Fallstudie Burchell, Denson & Morrison: Wie eine kleine Kanzlei in Bewegung kam

Für den Start eines Gesundheitsprogramms braucht es weder ein großes HR-Team noch ein großes Budget – manchmal reicht eine motivierte Kollegin. Bei Burchell, Denson & Morrison LLC, einer Buchhaltungskanzlei mit 23 Mitarbeitenden, fiel Maggie Walker auf, wie viel sie und ihre Kolleginnen und Kollegen während der langen Steuersaison saßen. Ihre Idee: Runden um das Gebäude gehen und sie in YuMuuv erfassen. Das ist daraus geworden.

Auf einen Blick

• Unternehmen: Burchell, Denson & Morrison LLC, eine Buchhaltungskanzlei mit Schwerpunkt auf Steuererklärungen
• Team: 23 Mitarbeitende in vier Gruppen
• Challenge: Runden um das Gebäude gehen (5 Runden ≈ 0,6 Meilen, rund 1 km)
• Teilnahme: 13 von 23 Mitarbeitenden bis April
• Ergebnis: 400–500 Meilen (rund 640–800 km) gemeinsam in einem einzigen Monat

Wie alles begann

Maggie ließ sich von einer Dokumentarserie über die Blue Zones inspirieren – Regionen, in denen Menschen tendenziell länger und gesünder leben und sich im Alltag ganz natürlich viel bewegen. Der Kontrast zu den langen Stunden am Schreibtisch während der Steuersaison motivierte sie, ihren Arbeitsplatz aktiver zu gestalten.

Warum YuMuuv

Nach dem Vergleich mehrerer Apps entschied sich Maggie für YuMuuv, weil die App einfach zu bedienen war, gut für kleine Gruppen funktionierte und sich mit den Smartphones und Geräten verbinden ließ, die alle bereits hatten – niemand musste neue Hardware kaufen.

Die Challenge: Runden um das Gebäude

Die erste Challenge war so einfach wie möglich: Runden um das Gebäude gehen. Keine Ausrüstung, keine besonderen Fähigkeiten, keine Ausreden. Sie begann in Maggies eigenem Team und sprang schnell auf andere Gruppen über, als die Kolleginnen und Kollegen die Begeisterung sahen. Bis April nahmen 13 der 23 Mitarbeitenden teil, und in einem Monat legte die Gruppe gemeinsam zwischen 400 und 500 Meilen (rund 640–800 km) zurück.

Die Wirkung

• Ein lebendigerer Arbeitsplatz: Die Challenge sorgte für freundschaftlichen Wettbewerb und Gesprächsstoff – sogar Leute aus anderen Stockwerken fragten danach.
• Dankbare Teilnehmende: Die Kolleginnen und Kollegen schätzten einen einfachen Anstoß, sich an vollen Tagen mehr zu bewegen.
• Stärkere Gemeinschaft: Das gemeinsame Zählen der Runden schuf ein geteiltes Erfolgserlebnis.

Wie sich das Programm weiterentwickelt hat

• Saisonale Anpassungen: In den heißeren Monaten weichen die Runden draußen dem Treppensteigen drinnen.
• Neue Gewohnheiten: Für Abwechslung kam eine Trink-Challenge hinzu.
• Monatliche Preise: Belohnungen für erreichte Meilensteine hielten die Motivation hoch.

Die wichtigsten Erkenntnisse für kleine Unternehmen

1. Ein Wellness-Champion reicht für den Anfang – andere machen mit, wenn sie die Energie sehen.
2. Halten Sie es einfach – Runden um das Gebäude funktionieren für alle.
3. Passen Sie sich den Jahreszeiten und dem Feedback an.
4. Feiern Sie Meilensteine mit kleinen, regelmäßigen Preisen.

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