Kuidas muuta heaoluväljakutsed töötajatele lõbusaks ja atraktiivseks: 9 nõuannet
Heaoluväljakutsed võivad tõsta energiat, töömeeleolu ja meeskonnavaimu – kuid ainult siis, kui inimesed päriselt liituvad. Töötajad, kes pole kunagi osalenud, võivad tunda end ebakindlalt, mitte piisavalt heas vormis või lihtsalt liiga hõivatuna. Hea uudis on see, et mõned kavandamisotsused teevad suure vahe. Siin on üheksa viisi, kuidas muuta heaoluväljakutsed lõbusaks ja töötajatele atraktiivseks nii enne väljakutset kui ka selle ajal.
Sisukord
1. Tehke sellest meeskonnatöö
Teistega koos on väljakutsed lõbusamad. Laske inimestel moodustada meeskondi, segage osakondi ja vormitasemeid ning seadke meeskonnaeesmärgid. Meeskonnad loovad kuuluvustunnet ja õrna vastutust – keegi ei taha oma meeskonnakaaslasi alt vedada. Abiks on hea meeskonnanimi: siit leiate 80 naljakat kõndimismeeskonna nime.
2. Premeerige kõiki, kes eesmärgi saavutavad
Kui auhinna saab ainult esikolmik, teab enamik inimesi juba esimesest päevast, et nad ei võida. Tunnustage kõiki, kes eesmärgi täidavad – näiteks loosimisega kõigi lõpetajate vahel –, et ka vähem sportlikud kolleegid tunneksid, et neil on tõeline võimalus. Tunnustamine on oluline: Gallupi ja Workhumani aruanne leidis, et paljud töötajad ei tunne, et nende tööd täielikult tunnustatakse.
3. Pakkuge tähendusrikkaid auhindu
Auhinnad ei pea olema kallid. Siduge need väljakutse teemaga – spordivarustus, massaaž, tervisliku lõuna vautšerid – või pakkuge lisavaba aega või paindlikku tööaega. Ideid leiate artiklitest 10 töötajate tunnustamise kingiideed ja heaoluväljakutse auhinnad.
4. Hoidke see lihtne
Selged reeglid, üks peamine eesmärk ja lihtne liitumine. Kui inimesed peavad aktiivsust käsitsi sisestama või pikka reeglistikku lugema, loobuvad paljud enne alustamist. YuMuuvis sünkroniseeritakse aktiivsus automaatselt Apple Healthist, Health Connectist, Garminist ja paljudest teistest seadmetest.
5. Seadke saavutatavad eesmärgid
Võimatuna tunduv eesmärk heidutab. Valige sihid, mille enamik töötajaid saab väikese lisapingutusega saavutada, ja kaaluge järjepidevuse eesmärke – päevase sihi saavutamine kindlal arvul päevadel – suurte kogusummade asemel. Vaadake, kuidas väljakutsete eesmärgid YuMuuvis toimivad.
6. Selgitage, miks
Inimesed liituvad tõenäolisemalt, kui nad mõistavad, mida see neile annab. Jagage mõnda lihtsat fakti liikumise, une või teadveloleku kasu kohta ja selgitage, kuidas väljakutse sobib ettevõtte heaolueesmärkidega. Lühike avaettekanne või külalisesineja võib lisada energiat. Hea alguspunkt on meie artikkel kõndimise kasudest.
7. Muutke see lõbusaks ja vaheldusrikkaks
Lisage mängulisi elemente, nagu aardejaht, fotoülesanded või teemanädalad. Ja tooge vaheldust: kuuekuise sammuväljakutse asemel korraldage igal kuul või kvartalis uus teema. Sirvige 52 heaoluväljakutse ideed, 30 päeva väljakutse ideid või 2026. aasta heaoluväljakutsete kalendrit.
8. Laske töötajatel kaasa luua
Küsige inimestelt, milliseid väljakutseid nad sooviksid, ja kutsuge vabatahtlikke pakkuma teemasid, meeskonnategevusi või auhindu. Kui töötajad aitavad väljakutset kavandada, tunnevad nad omanikutunnet – ja toovad kaasa ka oma kolleegid. Kohandatud väljakutsetega saate muuta peaaegu iga idee väljakutseks, alates lugemisest kuni komplimentideni.
9. Jälgige edusamme ja tähistage
Edusammude nägemine hoiab inimesed motiveerituna. Jagage regulaarseid uudiseid, tähistage nii üksikisikute kui ka meeskondade verstaposte ja lõpetage üritusega, mis tänab kõiki osalejaid.
Kiire kontrollnimekiri enne käivitamist
- Kas eesmärk on enamikule töötajatest saavutatav?
- Kas inimesed saavad liituda mõne minutiga, kasutades telefoni või nutiseadet, mis neil juba olemas on?
- Kas väljakutses on meeskonnaelement?
- Kas kõiki, kes eesmärgi saavutavad, tunnustatakse?
- Kas olete selgitanud, miks väljakutse on oluline?
- Kas teil on plaan järgmiseks väljakutseks?
Täieliku ülevaate saamiseks lugege, kuidas korraldada ettevõtte liikumisväljakutset, ja kui see on käimas, vaadake 10 viisi kaasatuse suurendamiseks heaoluväljakutses.
Korduma kippuvad küsimused
1. Miks töötajad heaoluväljakutsetega ei liitu?
Levinumad põhjused on tunne, et võita pole võimalik, ebaselged reeglid, liiga palju vaeva aktiivsuse sisestamisega ja ajapuudus. Lihtne ja kaasav ülesehitus lahendab enamiku neist.
2. Mis teeb heaoluväljakutse lõbusaks?
Meeskonnad, vaheldus, mängulised ülesanded, nähtavad edusammud ja tunnustus kõigile osalejatele – mitte ainult võitjatele.
3. Kuidas kaasata vähem aktiivseid töötajaid?
Kasutage saavutatavaid või järjepidevusel põhinevaid eesmärke, loosimist kõigi lõpetajate vahel ja spordiväliseid teemasid. Vaadake, kuidas kavandada mittevõistluslikke heaoluväljakutseid.
4. Kuidas alustada?
Broneerige demo ja aitame teil kavandada väljakutse, millega teie töötajad tahavad liituda.
