Burchell, Denson & Morrison jólléti esettanulmány

Burchell, Denson & Morrison esettanulmány: így lendült mozgásba egy kis cég

Egy jólléti program elindításához nem kell nagy HR-csapat vagy költségvetés – néha egyetlen lelkes kolléga is elég. A 23 fős Burchell, Denson & Morrison LLC könyvelőcégnél Maggie Walker felfigyelt arra, mennyit ülnek ő és kollégái a hosszú adóbevallási szezonban. Az ötlete: sétáljanak köröket az épület körül, és kövessék azokat a YuMuuvban. Íme, mi történt.

Table of Contents

Röviden

  • Cég: Burchell, Denson & Morrison LLC, adóbevallások készítésére szakosodott könyvelőcég
  • Csapat: 23 munkatárs négy csoportban
  • Kihívás: sétakörök az épület körül (5 kör ≈ 0,6 mérföld)
  • Részvétel: áprilisra 23 munkatársból 13 csatlakozott
  • Eredmény: 400–500 mérföld közös séta egyetlen hónap alatt

Így kezdődött

Maggie-t egy dokumentumfilm-sorozat inspirálta a kék zónákról – olyan régiókról, ahol az emberek jellemzően hosszabb, egészségesebb életet élnek, és a mindennapjaik természetes része a sok mozgás. Az adóbevallási szezonban az íróasztalnál töltött hosszú órák ehhez képest éles kontrasztot jelentettek, ami arra ösztönözte, hogy aktívabbá tegye a munkahelyét.

Miért a YuMuuv?

Maggie több alkalmazást is összehasonlított, majd a YuMuuvot választotta, mert könnyen használható volt, kis csoportoknál is jól működött, és összekapcsolható volt a munkatársak meglévő okostelefonjaival és eszközeivel – így senkinek sem kellett új eszközt vásárolnia.

A kihívás: körök az épület körül

Az első kihívás a lehető legegyszerűbb volt: sétáljanak köröket az épület körül. Sem felszerelés, sem különleges tudás nem kellett, és kifogás sem volt. Maggie saját csapatával indult, majd a lelkesedést látva más csoportok kollégái is hamar csatlakoztak. Áprilisra a cég 23 munkatársából 13 vett részt benne, és a csoport egyetlen hónap alatt összesen 400–500 mérföldet sétált.

A hatás

  • Pezsgőbb munkahely: a kihívás barátságos versengést és beszélgetéseket indított el – még a más emeleteken dolgozók is érdeklődni kezdtek iránta.
  • Hálás résztvevők: a kollégák örültek az egyszerű ösztönzésnek, hogy a zsúfolt napokon is többet mozogjanak.
  • Erősebb közösség: a körök közös nyomon követése közös sikerélményt adott.

Így fejlődött a program

  • Évszakhoz igazítva: a melegebb hónapokban a kinti köröket benti lépcsőzés váltja fel.
  • Új szokások: a változatosság kedvéért vízivási kihívással is bővült a program.
  • Havi díjak: a mérföldkövek eléréséért járó jutalmak fenntartották a motivációt.

Tanulságok kisvállalkozásoknak

  1. Egyetlen lelkes kezdeményező is elég – a lendületet látva mások is csatlakoznak.
  2. Tartsd egyszerűen – az épület körüli séta mindenkinek beválik.
  3. Igazodj az évszakokhoz és a visszajelzésekhez.
  4. Ünnepeld meg a mérföldköveket apró, rendszeres díjakkal.

Kapcsolódó cikkek: az első munkavállalói jólléti eszközöd és 10 ötlet irodai fitneszkihívásokhoz. További történetek: esettanulmányok. Foglalj bemutatót – a YuMuuv minden csapatmérethez illik.