Caso de sucesso Burchell, Denson & Morrison: como um pequeno escritório começou a se movimentar
Não é preciso ter uma grande equipe de RH nem um grande orçamento para começar um programa de bem-estar – às vezes, uma colega motivada basta. Na Burchell, Denson & Morrison LLC, um escritório de contabilidade com 23 pessoas, Maggie Walker percebeu o quanto ela e os colegas ficavam sentados durante a longa temporada de declaração de impostos. A ideia dela: dar voltas a pé ao redor do prédio, registradas no YuMuuv. Veja o que aconteceu.
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Visão geral
- Empresa: Burchell, Denson & Morrison LLC, um escritório de contabilidade focado na preparação de declarações de impostos
- Equipe: 23 colaboradores em quatro grupos
- Desafio: dar voltas a pé ao redor do prédio (5 voltas ≈ 0,6 milha, cerca de 1 km)
- Participação: 13 de 23 colaboradores até abril
- Resultado: 400–500 milhas (cerca de 640–800 km) percorridas juntos em um único mês
Como tudo começou
Maggie se inspirou em uma série documental sobre as Zonas Azuis – regiões onde as pessoas tendem a viver mais e com mais saúde, com muito movimento natural no dia a dia. O contraste com as longas horas na mesa durante a temporada de impostos a motivou a tornar seu local de trabalho mais ativo.
Por que o YuMuuv
Depois de comparar vários apps, Maggie escolheu o YuMuuv porque era fácil de usar, funcionava bem para grupos pequenos e se conectava com os smartphones e dispositivos que as pessoas já tinham – ninguém precisou comprar hardware novo.
O desafio: voltas ao redor do prédio
O primeiro desafio foi o mais simples possível: dar voltas a pé ao redor do prédio. Sem equipamento, sem habilidades especiais, sem desculpas. Começou na equipe da própria Maggie e logo se espalhou para outros grupos quando os colegas viram o entusiasmo. Em abril, 13 dos 23 colaboradores do escritório estavam participando, e em um mês o grupo caminhou junto entre 400 e 500 milhas (cerca de 640–800 km).
O impacto
- Um ambiente de trabalho mais animado: o desafio gerou uma competição amigável e muitas conversas – até pessoas de outros andares começaram a perguntar sobre ele.
- Participantes gratos: os colegas gostaram de ter um empurrãozinho simples para se movimentar mais nos dias corridos.
- Comunidade mais forte: registrar as voltas juntos criou um sentimento compartilhado de conquista.
Como o programa evoluiu
- Ajustes sazonais: nos meses mais quentes, as voltas ao ar livre dão lugar à subida de escadas em ambiente interno.
- Novos hábitos: um desafio de hidratação foi adicionado para variar.
- Prêmios mensais: recompensas por atingir marcos mantiveram a motivação em alta.
Principais lições para pequenas empresas
- Basta um embaixador para começar – os outros entram quando veem a energia.
- Mantenha a simplicidade – voltas ao redor do prédio funcionam para todos.
- Adapte-se às estações e ao feedback.
- Comemore os marcos com prêmios pequenos e regulares.
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