Case study Burchell, Denson & Morrison: come un piccolo studio si è messo in movimento
Non servono un grande team HR o un grande budget per avviare un programma di benessere – a volte basta una persona motivata. In Burchell, Denson & Morrison LLC, studio contabile di 23 persone, Maggie Walker ha notato quanto tempo il team trascorreva alla scrivania, lei compresa, durante la lunga stagione fiscale. La sua idea: fare giri a piedi intorno all'edificio, registrati in YuMuuv. Ecco cosa è successo.
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In sintesi
- Azienda: Burchell, Denson & Morrison LLC, studio contabile specializzato in dichiarazioni fiscali
- Team: 23 dipendenti in quattro gruppi
- Sfida: giri a piedi intorno all'edificio (5 giri ≈ 1 km)
- Partecipazione: 13 persone su 23 entro aprile
- Risultato: circa 650–800 km percorsi insieme in un solo mese
Come è iniziato
Maggie si è ispirata a una serie di documentari sulle Blue Zones – regioni in cui le persone tendono a vivere più a lungo e in salute, con molto movimento naturale nella vita quotidiana. Il contrasto con le lunghe ore alla scrivania durante la stagione fiscale l'ha spinta a rendere più attivo il suo luogo di lavoro.
Perché YuMuuv
Dopo aver confrontato diverse app, Maggie ha scelto YuMuuv perché era facile da usare, funzionava bene per i piccoli gruppi e si collegava agli smartphone e ai dispositivi che le persone avevano già – così non serviva comprare nuovi dispositivi.
La sfida: giri intorno all'edificio
La prima sfida era la più semplice possibile: fare giri a piedi intorno all'edificio. Nessuna attrezzatura, nessuna abilità particolare, nessuna scusa. È partita dal team di Maggie e si è diffusa rapidamente agli altri gruppi, man mano che altre persone vedevano l'entusiasmo. Ad aprile partecipavano 13 dei 23 dipendenti dello studio, e in un mese il gruppo ha percorso insieme tra 650 e 800 km circa.
L'impatto
- Un ambiente di lavoro più vivace: la sfida ha acceso una sana competizione e tante conversazioni – anche le persone degli altri piani hanno iniziato a chiedere informazioni.
- Gratitudine da chi partecipa: le persone hanno apprezzato una semplice spinta a muoversi di più nelle giornate piene.
- Comunità più forte: registrare i giri insieme ha creato un senso di traguardo condiviso.
Come si è evoluto il programma
- Adattamenti stagionali: nei mesi più caldi, i giri all'aperto lasciano il posto alle scale all'interno.
- Nuove abitudini: per variare è stata aggiunta una sfida sull'acqua.
- Premi mensili: i premi per il raggiungimento dei traguardi hanno mantenuto alta la motivazione.
Punti chiave per le piccole imprese
- Per iniziare basta una persona motivata – le altre si uniscono quando vedono l'energia.
- Mantienila semplice – i giri intorno all'edificio funzionano per chiunque.
- Adattati alle stagioni e al feedback.
- Festeggia i traguardi con piccoli premi regolari.
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