Студија случаја програма добробити у Burchell, Denson & Morrison

Студија случаја Burchell, Denson & Morrison: како се мала фирма покренула

За покретање програма добробити није ти потребан велики тим за људске ресурсе нити велики буџет – понекад је довољна једна мотивисана особа. У Burchell, Denson & Morrison LLC, рачуноводственој фирми са 23 запослена, Maggie Walker је приметила колико она и њене колеге седе током дуге сезоне припреме пореских пријава. Њена идеја: шетња у круг око зграде, уз праћење у апликацији YuMuuv. Ево шта се догодило.

Table of Contents

Укратко

  • Компанија: Burchell, Denson & Morrison LLC, рачуноводствена фирма специјализована за припрему пореских пријава
  • Тим: 23 запослена у четири групе
  • Изазов: шетња у круг око зграде (5 кругова ≈ 0,6 миља)
  • Учешће: 13 од 23 запослена до априла
  • Резултат: 400–500 миља заједнички пређених пешке за један месец

Како је почело

Maggie је инспирисала документарна серија о плавим зонама – областима у којима људи обично живе дуже и здравије, уз много природног кретања сваког дана. Контраст у односу на дуге сате за радним столом током сезоне припреме пореских пријава подстакао ју је да унесе више кретања на радно место.

Зашто YuMuuv

Након поређења неколико апликација, Maggie је изабрала YuMuuv јер је једноставан за коришћење, погодан за мале групе и повезује се са паметним телефонима и уређајима које су запослени већ имали – тако да нико није морао да купује нову опрему.

Изазов: кругови око зграде

Први изазов био је најједноставнији могући: шетња у круг око зграде. Без опреме, без посебних вештина, без изговора. Почело је у тиму који је водила Maggie, а одушевљење колега брзо се пренело и на друге групе. До априла је учествовало 13 од 23 запослена, а за један месец група је заједно прешла пешке између 400 и 500 миља.

Шта се променило

  • Живља атмосфера на послу: изазов је подстакао пријатељско надметање и разговор – чак су и људи са других спратова почели да се распитују о њему.
  • Захвални учесници: колегама је значио једноставан подстицај да се више крећу током ужурбаних дана.
  • Снажније заједништво: заједничко праћење кругова створило је осећај заједничког успеха.

Како се програм развијао

  • Сезонска прилагођавања: током топлијих месеци, кругове напољу замењује пењање степеницама у згради.
  • Нове навике: ради разноврсности додат је изазов уноса воде.
  • Месечне награде: награђивање достигнутих циљева одржавало је високу мотивацију.

Кључне поуке за мале фирме

  1. За почетак је довољан један покретач – други се придружују када виде ентузијазам.
  2. Нека буде једноставно – кругови око зграде одговарају свима.
  3. Прилагођавај програм годишњим добима и повратним информацијама.
  4. Прослављај достигнуте циљеве малим, редовним наградама.

Повезано: твој први алат за добробит запослених и 10 идеја за фитнес изазове у канцеларији. Још прича: студије случаја. Закажи демонстрацију – YuMuuv је погодан за тимове свих величина.