Studiu de caz Burchell, Denson & Morrison: cum o firmă mică a început să facă mișcare

Nu ai nevoie de o echipă mare de HR sau de un buget generos pentru a începe un program de wellbeing – uneori, un singur coleg motivat este suficient. La Burchell, Denson & Morrison LLC, o firmă de contabilitate cu 23 de angajați, Maggie Walker a observat cât de mult stăteau pe scaun ea și colegii ei în lunga perioadă de depunere a declarațiilor fiscale. Ideea ei: ture de mers pe jos în jurul clădirii, înregistrate în YuMuuv. Iată ce s-a întâmplat.

Pe scurt

• Compania: Burchell, Denson & Morrison LLC, o firmă de contabilitate specializată în întocmirea declarațiilor fiscale
• Echipa: 23 de angajați în patru grupuri
• Provocarea: ture de mers pe jos în jurul clădirii (5 ture ≈ 0,6 mile)
• Participare: 13 din 23 de angajați până în aprilie
• Rezultat: 400–500 de mile parcurse împreună într-o singură lună

Cum a început

Maggie s-a inspirat dintr-un serial documentar despre Zonele Albastre – regiuni în care oamenii tind să trăiască mai mult și mai sănătos, făcând multă mișcare în mod natural, zi de zi. Contrastul cu orele lungi petrecute la birou în perioada de depunere a declarațiilor fiscale a motivat-o să aducă mai multă mișcare la locul de muncă.

De ce YuMuuv

După ce a comparat mai multe aplicații, Maggie a ales YuMuuv pentru că era ușor de folosit, funcționa bine pentru grupuri mici și se conecta la telefoanele și dispozitivele pe care oamenii le aveau deja – așa că nimeni nu a trebuit să cumpere echipamente noi.

Provocarea: ture în jurul clădirii

Prima provocare a fost cât se poate de simplă: ture de mers pe jos în jurul clădirii. Fără echipament, fără abilități speciale, fără scuze. A început cu echipa lui Maggie și s-a extins rapid la alte grupuri, pe măsură ce colegii vedeau entuziasmul participanților. Până în aprilie, 13 dintre cei 23 de angajați ai firmei participau, iar într-o lună grupul a parcurs împreună între 400 și 500 de mile.

Impactul

• Un loc de muncă mai animat: provocarea a stârnit o competiție prietenoasă și discuții – chiar și colegii de la alte etaje au început să întrebe despre ea.
• Participanți recunoscători: colegii au apreciat acest mic imbold de a face mai multă mișcare în zilele aglomerate.
• O comunitate mai unită: înregistrarea turelor împreună a creat sentimentul unei reușite comune.

Cum a evoluat programul

• Adaptări sezoniere: în lunile mai călduroase, turele în aer liber sunt înlocuite cu urcatul scărilor în interior.
• Obiceiuri noi: pentru varietate, a fost adăugată o provocare de hidratare.
• Premii lunare: recompensele pentru atingerea obiectivelor intermediare au menținut motivația ridicată.

Lecții pentru firmele mici

1. Un singur om cu inițiativă este suficient pentru a începe – ceilalți se alătură când văd energia.
2. Păstrează lucrurile simple – turele în jurul clădirii sunt potrivite pentru toată lumea.
3. Adaptează-te la anotimpuri și la feedback.
4. Sărbătorește atingerea obiectivelor intermediare cu premii mici, oferite regulat.

Pe aceeași temă: primul tău instrument de wellbeing pentru angajați și 10 idei de provocări de fitness la birou. Mai multe povești: studii de caz. Programează o demonstrație – YuMuuv este potrivit pentru echipe de orice dimensiune.