Блог YuMuuv

Как HTEC превратила километры в пользу, местные приключения и корпоративный путеводитель

HTEC, глобальная AI-first инженерная компания, провела в YuMuuv челлендж «The Journeys We Take» с отдельными челленджами по ходьбе, бегу и велоспорту. В нём приняли участие около 300 сотрудников, километры были переведены в благотворительные пожертвования, а их истории собраны в путеводитель HTEC. HTEC выбрала YuMuuv за гибкую настройку и соответствие стандартам безопасности данных компании.
4 мин

История PUBG Studios Madison: челлендж с игровыми картами для международной студии

PUBG Studios Madison провела месячный челлендж YuMuuv по шагам и минутам активности для студии, где работают около 80 разработчиков из разных стран. Команды назвали в честь карт PUBG, а общей целью стало «дойти» до Испании.
5 мин

Опыт CorneaGen: от фитнеса к заботе о благополучии каждого

CorneaGen, биотехнологическая компания со штатом около 240 человек, заменила летнюю фитнес-программу параллельными челленджами YuMuuv для фитнеса, благополучия и тематических недель, чтобы участвовать могло больше сотрудников.
4 мин

История Richcroft: как некоммерческая организация превратила дружеское соревнование в целое движение

Richcroft, некоммерческая организация из Мэриленда, помогающая людям с нарушениями развития и интеллектуальными нарушениями, планировала шаговый челлендж на 50 человек. Присоединились 80, включая некоторых подопечных, и вместе прошли 14,8 миллиона шагов.
3 мин

История DHR Global: от ручного подсчёта шагов к яркой корпоративной традиции

DHR Global перенесла свой ежегодный шаговый челлендж, который проводится с 2017 года, из таблиц в YuMuuv. Случайное распределение по международным командам и цель в 75 миллионов шагов превратили его в традицию, которую сотрудники ждут с нетерпением.
3 мин

Кейс Forward Platform: заряжаем энергией удалённую команду

Forward Platform — полностью удалённая GovTech-компания, где работает около 50 человек, — запустила в YuMuuv параллельные челленджи по шагам и интенсивной активности, специально смешала команды и наградила каждого участника.
4 мин

Кейс Opendoor: как шестинедельный фитнес-челлендж объединил офисы по всему миру

Opendoor объединила около 700 сотрудников в США, Польше и Индии с помощью шестинедельного челленджа по минутам тренировок, коротких целей по шагам, командного приза — похода на картинг — и оживлённого чата.
4 мин

10 главных проблем HR в программах благополучия и их решения

10 главных проблем HR-команд в программах благополучия: от снижения вовлечённости, неучастия руководителей и избытка данных до выгорания, неэффективных поощрений и требований к ROI. Причины и практическое решение для каждой.
4 мин

Эффект челленджа: как дружеское соревнование ведёт к реальным переменам

Почему дружеское соревнование помогает заботиться о благополучии сотрудников: психология социальной фасилитации и видимого прогресса, исследование STEP UP, общие и соревновательные цели, эффект сверхоправдания и влияние синхронного движения на сотрудничество, а также пять составляющих отличного челленджа.
5 мин

10 мифов о здоровом образе жизни: где правда, а где вымысел

Десять распространённых мифов о здоровом образе жизни — от 10 000 шагов и ежедневных тренировок до диет, сна, микроперерывов, отслеживания показателей и роли руководителей. Проверяем их по актуальным исследованиям и предлагаем HR-командам практические альтернативы для программ, которые действительно приживаются.
4 мин

Кошелёк или здоровье: весёлые идеи для Хэллоуина на работе

Добавь заботе о благополучии игровой настрой в октябре: идеи для Хэллоуина на работе — челлендж на расстояние по маршруту с привидениями, карточки «кошелёк или движение», обмен полезными угощениями и многое другое, а также принципы, которые помогут сохранить веселье и интерес после праздника.
4 мин

Не теряй темп: как поддерживать программу благополучия в IV квартале

Дедлайны IV квартала и короткие дни снижают вовлечённость в программу благополучия. Шесть практических способов для HR сохранить темп: мини-челленджи, командные цели, осмысленная оценка результатов, отдых, признание и непрерывный план с октября по декабрь.
4 мин

