Burchell, Denson & Morrisoni kliendilugu: kuidas väike ettevõte liikuma hakkas

Heaoluprogrammi alustamiseks ei ole vaja suurt personaliosakonda ega eelarvet – mõnikord piisab ühest motiveeritud kolleegist. 23 töötajaga raamatupidamisettevõttes Burchell, Denson & Morrison LLC märkas Maggie Walker, kui palju ta koos kolleegidega pika maksuhooaja jooksul istus. Tema idee: kõndida ringe ümber hoone ja jälgida neid YuMuuvis. Siit leiate, mis juhtus.

Lühidalt

• Ettevõte: Burchell, Denson & Morrison LLC, maksudeklaratsioonidele keskendunud raamatupidamisettevõte
• Meeskond: 23 töötajat neljas grupis
• Väljakutse: ringide kõndimine ümber hoone (5 ringi ≈ 1 km)
• Osalus: aprilliks 13 töötajat 23-st
• Tulemus: ühe kuuga kõnniti koos 400–500 miili (umbes 640–800 km)

Kuidas see algas

Maggie sai inspiratsiooni dokumentaalsarjast sinistest tsoonidest (Blue Zones) – piirkondadest, kus inimesed elavad sageli kauem ja tervemalt ning liiguvad iga päev palju ja loomulikult. Kontrast maksuhooaja pikkade tundidega laua taga motiveeris teda muutma oma töökohta aktiivsemaks.

Miks YuMuuv

Pärast mitme äpi võrdlemist valis Maggie YuMuuvi, sest seda oli lihtne kasutada, see sobis hästi väikestele gruppidele ja ühendus nutitelefonide ja seadmetega, mis inimestel juba olemas olid – nii ei pidanud keegi uut riistvara ostma.

Väljakutse: ringid ümber hoone

Esimene väljakutse oli nii lihtne kui võimalik: kõndida ringe ümber hoone. Ei mingit varustust, eriosku ega vabandusi. See algas Maggie enda meeskonnast ja levis kiiresti teistesse gruppidesse, kui kolleegid nägid entusiasmi. Aprilliks osales 13 ettevõtte 23 töötajast ning ühe kuuga kõndis grupp koos 400–500 miili.

Mõju

• Elavam töökoht: väljakutse tekitas sõbralikku võistlust ja vestlusi – isegi teiste korruste inimesed hakkasid selle kohta küsima.
• Tänulikud osalejad: kolleegid hindasid lihtsat tõuget kiirete päevade jooksul rohkem liikuda.
• Tugevam kogukond: ringide ühine jälgimine lõi ühise saavutustunde.

Kuidas programm arenes

• Hooajalised kohandused: kuumematel kuudel asendub ringide kõndimine õues trepikõnniga siseruumides.
• Uued harjumused: mitmekesisuse huvides lisati vee joomise väljakutse.
• Igakuised auhinnad: verstapostide saavutamise eest antavad auhinnad hoidsid motivatsiooni kõrgel.

Peamised järeldused väikeettevõtetele

1. Alustamiseks piisab ühest eestvedajast – teised liituvad, kui näevad energiat.
2. Hoidke see lihtne – ringid ümber hoone sobivad kõigile.
3. Kohanege aastaaegade ja tagasisidega.
4. Tähistage verstaposte väikeste ja regulaarsete auhindadega.

Seotud: teie esimene töötajate heaolu tööriist ja 10 kontori liikumisväljakutse ideed. Rohkem lugusid: kliendilood. Broneerige demo – YuMuuv sobib igas suuruses meeskondadele.