Pag-aaral ng kaso sa kalusugan ng Burchell, Denson & Morrison

Pag-aaral ng Kaso ng Burchell, Denson & Morrison: Paano Nagsimulang Gumalaw ang Isang Maliit na Kumpanya

Hindi mo kailangan ng malaking HR team o badyet para magsimula ng programang pangkalusugan – kung minsan, sapat na ang isang masigasig na katrabaho. Sa Burchell, Denson & Morrison LLC, isang accounting firm na may 23 empleyado, napansin ni Maggie Walker kung gaano katagal silang nakaupo ng mga katrabaho niya sa mahabang panahon ng paghahanda at paghahain ng buwis. Ang ideya niya: maglakad paikot sa gusali at subaybayan ito sa YuMuuv. Heto ang nangyari.

Table of Contents

Sa Isang Tingin

  • Kumpanya: Burchell, Denson & Morrison LLC, isang accounting firm na nakatuon sa paghahanda ng mga dokumento sa buwis
  • Team: 23 empleyado sa apat na grupo
  • Hamon: paglalakad paikot sa gusali (5 ikot ≈ 0.6 milya)
  • Paglahok: 13 sa 23 empleyado pagsapit ng Abril
  • Resulta: 400–500 milyang sama-samang nilakad sa loob ng isang buwan

Paano Ito Nagsimula

Naging inspirasyon ni Maggie ang isang dokumentaryong serye tungkol sa Blue Zones – mga rehiyon kung saan karaniwang mas mahaba at mas malusog ang buhay ng mga tao, na may maraming likas na paggalaw sa araw-araw. Ang kaibahan nito sa mahabang oras ng pag-upo sa mesa tuwing panahon ng paghahanda at paghahain ng buwis ang nagtulak sa kanyang gawing mas aktibo ang kanilang lugar ng trabaho.

Bakit YuMuuv

Matapos paghambingin ang ilang app, pinili ni Maggie ang YuMuuv dahil madali itong gamitin, angkop sa maliliit na grupo, at naiuugnay sa mga smartphone at device na mayroon na sila – kaya walang kailangang bumili ng bagong kagamitan.

Ang Hamon: Pag-ikot sa Gusali

Napakasimple ng unang hamon: maglakad paikot sa gusali. Walang kagamitan, walang espesyal na kasanayan, walang dahilan para hindi sumali. Nagsimula ito sa sariling team ni Maggie at mabilis na kumalat sa ibang grupo nang makita ng mga katrabaho ang kanilang sigla. Pagsapit ng Abril, 13 sa 23 empleyado ng kumpanya ang nakikilahok, at sa loob ng isang buwan, sama-samang nakapaglakad ang grupo ng 400 hanggang 500 milya.

Ang Epekto

  • Mas masiglang lugar ng trabaho: naghatid ang hamon ng masayang kompetisyon at kuwentuhan – pati ang mga nasa ibang palapag ay nagsimulang magtanong tungkol dito.
  • Mga kalahok na nagpapasalamat: pinahalagahan ng mga katrabaho ang simpleng paghikayat na mas gumalaw sa mga araw na abala sila.
  • Mas matibay na samahan: ang sama-samang pagsubaybay sa mga ikot ay nagbigay ng pakiramdam ng magkakasamang tagumpay.

Paano Umunlad ang Programa

  • Pag-angkop sa panahon: sa mas maiinit na buwan, ang pag-ikot sa labas ay pinapalitan ng pag-akyat sa hagdan sa loob.
  • Mga bagong gawi: nagdagdag ng hamon sa pag-inom ng tubig para may pagkakaiba-iba.
  • Buwanang mga premyo: nakatulong ang mga gantimpala sa pag-abot ng mahahalagang target para manatiling mataas ang motibasyon.

Mga Aral para sa Maliliit na Negosyo

  1. Sapat na ang isang masigasig na tagapagtaguyod para magsimula – sasali ang iba kapag nakita nila ang sigla.
  2. Gawing simple – ang paglalakad paikot sa gusali ay puwede para sa lahat.
  3. Umangkop sa panahon at sa mga puna at mungkahi.
  4. Ipagdiwang ang mahahalagang tagumpay gamit ang maliliit at regular na premyo.

Kaugnay: ang una mong tool para sa kalusugan ng empleyado at 10 ideya para sa mga hamon sa ehersisyo sa opisina. Higit pang kuwento: mga pag-aaral ng kaso. Mag-book ng demo – ang YuMuuv ay para sa mga team na maliit man o malaki.