Как да направиш предизвикателствата за благополучие забавни и привлекателни за служителите: 9 съвета
Предизвикателствата за благополучие могат да повишат енергията, настроението и екипния дух – но само ако хората наистина се включат. Служителите, които никога не са участвали, може да се чувстват несигурни, извън форма или просто твърде заети. Добрата новина е, че няколко решения при планирането могат да променят много. Ето девет начина да направиш предизвикателствата за благополучие забавни и привлекателни за служителите – преди началото и по време на самото предизвикателство.
Table of Contents
1. Заложи на отборния дух
Предизвикателствата са по-забавни с други хора. Дай възможност на участниците да сформират отбори, да съберат колеги от различни отдели и с различна физическа подготовка и да си поставят общи цели. Отборите създават чувство за принадлежност и взаимна отговорност без излишен натиск – никой не иска да разочарова съотборниците си. Доброто име на отбора също помага: ето 80 забавни имена за отбори по ходене.
2. Награди всеки, който постигне целта
Ако награда получават само първите трима, повечето хора още от първия ден знаят, че няма да спечелят. Отдай признание на всеки, който постигне целта – например с томбола сред всички завършили – така и по-малко спортните колеги ще усещат, че имат реален шанс. Признанието е важно: доклад на Gallup и Workhuman установява, че много служители не се чувстват достатъчно оценени за работата си.
3. Предложи стойностни награди
Не е нужно наградите да са скъпи. Свържи ги с темата на предизвикателството – спортна екипировка, масаж, ваучери за здравословен обяд – или предложи допълнително свободно време или гъвкаво работно време. Намери вдъхновение в 10 идеи за подаръци в знак на признателност към служителите и награди за предизвикателства за благополучие.
4. Не усложнявай нещата
Ясни правила, една основна цел и лесно включване. Ако хората трябва да въвеждат активността си ръчно или да четат дълъг правилник, мнозина ще се откажат, преди да са започнали. В YuMuuv активността се синхронизира автоматично от Apple Health, Health Connect, Garmin и много други устройства.
5. Постави постижими цели
Цел, която изглежда невъзможна, обезкуражава хората. Избери цели, които повечето служители могат да постигнат с малко повече усилия, и помисли за цели, насърчаващи постоянството – постигане на дневна цел в определен брой дни – вместо огромни общи резултати. Виж как работят целите на предизвикателствата в YuMuuv.
6. Обясни смисъла
Хората са по-склонни да се включат, когато разбират каква е ползата за тях. Сподели няколко прости факта за ползите от движението, съня или осъзнатостта и обясни как предизвикателството се вписва в целите на компанията за благополучие. Кратка въвеждаща среща или гост-лектор може да внесе допълнителна енергия. Статията ни за ползите от ходенето е добра отправна точка.
7. Внеси забавление и разнообразие
Добави игрови елементи като търсене на скрити предмети, фотозадачи или тематични седмици. И разнообразявай: вместо шестмесечно предизвикателство с крачки, въвеждай нова тема всеки месец или тримесечие. Разгледай 52 идеи за предизвикателства за благополучие, идеи за 30-дневни предизвикателства или календара с предизвикателства за благополучие за 2026 г..
8. Включи служителите в планирането
Попитай хората какви предизвикателства биха харесали и покани желаещите да предложат теми, отборни занимания или награди. Когато служителите помагат в създаването на предизвикателството, те го чувстват като свое – и привличат и колегите си. С персонализираните предизвикателства можеш да превърнеш почти всяка идея в предизвикателство – от четене до раздаване на комплименти.
9. Следи напредъка и празнувай успехите
Когато виждат напредъка си, хората остават мотивирани. Споделяй редовно актуални резултати, отбелязвай важните постижения както на отделните участници, така и на отборите, и завърши със заключително събитие, на което да благодариш на всички за участието.
Кратък списък преди старта
- Постижима ли е целта за повечето служители?
- Могат ли хората да се включат за няколко минути с телефона или смарт устройството, което вече имат?
- Има ли отборен елемент?
- Получава ли признание всеки, който постигне целта?
- Обясни ли защо предизвикателството е важно?
- Имаш ли план за следващото предизвикателство?
За подробно ръководство прочети как да организираш фирмено фитнес предизвикателство, а след като то започне, виж 10 начина да повишиш ангажираността в предизвикателство за благополучие.
Често задавани въпроси
1. Защо служителите не се включват в предизвикателства за благополучие?
Най-честите причини са усещането, че не могат да спечелят, неясните правила, твърде многото усилия за отчитане на активността и липсата на време. Лесният и достъпен за всички формат решава повечето от тези проблеми.
2. Какво прави едно предизвикателство за благополучие забавно?
Отборите, разнообразието, игровите задачи, видимият напредък и признанието за всеки участник – не само за победителите.
3. Как да включа по-малко активните служители?
Използвай постижими цели или цели, основани на постоянството, томболи сред всички завършили и теми, които не са свързани с физическа активност. Виж как да създадеш несъстезателни предизвикателства за благополучие.
4. Как да започна?
Запази демо и ще ти помогнем да създадеш предизвикателство, в което служителите ти ще искат да се включат.
