Študija primera Burchell, Denson & Morrison: kako se je malo podjetje spravilo v gibanje

Za začetek programa dobrega počutja ne potrebujete velike kadrovske službe ali velikega proračuna – včasih zadošča ena motivirana oseba. V podjetju Burchell, Denson & Morrison LLC, računovodskem podjetju s 23 zaposlenimi, je Maggie Walker opazila, koliko časa ekipa, vključno z njo, med dolgo davčno sezono preživi sede. Njena ideja: krogi hoje okoli stavbe, beleženi v YuMuuv. Takole je potekalo.

Na kratko

• Podjetje: Burchell, Denson & Morrison LLC, računovodsko podjetje, specializirano za pripravo davčnih napovedi
• Ekipa: 23 zaposlenih v štirih skupinah
• Izziv: krogi hoje okoli stavbe (5 krogov ≈ 1 km)
• Udeležba: do aprila 13 od 23 zaposlenih
• Rezultat: približno 650–800 km skupaj prehojenih v enem samem mesecu

Kako se je začelo

Maggie je navdihnila dokumentarna serija o modrih conah (Blue Zones) – območjih, kjer ljudje živijo dlje in bolj zdravo, z veliko naravnega vsakodnevnega gibanja. Nasprotje z dolgimi urami za pisalno mizo med davčno sezono jo je spodbudilo, da svoje delovno okolje naredi bolj dejavno.

Zakaj YuMuuv

Po primerjavi več aplikacij je Maggie izbrala YuMuuv, ker je bil enostaven za uporabo, se je dobro obnesel pri majhnih skupinah in se je povezal s pametnimi telefoni in napravami, ki so jih ljudje že imeli – nove opreme torej ni bilo treba kupovati.

Izziv: krogi okoli stavbe

Prvi izziv je bil čim bolj preprost: krogi hoje okoli stavbe. Brez opreme, brez posebnih veščin, brez izgovorov. Začel se je v Maggiejini ekipi in se hitro razširil na druge skupine, ko se je navdušenje pokazalo tudi drugim. Do aprila je sodelovalo 13 od 23 zaposlenih v podjetju, skupina pa je v enem mesecu skupaj prehodila približno 650 do 800 km.

Učinek

• Živahnejše delovno okolje: izziv je sprožil prijateljsko tekmovanje in pogovore – o njem se je začelo spraševati celo v drugih nadstropjih.
• Hvaležnost udeležencev: ljudem je bila všeč preprosta spodbuda k več gibanja v napornih dneh.
• Močnejša skupnost: skupno beleženje krogov je ustvarilo občutek skupnega dosežka.

Kako se je program razvijal

• Sezonske prilagoditve: v toplejših mesecih kroge zunaj nadomesti hoja po stopnicah v stavbi.
• Nove navade: za raznolikost je bil dodan izziv pitja vode.
• Mesečne nagrade: nagrade za dosežene mejnike so ohranjale visoko motivacijo.

Ključna spoznanja za mala podjetja

1. Za začetek zadošča ena motivirana oseba – drugi se pridružijo, ko vidijo energijo.
2. Naj bo preprosto – krogi okoli stavbe delujejo za vse.
3. Prilagajajte se letnim časom in odzivom.
4. Proslavljajte mejnike z majhnimi rednimi nagradami.

Sorodno: vaše prvo orodje za dobro počutje zaposlenih in 10 idej za pisarniške izzive telesne dejavnosti. Več zgodb: študije primera. Rezervirajte predstavitev – YuMuuv deluje za ekipe vseh velikosti.