku a pomôžeme vám navrhnúť výzvu, do ktorej sa vaši zamestnanci budú chcieť zapojiť.
