Burchell, Denson & Morrison-klantcase: hoe een klein kantoor in beweging kwam

Je hebt geen groot HR-team of budget nodig om een welzijnsprogramma te starten – soms is één gemotiveerde collega genoeg. Bij Burchell, Denson & Morrison LLC, een accountantskantoor met 23 medewerkers, merkte Maggie Walker hoeveel zij en haar collega's zaten tijdens het lange belastingseizoen. Haar idee: rondjes lopen rond het gebouw en die bijhouden in YuMuuv. Dit is wat er gebeurde.

In het kort

• Bedrijf: Burchell, Denson & Morrison LLC, een accountantskantoor gespecialiseerd in belastingaangiftes
• Team: 23 medewerkers in vier groepen
• Challenge: rondjes lopen rond het gebouw (5 rondjes ≈ 1 km / 0,6 mijl)
• Deelname: 13 van de 23 medewerkers in april
• Resultaat: samen 640–800 km (400–500 mijl) gelopen in één maand

Hoe het begon

Maggie raakte geïnspireerd door een documentaireserie over de Blue Zones – regio's waar mensen vaak langer en gezonder leven, met veel natuurlijke dagelijkse beweging. Het contrast met de lange uren achter een bureau in het belastingseizoen motiveerde haar om haar werkplek actiever te maken.

Waarom YuMuuv

Na het vergelijken van verschillende apps koos Maggie voor YuMuuv, omdat de app eenvoudig te gebruiken was, goed werkte voor kleine groepen en verbinding maakte met de smartphones en apparaten die mensen al hadden – zodat niemand nieuwe hardware hoefde te kopen.

De challenge: rondjes rond het gebouw

De eerste challenge was zo eenvoudig mogelijk: rondjes lopen rond het gebouw. Geen materiaal, geen speciale vaardigheden, geen excuses. Het begon met Maggies eigen team en verspreidde zich snel naar andere groepen toen collega's het enthousiasme zagen. In april deden 13 van de 23 medewerkers van het kantoor mee, en in één maand liep de groep samen tussen 640 en 800 km (400 tot 500 mijl).

De impact

• Een levendigere werkplek: de challenge zorgde voor vriendschappelijke competitie en gesprekken – zelfs mensen op andere verdiepingen begonnen ernaar te vragen.
• Dankbare deelnemers: collega's waardeerden een eenvoudig duwtje om op drukke dagen meer te bewegen.
• Sterkere gemeenschap: samen rondjes bijhouden gaf een gedeeld gevoel van prestatie.

Hoe het programma zich ontwikkelde

• Aanpassingen per seizoen: in de warmere maanden maken rondjes buiten plaats voor traplopen binnen.
• Nieuwe gewoonten: voor de afwisseling werd een challenge voor waterinname toegevoegd.
• Maandelijkse prijzen: beloningen voor het halen van mijlpalen hielden de motivatie hoog.

Belangrijkste lessen voor kleine bedrijven

1. Eén trekker is genoeg om te beginnen – anderen sluiten aan als ze de energie zien.
2. Houd het simpel – rondjes rond het gebouw werken voor iedereen.
3. Pas je aan de seizoenen en aan feedback aan.
4. Vier mijlpalen met kleine, regelmatige prijzen.

Gerelateerd: je eerste tool voor medewerkerswelzijn en 10 ideeën voor fitnesschallenges op kantoor. Meer verhalen: klantcases. Plan een demo – YuMuuv werkt voor teams van elke omvang.