Kā padarīt labsajūtas izaicinājumus jautrus un saistošus darbiniekiem: 9 padomi
Labsajūtas izaicinājumi var vairot enerģiju, uzlabot noskaņojumu un stiprināt komandas garu, taču tikai tad, ja cilvēki patiešām piedalās. Darbinieki, kuri nekad nav piedalījušies, var justies nedroši, nepietiekami sportiski vai vienkārši pārāk aizņemti. Labā ziņa — daži pārdomāti risinājumi var daudz ko mainīt. Lūk, deviņi veidi, kā padarīt labsajūtas izaicinājumus jautrus un saistošus darbiniekiem gan pirms izaicinājuma, gan tā laikā.
Table of Contents
1. Iesaisti komandas
Kopā ar citiem izaicinājumi ir jautrāki. Ļauj cilvēkiem veidot komandas, apvieno dažādu nodaļu darbiniekus ar atšķirīgu fizisko sagatavotību un izvirzi komandu mērķus. Komandas rada piederības sajūtu un draudzīgi mudina turēt solījumu — neviens negrib pievilt savus komandas biedrus. Palīdz arī labs komandas nosaukums: te atradīsi 80 asprātīgus soļošanas komandu nosaukumus.
2. Apbalvo ikvienu, kurš sasniedz mērķi
Ja balvu saņem tikai pirmie trīs, lielākā daļa jau no pirmās dienas zina, ka neuzvarēs. Novērtē ikvienu, kurš sasniedz mērķi, piemēram, sarīko balvu izlozi starp visiem, kuri to paveikuši, lai arī mazāk sportiskie kolēģi justu, ka viņiem ir reālas izredzes. Atzinībai ir nozīme: Gallup un Workhuman ziņojumā secināts, ka daudzi darbinieki nejūtas pietiekami novērtēti par savu darbu.
3. Piedāvā vērtīgas balvas
Balvām nav jābūt dārgām. Sasaisti tās ar izaicinājuma tēmu — sporta inventārs, masāža, dāvanu kartes veselīgām pusdienām — vai piedāvā papildu brīvo laiku vai elastīgu darba laiku. Iedvesmojies no 10 dāvanu idejām darbinieku novērtēšanai un labsajūtas izaicinājumu balvu idejām.
4. Saglabā vienkāršību
Skaidri noteikumi, viens galvenais mērķis un vienkārša pievienošanās. Ja aktivitātes jāievada manuāli vai jālasa gari noteikumi, daudzi padosies, vēl nesākuši. YuMuuv aktivitāšu dati automātiski sinhronizējas no Apple Health, Health Connect, Garmin un daudzām citām ierīcēm.
5. Izvirzi sasniedzamus mērķus
Mērķis, kas šķiet nesasniedzams, mazina vēlmi piedalīties. Izvēlies mērķus, ko lielākā daļa darbinieku var sasniegt ar nelielu papildu piepūli, un milzīgu kopējo rezultātu vietā apsver regularitātes mērķus — dienas mērķa sasniegšanu noteiktā dienu skaitā. Uzzini, kā darbojas izaicinājumu mērķi YuMuuv.
6. Paskaidro, kāpēc tas ir svarīgi
Cilvēki labprātāk iesaistās, ja saprot, ko tas viņiem dos. Padalies ar dažiem vienkāršiem faktiem par kustību, miega vai apzinātības ieguvumiem un paskaidro, kā izaicinājums iekļaujas uzņēmuma labsajūtas mērķos. Īsa ievadruna vai vieslektors var piešķirt papildu enerģiju. Mūsu raksts par staigāšanas ieguvumiem ir labs sākumpunkts.
7. Ienes jautrību un dažādību
Pievieno rotaļīgus elementus, piemēram, dārgumu meklēšanu, fotouzdevumus vai tematiskās nedēļas. Un ievies pārmaiņas: sešu mēnešu soļu izaicinājuma vietā katru mēnesi vai ceturksni piedāvā jaunu tēmu. Apskati 52 labsajūtas izaicinājumu idejas, 30 dienu izaicinājumu idejas vai 2026. gada labsajūtas izaicinājumu kalendāru.
8. Iesaisti darbiniekus veidošanā
Pajautā darbiniekiem, kādus izaicinājumus viņi vēlētos, un aicini brīvprātīgos ieteikt tēmas, komandu aktivitātes vai balvas. Ja darbinieki palīdz veidot izaicinājumu, viņi jūtas par to atbildīgi un iesaista arī kolēģus. Ar pielāgotiem izaicinājumiem gandrīz jebkuru ideju vari pārvērst izaicinājumā — no lasīšanas līdz komplimentu izteikšanai.
9. Seko progresam un svini panākumus
Redzams progress palīdz saglabāt motivāciju. Regulāri dalies ar jaunumiem, atzīmē gan individuālos, gan komandu starpposma sasniegumus un noslēdz izaicinājumu ar pasākumu, kurā pasakies ikvienam dalībniekam.
Īss kontrolsaraksts pirms sākuma
- Vai mērķis ir sasniedzams lielākajai daļai darbinieku?
- Vai var pievienoties dažās minūtēs ar jau esošo tālruni vai valkājamo ierīci?
- Vai ir paredzēta dalība komandās?
- Vai ikviens, kurš sasniedz mērķi, saņem atzinību?
- Vai esi paskaidrojis, kāpēc izaicinājums ir svarīgs?
- Vai tev ir plāns nākamajam izaicinājumam?
Pilnu ceļvedi atradīsi rakstā kā organizēt uzņēmuma fizisko aktivitāšu izaicinājumu, bet, kad tas jau norit, apskati 10 veidus, kā palielināt iesaisti labsajūtas izaicinājumā.
Biežāk uzdotie jautājumi
1. Kāpēc darbinieki nepiedalās labsajūtas izaicinājumos?
Biežākie iemesli ir sajūta, ka nav iespējams uzvarēt, neskaidri noteikumi, pārāk sarežģīta aktivitāšu reģistrēšana un laika trūkums. Vienkāršs, iekļaujošs izaicinājuma plāns atrisina lielāko daļu šo problēmu.
2. Kas padara labsajūtas izaicinājumu jautru?
Komandas, dažādība, rotaļīgi uzdevumi, redzams progress un atzinība visiem dalībniekiem, ne tikai uzvarētājiem.
3. Kā iesaistīt mazāk aktīvus darbiniekus?
Izvēlies sasniedzamus vai uz regularitāti balstītus mērķus, balvu izlozes starp visiem, kuri sasnieguši mērķi, un tēmas, kas nav saistītas ar fiziskajām aktivitātēm. Uzzini, kā veidot labsajūtas izaicinājumus bez sacensības.
4. Kā sākt?
Piesakies demonstrācijai, un mēs palīdzēsim tev izveidot izaicinājumu, kurā tavi darbinieki vēlēsies piedalīties.
