Burchell, Denson & Morrison esenlik başarı hikâyesi

Burchell, Denson & Morrison başarı hikâyesi: Küçük bir firma nasıl harekete geçti?

Bir esenlik programı başlatmak için büyük bir İK ekibine ya da bütçeye ihtiyacın yok; bazen motive bir iş arkadaşı yeterli. 23 kişilik bir muhasebe firması olan Burchell, Denson & Morrison LLC'de Maggie Walker, uzun vergi döneminde kendisinin ve iş arkadaşlarının ne kadar çok oturduğunu fark etti. Aklındaki fikir, binanın etrafında yürüyüş turları atmak ve bunları YuMuuv'da takip etmekti. İşte sonrasında yaşananlar.

Bir bakışta

Şirket: Vergi beyannamesi hazırlamaya odaklanan muhasebe firması Burchell, Denson & Morrison LLC
Ekip: Dört grupta 23 çalışan
Meydan okuma: Binanın etrafında yürüyüş turları (5 tur ≈ 0,6 mil)
Katılım: Nisan ayına gelindiğinde 23 çalışandan 13'ü
Sonuç: Tek bir ayda birlikte yürünen 400–500 mil

Nasıl başladı?

Maggie, insanların günlük yaşamda bolca doğal hareket ederek daha uzun ve sağlıklı yaşama eğiliminde olduğu Mavi Bölgeler hakkındaki bir belgesel dizisinden ilham aldı. Vergi döneminde masa başında geçen uzun saatlerle bu yaşam tarzı arasındaki fark, onu iş yerini daha aktif hâle getirmeye yöneltti.

Neden YuMuuv?

Maggie, birkaç uygulamayı karşılaştırdıktan sonra kullanımı kolay olduğu, küçük gruplara uygun olduğu ve insanların zaten sahip olduğu akıllı telefonlara ve cihazlara bağlanabildiği için YuMuuv'u seçti. Böylece kimsenin yeni bir cihaz almasına gerek kalmadı.

Meydan okuma: Binanın etrafında turlar

İlk meydan okuma olabildiğince basitti: Binanın etrafında yürüyüş turları atmak. Ekipman yok, özel beceri yok, bahane yok. Maggie'nin kendi ekibiyle başlayan etkinlik, iş arkadaşları bu heyecanı gördükçe hızla diğer gruplara yayıldı. Nisan ayına gelindiğinde firmanın 23 çalışanından 13'ü katılıyordu ve grup bir ayda birlikte 400 ila 500 mil yürüdü.

Etkisi

Daha canlı bir iş yeri: Meydan okuma, dostça rekabeti ve sohbeti artırdı; başka katlarda çalışanlar bile etkinlik hakkında sorular sormaya başladı.
Memnun katılımcılar: İş arkadaşları, yoğun günlerde daha fazla hareket etmelerini sağlayan bu küçük teşvikten memnun kaldı.
Daha güçlü bir birlik duygusu: Turları birlikte takip etmek, ortak bir başarı hissi yarattı.

Program nasıl gelişti?

Mevsime göre uyarlamalar: Sıcak aylarda dışarıdaki turların yerini içeride merdiven çıkmak alıyor.
Yeni alışkanlıklar: Çeşitlilik katmak için su içme meydan okuması eklendi.
Aylık ödüller: Belirli hedeflere ulaşanlara verilen ödüller motivasyonu yüksek tuttu.