Burchell, Denson & Morrison-kundecase om trivsel

Burchell, Denson & Morrison-kundecase: Sådan kom et lille firma i bevægelse

Du behøver ikke et stort HR-team eller budget for at starte et wellness-program – nogle gange er én motiveret kollega nok. Hos Burchell, Denson & Morrison LLC, et revisionsfirma med 23 medarbejdere, lagde Maggie Walker mærke til, hvor meget hun og hendes kolleger sad ned i den lange skattesæson. Hendes idé: at gå runder rundt om bygningen og registrere dem i YuMuuv. Her er, hvad der skete.

Table of Contents

Overblik

  • Virksomhed: Burchell, Denson & Morrison LLC, et revisionsfirma med fokus på selvangivelser
  • Team: 23 medarbejdere i fire grupper
  • Udfordring: at gå runder rundt om bygningen (5 runder ≈ 1 km (0,6 miles))
  • Deltagelse: 13 af 23 medarbejdere i april
  • Resultat: 640–800 km (400–500 miles) gået sammen på en enkelt måned

Sådan startede det

Maggie blev inspireret af en dokumentarserie om de blå zoner – områder, hvor folk ofte lever længere og sundere liv med masser af naturlig daglig bevægelse. Kontrasten til de lange timer ved skrivebordet i skattesæsonen motiverede hende til at gøre arbejdspladsen mere aktiv.

Derfor YuMuuv

Efter at have sammenlignet flere apps valgte Maggie YuMuuv, fordi den var nem at bruge, fungerede godt for små grupper og kunne kobles til de smartphones og enheder, folk allerede havde – så ingen behøvede at købe nyt udstyr.

Udfordringen: runder rundt om bygningen

Den første udfordring var så enkel som muligt: Gå runder rundt om bygningen. Intet udstyr, ingen særlige færdigheder, ingen undskyldninger. Det startede med Maggies eget team og spredte sig hurtigt til andre grupper, da kollegerne så begejstringen. I april deltog 13 af firmaets 23 medarbejdere, og på én måned gik gruppen sammen mellem 640 og 800 km (400–500 miles).

Effekten

  • En mere levende arbejdsplads: Udfordringen satte gang i venskabelig konkurrence og samtaler – selv folk på andre etager begyndte at spørge til den.
  • Taknemmelige deltagere: Kollegerne satte pris på et enkelt skub til at bevæge sig mere på travle dage.
  • Stærkere fællesskab: At registrere runderne sammen skabte en fælles følelse af at have opnået noget.

Sådan udviklede programmet sig

  • Tilpasning til årstiderne: I de varmere måneder bliver runderne udenfor erstattet af trappegang indenfor.
  • Nye vaner: En udfordring om vandindtag blev tilføjet for variationens skyld.
  • Månedlige præmier: Belønninger for at nå milepæle holdt motivationen høj.

Vigtigste pointer for små virksomheder

  1. Én ildsjæl er nok til at komme i gang – andre slutter sig til, når de ser energien.
  2. Hold det enkelt – runder rundt om bygningen fungerer for alle.
  3. Tilpas efter årstiderne og efter feedback.
  4. Fejr milepæle med små, regelmæssige præmier.

Relateret: dit første værktøj til medarbejdertrivsel og 10 idéer til fitnessudfordringer på kontoret. Flere historier: kundecases. Book en demo – YuMuuv fungerer for teams af alle størrelser.