Среднее число шагов в день: данные YuMuuv по возрасту, полу и устройствам

Сколько шагов в день проходит средний человек? По данным YuMuuv — около 7 300 шагов и 52 минуты тренировок в день. В статье — разбивка по полу, возрасту, устройствам и часовым поясам, сравнение с исследованиями о числе шагов и простые следующие цели для каждого участника и всей команды.
5 мин

Как составить календарь заботы о благополучии сотрудников на основе их отзывов

Хватит гадать, что запустить. Создай календарь заботы о благополучии на основе отзывов сотрудников: примеры вопросов, подбор челленджей по ответам, план на 12 месяцев, советы по доступности участия, график запуска и метрики — всё настраивается в YuMuuv.
6 мин

Как не заболеть осенью: практическое руководство для команд

Осенью мы проводим больше времени в помещениях и чаще болеем простудой и гриппом. Практические способы снизить риск болезни с опорой на научные данные: гигиена рук, более чистый воздух, влажность 30–50 %, сон, регулярное движение, раннее тестирование и рабочие правила, с которыми проще оставаться дома во время болезни.
6 мин

10 способов оставаться активным осенью, когда дни становятся короче

Короткие дни могут снижать мотивацию, но не обязательно активность. Десять научно обоснованных способов двигаться больше осенью: от дневных прогулок и мини-разминок до плана Б для занятий дома. А ещё — решения для разных графиков, план на 30 дней и идеи командных челленджей.
3 мин

G2, осень 2025: YuMuuv — самая удобная платформа для корпоративного благополучия с наивысшей оценкой

YuMuuv заняла 1-е место в 14 осенних отчётах G2 за 2025 год по корпоративному благополучию, включая удобство использования, внедрение и результаты, а также четыре региональных рейтинга. По внедрению и результатам для крупного бизнеса платформа поднялась с 5-го на 1-е место. Рассказываем, что эти позиции означают для HR-команд, выбирающих платформу для благополучия сотрудников.
6 мин

Эффект нового начала: почему осень — лучшее время для формирования привычек

Что такое эффект нового начала, почему осень — лучшее время для формирования привычек на работе, шесть научно обоснованных принципов (сигналы, 66 дней, планы «если — то», разрыв привычного уклада, совмещение приятного с полезным), план на 30/60/90 дней для HR и готовая памятка для сотрудников.
5 мин

От лета к осени: 10 HR-шагов для энергичного сентября

Руководство для HR и руководителей по работе с персоналом о переходе от лета к осени на работе: 10 научно обоснованных шагов, таких как мягкие стимулы к дневному свету, встречи по 25/50 минут и окна для фокуса, двухнедельный план внедрения, сценарии для руководителей и готовый гайд для сотрудников.
6 мин

Как запустить сентябрьский челлендж благополучия за 48 часов

В конце августа ещё не поздно запустить осенний челлендж благополучия. Используйте этот план на 48 часов, готовые сообщения для копирования, пять осенних форматов челленджей, советы по инклюзивности и важные метрики, чтобы стартовать в сентябре и сохранить импульс на весь четвёртый квартал.
3 мин

Кейс Blue Sky Bank: от таблиц к круглогодичной программе благополучия

Blue Sky Bank перенесла свою программу Be Well из SharePoint и Excel в YuMuuv: синхронизированные челленджи по шагам дважды в год, ежемесячный тематический календарь — от доброты до сна — и понятные награды за шаги.
3 мин

Кейс Qualifacts: глобальный челлендж «Get Moving» с 543 активными участниками

Qualifacts, поставщик EHR-систем в сфере охраны психического здоровья, провела свой первый глобальный челлендж в YuMuuv в четырёх странах: 624 человека зарегистрировались, 543 приняли участие, а 93 % ответивших на опрос оценили его положительно.
4 мин

5 самых популярных челленджей YuMuuv (и как выбрать свой)

Пять самых популярных челленджей YuMuuv — это шаги, минуты тренировок, дистанция, питьё воды и баллы благополучия. Узнайте, почему каждый из них работает, как его правильно настроить, посмотрите реальные примеры клиентов и выберите подходящий для вашей команды.