Burchell, Denson & Morrison வெற்றிக் கதை: ஒரு சிறிய நிறுவனம் எப்படி நடக்கத் தொடங்கியது
ஒரு நலவாழ்வுத் திட்டத்தைத் தொடங்கப் பெரிய மனிதவளக் குழுவோ பட்ஜெட்டோ தேவையில்லை – சில நேரங்களில் ஆர்வமுள்ள ஒரு சக ஊழியரே போதும். 23 பேர் பணிபுரியும் கணக்கியல் நிறுவனமான Burchell, Denson & Morrison LLC-இல், நீண்ட வரித் தாக்கல் பருவத்தில் தானும் தனது சக ஊழியர்களும் எவ்வளவு நேரம் உட்கார்ந்தே இருக்கிறார்கள் என்பதை Maggie Walker கவனித்தார். கட்டடத்தைச் சுற்றி நடந்து, அதை YuMuuv-இல் பதிவு செய்வதே அவரது யோசனை. அடுத்து என்ன நடந்தது என்பதைப் பார்ப்போம்.
Table of Contents
ஒரு பார்வையில்
- நிறுவனம்: Burchell, Denson & Morrison LLC, வரிக் கணக்குகளைத் தயாரிப்பதில் கவனம் செலுத்தும் கணக்கியல் நிறுவனம்
- குழு: நான்கு குழுக்களில் 23 ஊழியர்கள்
- சவால்: கட்டடத்தைச் சுற்றி நடப்பது (5 சுற்றுகள் ≈ 0.6 மைல்கள்)
- பங்கேற்பு: ஏப்ரல் மாதத்திற்குள் 23 ஊழியர்களில் 13 பேர்
- விளைவு: ஒரே மாதத்தில் அனைவரும் சேர்ந்து நடந்தது 400–500 மைல்கள்
எப்படித் தொடங்கியது
அன்றாட வாழ்வில் இயல்பான உடல் இயக்கம் அதிகமாக இருப்பதால் மக்கள் நீண்ட காலம் ஆரோக்கியமாக வாழும் பகுதிகளான நீல மண்டலங்களைப் பற்றிய ஆவணத் தொடர் Maggie-க்கு ஊக்கமளித்தது. இதற்கு நேர்மாறாக, வரித் தாக்கல் பருவத்தில் மேசையிலேயே நீண்ட நேரம் அமர்ந்திருப்பதை நினைத்த அவர், தனது பணியிடத்தில் உடல் இயக்கத்தை அதிகரிக்க விரும்பினார்.
ஏன் YuMuuv
பல செயலிகளை ஒப்பிட்ட பிறகு, Maggie YuMuuv-ஐத் தேர்ந்தெடுத்தார். பயன்படுத்த எளிதாகவும், சிறிய குழுக்களுக்கு ஏற்றதாகவும் இருந்ததுடன், ஊழியர்களிடம் ஏற்கெனவே இருந்த ஸ்மார்ட்போன்கள் மற்றும் சாதனங்களுடன் அது இணைந்தது – அதனால் யாரும் புதிய சாதனங்களை வாங்க வேண்டியிருக்கவில்லை.
சவால்: கட்டடத்தைச் சுற்றி நடை
முதல் சவால் மிகவும் எளிமையானது: கட்டடத்தைச் சுற்றி நடப்பது. உபகரணங்கள் தேவையில்லை, சிறப்புத் திறன்கள் தேவையில்லை, சாக்குப்போக்குகளுக்கும் இடமில்லை. Maggie-யின் குழுவில் தொடங்கிய இந்தச் சவால், அவர்களின் உற்சாகத்தைப் பார்த்த சக ஊழியர்கள் மூலம் மற்ற குழுக்களுக்கும் விரைவாகப் பரவியது. ஏப்ரல் மாதத்திற்குள் நிறுவனத்தின் 23 ஊழியர்களில் 13 பேர் பங்கேற்றனர். ஒரே மாதத்தில் குழுவினர் அனைவரும் சேர்ந்து 400 முதல் 500 மைல்கள் வரை நடந்தனர்.
ஏற்படுத்திய மாற்றம்
- உற்சாகமான பணியிடம்: இந்தச் சவால் நட்பான போட்டியையும் உரையாடல்களையும் தூண்டியது – மற்ற தளங்களில் பணிபுரிபவர்கள்கூட இதைப் பற்றி விசாரிக்கத் தொடங்கினர்.
- நன்றியுள்ள பங்கேற்பாளர்கள்: பரபரப்பான நாட்களிலும் அதிகம் இயங்கக் கிடைத்த இந்த எளிய ஊக்கத்தைச் சக ஊழியர்கள் பாராட்டினர்.
- வலுவான ஒற்றுமை: நடந்த சுற்றுகளை ஒன்றாகப் பதிவு செய்தது, சாதனையைப் பகிர்ந்துகொள்ளும் உணர்வை உருவாக்கியது.
திட்டம் வளர்ந்த விதம்
- பருவத்திற்கேற்ற மாற்றங்கள்: வெப்பமான மாதங்களில் வெளியே சுற்றி நடப்பதற்குப் பதிலாக உள்ளே படிக்கட்டுகளில் ஏறுவது வழக்கமானது.
- புதிய பழக்கங்கள்: மாறுதலுக்காகத் தண்ணீர் குடிக்கும் சவாலும் சேர்க்கப்பட்டது.
- மாதாந்திரப் பரிசுகள்: மைல்கற்களை எட்டுவதற்கான பரிசுகள் உற்சாகத்தைத் தொடர்ந்து உயர்வாக வைத்திருந்தன.
சிறு நிறுவனங்களுக்கான பாடங்கள்
- தொடங்குவதற்கு ஆர்வமுள்ள ஒருவர் போதும் – அந்த உற்சாகத்தைப் பார்த்து மற்றவர்களும் இணைவார்கள்.
- எளிமையாக வைத்திரு – கட்டடத்தைச் சுற்றி நடப்பது அனைவருக்கும் ஏற்றது.
- பருவங்களுக்கு ஏற்ப மாற்றிக்கொள், கருத்துகளையும் கவனத்தில் கொள்.
- மைல்கற்களைக் கொண்டாடு – சிறிய பரிசுகளைத் தொடர்ந்து வழங்கு.
தொடர்புடையவை: உனது முதல் ஊழியர் நலவாழ்வுக் கருவி மற்றும் அலுவலக உடற்பயிற்சிச் சவால்களுக்கான 10 யோசனைகள். மேலும் கதைகள்: வெற்றிக் கதைகள். செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய் – எந்த அளவிலான குழுவுக்கும் YuMuuv ஏற்றது.
