Studija slučaja Burchell, Denson & Morrison: kako se mala tvrtka pokrenula
Za pokretanje programa dobrobiti ne treba ti velik tim za ljudske resurse ni velik budžet – ponekad je dovoljna jedna motivirana osoba. U tvrtki Burchell, Denson & Morrison LLC, računovodstvenom uredu s 23 zaposlenika, Maggie Walker primijetila je koliko ona i njezini kolege sjede tijekom duge sezone poreznih prijava. Njezina ideja: hodanje u krug oko zgrade uz praćenje u aplikaciji YuMuuv. Evo što se dogodilo.
Table of Contents
Ukratko
- Tvrtka: Burchell, Denson & Morrison LLC, računovodstveni ured specijaliziran za pripremu poreznih prijava
- Tim: 23 zaposlenika u četiri grupe
- Izazov: hodanje u krug oko zgrade (5 krugova ≈ 0,6 milja)
- Sudjelovanje: 13 od 23 zaposlenika do travnja
- Rezultat: 400–500 milja zajednički prijeđenih u samo mjesec dana
Kako je sve počelo
Maggie je nadahnula dokumentarna serija o plavim zonama – područjima u kojima ljudi obično žive dulje i zdravije, uz mnogo prirodnog kretanja u svakodnevnom životu. Kontrast s dugim satima za radnim stolom tijekom sezone poreznih prijava potaknuo ju je da svoje radno okruženje učini aktivnijim.
Zašto YuMuuv
Nakon usporedbe nekoliko aplikacija, Maggie je odabrala YuMuuv jer je jednostavan za upotrebu, dobro funkcionira za male grupe i povezuje se s pametnim telefonima i uređajima koje su ljudi već imali – pa nitko nije morao kupovati novu opremu.
Izazov: krugovi oko zgrade
Prvi izazov bio je najjednostavniji mogući: hodati u krug oko zgrade. Bez opreme, posebnih vještina i izgovora. Počelo je s timom u kojem radi Maggie, a ubrzo se proširilo i na druge grupe kad su kolege vidjeli njihov entuzijazam. Do travnja je sudjelovalo 13 od 23 zaposlenika tvrtke, a u jednom mjesecu grupa je zajedno prehodala između 400 i 500 milja.
Učinak
- Življe radno okruženje: izazov je potaknuo prijateljsko natjecanje i razgovore – čak su se i ljudi s drugih katova počeli raspitivati o njemu.
- Zahvalni sudionici: kolegama je dobro došao jednostavan poticaj da se više kreću tijekom užurbanih dana.
- Snažnija zajednica: zajedničko praćenje krugova stvorilo je osjećaj zajedničkog uspjeha.
Kako se program razvijao
- Sezonske prilagodbe: u toplijim mjesecima hodanje oko zgrade zamjenjuje penjanje stepenicama u zgradi.
- Nove navike: za raznolikost je dodan izazov unosa vode.
- Mjesečne nagrade: nagrade za postignute ciljeve održavale su visoku motivaciju.
Ključne pouke za male tvrtke
- Za početak je dovoljna jedna motivirana osoba – drugi se pridružuju kad vide entuzijazam.
- Neka bude jednostavno – hodanje oko zgrade odgovara svima.
- Prilagođavaj se godišnjim dobima i povratnim informacijama.
- Proslavi postignute ciljeve malim, redovitim nagradama.
Povezano: tvoj prvi alat za dobrobit zaposlenika i 10 ideja za fitness izazove u uredu. Još priča: studije slučaja. Rezerviraj demonstraciju – YuMuuv je za timove svih veličina.
