Cum să faci provocările de wellbeing distractive și atractive pentru angajați: 9 sfaturi
Provocările de wellbeing pot crește energia, moralul și spiritul de echipă – dar numai dacă oamenii participă cu adevărat. Angajații care nu au mai participat se pot simți nesiguri, fără condiție fizică sau pur și simplu prea ocupați. Vestea bună este că unele alegeri de organizare pot face o mare diferență. Iată nouă moduri de a face provocările de wellbeing distractive și atractive pentru angajați, înainte de începere și pe parcurs.
Table of Contents
1. Pune accent pe echipă
Provocările sunt mai distractive alături de ceilalți. Lasă oamenii să formeze echipe, să reunească departamente și niveluri diferite de condiție fizică și să stabilească obiective comune. Echipele creează un sentiment de apartenență și îi încurajează pe oameni să se țină de treabă – nimeni nu vrea să-și dezamăgească colegii. Un nume bun de echipă ajută: iată 80 de nume amuzante pentru echipe de mers pe jos.
2. Recompensează-i pe toți cei care ating obiectivul
Dacă doar primii trei primesc un premiu, majoritatea știu din prima zi că nu vor câștiga. Apreciază-i pe toți cei care ating obiectivul – de exemplu, printr-o tragere la sorți între toți cei care îl îndeplinesc – astfel încât și colegii mai puțin sportivi să simtă că au o șansă reală. Recunoașterea contează: un raport Gallup și Workhuman a arătat că mulți angajați nu simt că munca lor este pe deplin apreciată.
3. Oferă recompense relevante
Recompensele nu trebuie să fie scumpe. Leagă-le de tema provocării – echipament sportiv, un masaj, vouchere pentru un prânz sănătos – sau oferă timp liber suplimentar ori un program flexibil. Găsești inspirație în 10 idei de cadouri pentru a-ți arăta aprecierea față de angajați și recompense pentru provocările de wellbeing.
4. Păstrează lucrurile simple
Reguli clare, un singur obiectiv principal și înscriere ușoară. Dacă oamenii trebuie să înregistreze manual activitatea sau să citească un regulament lung, mulți vor renunța înainte să înceapă. În YuMuuv, activitatea se sincronizează automat din Apple Health, Health Connect, Garmin și multe alte dispozitive.
5. Stabilește obiective realizabile
Un obiectiv care pare imposibil îi descurajează pe oameni. Alege obiective pe care majoritatea angajaților le pot atinge cu puțin efort în plus și ia în calcul obiective bazate pe consecvență – atingerea unei ținte zilnice într-un anumit număr de zile – în locul unor totaluri uriașe. Vezi cum funcționează obiectivele provocărilor în YuMuuv.
6. Explică de ce contează
Oamenii sunt mai dispuși să participe când înțeleg ce au de câștigat. Prezintă câteva informații simple despre beneficiile mișcării, somnului sau practicilor de mindfulness și despre cum se încadrează provocarea în obiectivele de wellbeing ale companiei. O scurtă prezentare de lansare sau un invitat care să vorbească despre subiect poate aduce un plus de energie. Articolul nostru despre beneficiile mersului pe jos este un bun punct de plecare.
7. Adaugă distracție și varietate
Adaugă elemente de joc, cum ar fi o vânătoare de comori, misiuni foto sau săptămâni tematice. Și mai schimbă lucrurile: în locul unei provocări de pași de șase luni, propune o temă nouă în fiecare lună sau trimestru. Descoperă 52 de idei de provocări de wellbeing, idei de provocări de 30 de zile sau calendarul provocărilor de wellbeing pentru 2026.
8. Implică angajații în crearea provocării
Întreabă oamenii ce provocări și-ar dori și invită voluntari să propună teme, activități de echipă sau recompense. Când angajații contribuie la crearea provocării, simt că este și a lor – și își atrag și colegii. Cu provocările personalizate poți transforma aproape orice idee într-o provocare, de la lectură la complimente.
9. Urmărește progresul și sărbătorește reușitele
Când își văd progresul, oamenii rămân motivați. Publică periodic noutăți, sărbătorește etapele importante atât pentru participanți, cât și pentru echipe și încheie cu un eveniment în care să le mulțumești tuturor celor care au participat.
Listă rapidă de verificare înainte de lansare
- Obiectivul este realizabil pentru majoritatea angajaților?
- Oamenii se pot înscrie în câteva minute, cu telefonul sau dispozitivul purtabil pe care îl au deja?
- Există o componentă de echipă?
- Toți cei care ating obiectivul primesc recunoaștere?
- Ai explicat de ce contează provocarea?
- Ai un plan pentru următoarea provocare?
Pentru un ghid complet, citește cum să organizezi o provocare de fitness în companie, iar după ce începe, descoperă 10 moduri de a crește implicarea într-o provocare de wellbeing.
Întrebări frecvente
1. De ce nu participă angajații la provocările de wellbeing?
Cele mai frecvente motive sunt impresia că nu pot câștiga, regulile neclare, efortul prea mare pentru înregistrarea activității și lipsa timpului. O organizare simplă, care îi include pe toți, rezolvă cele mai multe dintre aceste probleme.
2. Ce face o provocare de wellbeing distractivă?
Echipele, varietatea, sarcinile sub formă de joc, progresul vizibil și recunoașterea pentru toți participanții – nu doar pentru câștigători.
3. Cum includ angajații mai puțin activi?
Alege obiective realizabile sau bazate pe consecvență, trageri la sorți între toți cei care ating obiectivul și teme care nu țin de fitness. Vezi cum să creezi provocări de wellbeing necompetitive.
4. Cum încep?
Programează o demonstrație și te vom ajuta să creezi o provocare la care angajații tăi vor dori să participe.
