Историята на Burchell, Denson & Morrison за благосъстоянието на служителите

Историята на Burchell, Denson & Morrison: как една малка фирма започна да се движи

Не ти трябва голям HR екип или бюджет, за да започнеш програма за благосъстояние – понякога е достатъчен един мотивиран колега. В Burchell, Denson & Morrison LLC, счетоводна фирма с 23 служители, Maggie Walker забелязала колко много време тя и колегите ѝ прекарват седнали през дългия сезон на данъчните декларации. Идеята ѝ: пешеходни обиколки около сградата, отчитани в YuMuuv. Ето какво се случило.

Table of Contents

Накратко

  • Компания: Burchell, Denson & Morrison LLC, счетоводна фирма, специализирана в изготвянето на данъчни декларации
  • Екип: 23 служители в четири групи
  • Предизвикателство: пешеходни обиколки около сградата (5 обиколки ≈ 0,6 мили)
  • Участие: 13 от 23 служители към април
  • Резултат: общо 400–500 изминати мили само за месец

Как започна всичко

Maggie се вдъхновила от документална поредица за Сините зони – региони, в които хората обикновено живеят по-дълго и по-здравословно, с много естествено движение в ежедневието. Контрастът с дългите часове зад бюрото през сезона на данъчните декларации я мотивирал да внесе повече движение на работното място.

Защо YuMuuv

След като сравнила няколко приложения, Maggie избрала YuMuuv, защото е лесно за използване, подходящо е за малки групи и се свързва със смартфоните и устройствата, които хората вече имат – така никой не трябвало да купува ново устройство.

Предизвикателството: обиколки около сградата

Първото предизвикателство било възможно най-просто: пешеходни обиколки около сградата. Без екипировка, без специални умения, без оправдания. Започнало с екипа на Maggie и бързо обхванало и други групи, привлечени от ентусиазма на колегите си. Към април участвали 13 от общо 23 служители на фирмата, а за един месец групата изминала общо между 400 и 500 мили.

Ефектът

  • По-оживено работно място: предизвикателството породило приятелска надпревара и разговори – дори хора от други етажи започнали да питат за него.
  • Благодарни участници: колегите оценили този лесен начин да се насърчат да се движат повече в натоварените дни.
  • По-сплотен екип: съвместното отчитане на обиколките създало усещане за общ успех.

Как се разви програмата

  • Сезонни промени: през по-горещите месеци обиколките навън отстъпват място на изкачването на стълби вътре.
  • Нови навици: за разнообразие било добавено предизвикателство за пиене на вода.
  • Месечни награди: наградите за постигнати междинни цели поддържали мотивацията висока.

Основни изводи за малкия бизнес

  1. Един ентусиаст е достатъчен за начало – останалите се включват, когато видят енергията.
  2. Заложи на простотата – обиколките около сградата са подходящи за всеки.
  3. Адаптирай се към сезоните и към обратната връзка.
  4. Отбелязвай междинните успехи с малки, редовни награди.

По темата: първият ти инструмент за благосъстоянието на служителите и 10 идеи за фитнес предизвикателства в офиса. Още истории: клиентски истории. Запази демо – YuMuuv е подходящ за екипи от всякакъв размер.

  • Сподели