دراسة حالة Burchell, Denson & Morrison: كيف بدأت شركة صغيرة بالحركة
لا تحتاج إلى فريق موارد بشرية كبير أو ميزانية ضخمة لإطلاق برنامج للعافية، فأحيانًا يكفي زميل واحد متحمس. في Burchell, Denson & Morrison LLC، وهي شركة محاسبة تضم ٢٣ موظفًا، لاحظت Maggie Walker طول الوقت الذي تقضيه هي وزملاؤها جالسين خلال موسم الضرائب الطويل. فكانت فكرتها: المشي في جولات حول المبنى وتتبّعها عبر YuMuuv. إليك ما حدث.
Table of Contents
لمحة سريعة
- الشركة: Burchell, Denson & Morrison LLC، شركة محاسبة متخصصة في إعداد الإقرارات الضريبية
- الفريق: ٢٣ موظفًا موزعين على أربع مجموعات
- التحدي: المشي في جولات حول المبنى (٥ جولات ≈ ٠٫٦ ميل)
- المشاركة: ١٣ من أصل ٢٣ موظفًا بحلول أبريل
- النتيجة: قطع مسافة ٤٠٠–٥٠٠ ميل مشيًا معًا في شهر واحد
كيف بدأت الفكرة
استلهمت Maggie الفكرة من سلسلة وثائقية عن المناطق الزرقاء، وهي مناطق يميل سكانها إلى العيش لفترة أطول وبصحة أفضل، مع الكثير من الحركة الطبيعية اليومية. ودفعها التباين بين ذلك وساعات الجلوس الطويلة خلف المكتب خلال موسم الضرائب إلى جعل بيئة عملها أكثر نشاطًا.
لماذا YuMuuv
بعد مقارنة عدة تطبيقات، اختارت Maggie تطبيق YuMuuv لسهولة استخدامه وملاءمته للمجموعات الصغيرة وإمكانية ربطه بالهواتف الذكية والأجهزة التي يمتلكها الموظفون بالفعل، فلم يحتج أحد إلى شراء أجهزة جديدة.
التحدي: جولات حول المبنى
كان التحدي الأول في غاية البساطة: المشي في جولات حول المبنى. بلا معدات أو مهارات خاصة أو أعذار. بدأ الأمر بفريق Maggie نفسه، وسرعان ما انتشر إلى مجموعات أخرى بعدما رأى الزملاء هذا الحماس. وبحلول أبريل، كان ١٣ من أصل ٢٣ موظفًا في الشركة يشاركون، وقطعت المجموعة معًا ما بين ٤٠٠ و٥٠٠ ميل مشيًا خلال شهر واحد.
الأثر
- بيئة عمل أكثر حيوية: أشعل التحدي منافسة ودية وأحاديث بين الزملاء، حتى إن الموظفين في الطوابق الأخرى بدأوا يسألون عنه.
- مشاركون ممتنون: قدّر الزملاء هذه الدفعة البسيطة التي شجعتهم على الحركة أكثر خلال أيام العمل المزدحمة.
- ترابط أقوى: عزّز تتبّع الجولات معًا شعورًا مشتركًا بالإنجاز.
كيف تطوّر البرنامج
- تعديلات موسمية: في الأشهر الأكثر حرًا، يحل صعود السلالم داخل المبنى محل الجولات في الخارج.
- عادات جديدة: أُضيف تحدٍّ لشرب الماء من أجل التنويع.
- جوائز شهرية: حافظت المكافآت عند بلوغ أهداف مرحلية على ارتفاع الحماس.
أهم الدروس للشركات الصغيرة
- يكفي شخص متحمس واحد للبدء، فالآخرون ينضمون حين يرون هذا الحماس.
- اجعل الأمر بسيطًا، فالجولات حول المبنى تناسب الجميع.
- تكيّف مع الفصول ومع ملاحظات المشاركين.
- احتفل ببلوغ الأهداف المرحلية بجوائز صغيرة ومنتظمة.
مواضيع ذات صلة: أداتك الأولى لعافية الموظفين و١٠ أفكار لتحديات اللياقة في المكتب. للمزيد من القصص: دراسات حالة. احجز عرضًا توضيحيًا، فتطبيق YuMuuv يناسب الفرق مهما كان حجمها.
