Kundehistorie fra Burchell, Denson & Morrison: Slik kom et lite firma i bevegelse
Du trenger ikke en stor HR-avdeling eller et stort budsjett for å starte et helse- og trivselsprogram – noen ganger er én motivert kollega nok. Hos Burchell, Denson & Morrison LLC, et regnskapsfirma med 23 ansatte, la Maggie Walker merke til hvor mye hun og kollegene satt stille i den lange skattesesongen. Ideen hennes: å gå runder rundt bygningen og registrere dem i YuMuuv. Her er hva som skjedde.
Table of Contents
Kort fortalt
- Bedrift: Burchell, Denson & Morrison LLC, et regnskapsfirma som hovedsakelig jobber med skattemeldinger
- Team: 23 ansatte fordelt på fire grupper
- Utfordring: å gå runder rundt bygningen (5 runder ≈ 0,6 engelske mil)
- Deltakelse: 13 av 23 ansatte innen april
- Resultat: 400–500 engelske mil gått sammen på én måned
Slik startet det
Maggie ble inspirert av en dokumentarserie om de blå sonene – områder der folk gjerne lever lengre og sunnere liv med mye naturlig bevegelse i hverdagen. Kontrasten til de lange timene ved skrivebordet i skattesesongen motiverte henne til å gjøre arbeidsplassen mer aktiv.
Hvorfor YuMuuv?
Etter å ha sammenlignet flere apper valgte Maggie YuMuuv fordi den var enkel å bruke, fungerte godt for små grupper og kunne kobles til smarttelefonene og enhetene folk allerede hadde – så ingen trengte å kjøpe nytt utstyr.
Utfordringen: Runder rundt bygningen
Den første utfordringen var så enkel som mulig: gå runder rundt bygningen. Ikke noe utstyr, ingen spesielle ferdigheter, ingen unnskyldninger. Det startet med Maggies eget team og spredte seg raskt til andre grupper da kollegene så entusiasmen. Innen april deltok 13 av firmaets 23 ansatte, og på én måned gikk gruppen mellom 400 og 500 engelske mil til sammen.
Effekten
- En livligere arbeidsplass: utfordringen skapte vennskapelig konkurranse og gode samtaler – selv folk i andre etasjer begynte å spørre om den.
- Takknemlige deltakere: kollegene satte pris på en liten dytt til å bevege seg mer på travle dager.
- Sterkere fellesskap: det å registrere rundene sammen ga en felles følelse av mestring.
Slik utviklet programmet seg
- Tilpasning til årstidene: i de varmeste månedene erstattes rundene ute med trappegåing inne.
- Nye vaner: en utfordring om å drikke mer vann ble lagt til for å skape variasjon.
- Månedlige premier: belønninger for å nå milepæler holdt motivasjonen oppe.
Viktige lærdommer for små bedrifter
- Én ildsjel er nok til å komme i gang – andre blir med når de ser engasjementet.
- Gjør det enkelt – runder rundt bygningen fungerer for alle.
- Tilpass til årstidene og tilbakemeldingene.
- Feir milepæler med små, jevnlige premier.
Relatert: ditt første verktøy for ansattes helse og trivsel og 10 ideer til treningsutfordringer på kontoret. Flere historier: kundehistorier. Bestill en demo – YuMuuv passer for team i alle størrelser.
