Burchell, Denson & Morrison labsajūtas pieredzes stāsts

Burchell, Denson & Morrison pieredzes stāsts: kā neliels uzņēmums sāka kustēties

Lai sāktu labsajūtas programmu, tev nav vajadzīga liela personāla komanda vai budžets – reizēm pietiek ar vienu motivētu kolēģi. Burchell, Denson & Morrison LLC, grāmatvedības uzņēmumā ar 23 darbiniekiem, Maggie Walker pamanīja, cik daudz laika viņa un kolēģi pavada sēžot garajā nodokļu deklarāciju sagatavošanas sezonā. Viņas ideja: iet apļus ap ēku un uzskaitīt tos YuMuuv. Lūk, kas no tā izdevās.

Table of Contents

Īsumā

  • Uzņēmums: Burchell, Denson & Morrison LLC – grāmatvedības uzņēmums, kas specializējas nodokļu deklarāciju sagatavošanā
  • Komanda: 23 darbinieki četrās grupās
  • Izaicinājums: iešana apļos ap ēku (5 apļi ≈ 0,6 jūdzes)
  • Dalība: līdz aprīlim iesaistījās 13 no 23 darbiniekiem
  • Rezultāts: vienā mēnesī kopā noietas 400–500 jūdzes

Kā viss sākās

Maggie iedvesmojās no dokumentālā seriāla par zilajām zonām – reģioniem, kuros cilvēki mēdz dzīvot ilgāk un veselīgāk, ikdienā daudz dabiski kustoties. Kontrasts ar garajām stundām pie rakstāmgalda nodokļu deklarāciju sagatavošanas sezonā mudināja viņu ieviest vairāk kustības darbavietā.

Kāpēc YuMuuv

Salīdzinājusi vairākas lietotnes, Maggie izvēlējās YuMuuv, jo tā bija viegli lietojama, labi derēja nelielām grupām un savienojās ar viedtālruņiem un ierīcēm, kas cilvēkiem jau bija – tāpēc nevienam nevajadzēja iegādāties jaunu ierīci.

Izaicinājums: apļi ap ēku

Pirmais izaicinājums bija pavisam vienkāršs: iet apļus ap ēku. Bez aprīkojuma, īpašām prasmēm un aizbildinājumiem. Viss sākās ar komandu, kurā strādāja Maggie, un drīz vien pievienojās arī citas grupas, kolēģiem pamanot aizrautību. Līdz aprīlim jau piedalījās 13 no uzņēmuma 23 darbiniekiem, un vienā mēnesī grupa kopā nogāja 400–500 jūdzes.

Ieguvumi

  • Dzīvīgāka darbavieta: izaicinājums rosināja draudzīgu sacensību un sarunas – par to sāka interesēties pat kolēģi citos stāvos.
  • Pateicīgi dalībnieki: kolēģi novērtēja vienkāršo pamudinājumu vairāk kustēties saspringtajā ikdienā.
  • Ciešāka kopības sajūta: kopīga apļu uzskaite radīja gandarījumu par kopā sasniegto.

Kā programma attīstījās

  • Pielāgošanās gadalaikiem: karstākajos mēnešos apļus ārā aizstāj kāpšana pa kāpnēm telpās.
  • Jauni ieradumi: dažādībai tika pievienots ūdens dzeršanas izaicinājums.
  • Ikmēneša balvas: balvas par starpmērķu sasniegšanu palīdzēja uzturēt augstu motivāciju.

Galvenās atziņas mazajiem uzņēmumiem

  1. Lai sāktu, pietiek ar vienu entuziastu – citi pievienojas, redzot aizrautību.
  2. Izvēlies vienkāršu pieeju – iešana apļos ap ēku der ikvienam.
  3. Pielāgojies gadalaikiem un ņem vērā atsauksmes.
  4. Atzīmē sasniegumus ar nelielām, regulārām balvām.

Saistītie raksti: tavs pirmais darbinieku labsajūtas rīks un 10 idejas fizisko aktivitāšu izaicinājumiem birojā. Vairāk stāstu: pieredzes stāsti. Piesaki demonstrāciju – YuMuuv ir piemērots jebkura lieluma komandām.