Kajian kes kesejahteraan Burchell, Denson & Morrison

Kajian kes Burchell, Denson & Morrison: Bagaimana sebuah firma kecil mula bergerak aktif

Anda tidak perlukan pasukan HR atau bajet yang besar untuk memulakan program kesejahteraan – kadangkala seorang rakan sekerja yang bersemangat sudah memadai. Di Burchell, Denson & Morrison LLC, sebuah firma perakaunan dengan 23 kakitangan, Maggie Walker menyedari betapa banyak masa yang diluangkan oleh beliau dan rakan sekerjanya untuk duduk sepanjang musim cukai yang panjang. Ideanya: berjalan mengelilingi bangunan, dengan setiap pusingan direkodkan dalam YuMuuv. Inilah yang berlaku.

Table of Contents

Sekilas pandang

  • Syarikat: Burchell, Denson & Morrison LLC, sebuah firma perakaunan yang memfokuskan penyediaan cukai
  • Pasukan: 23 kakitangan dalam empat kumpulan
  • Cabaran: berjalan mengelilingi bangunan (5 pusingan ≈ 0.6 batu)
  • Penyertaan: 13 daripada 23 kakitangan menjelang April
  • Hasil: 400–500 batu berjalan bersama dalam masa sebulan sahaja

Bagaimana ia bermula

Maggie mendapat inspirasi daripada siri dokumentari tentang Zon Biru – kawasan yang penduduknya cenderung hidup lebih lama dan lebih sihat dengan banyak pergerakan semula jadi setiap hari. Keadaan itu sangat berbeza dengan rutin duduk berjam-jam di meja semasa musim cukai, lalu mendorongnya untuk menjadikan tempat kerjanya lebih aktif.

Mengapa YuMuuv

Selepas membandingkan beberapa aplikasi, Maggie memilih YuMuuv kerana ia mudah digunakan, sesuai untuk kumpulan kecil dan boleh disambungkan dengan telefon pintar serta peranti yang sudah dimiliki oleh rakan sekerjanya – jadi tiada siapa perlu membeli peranti baharu.

Cabaran: Pusingan mengelilingi bangunan

Cabaran pertama dibuat semudah mungkin: berjalan mengelilingi bangunan. Tiada peralatan, tiada kemahiran khas, tiada alasan. Ia bermula dengan pasukan Maggie sendiri dan cepat merebak ke kumpulan lain apabila rakan sekerja melihat semangat mereka. Menjelang April, 13 daripada 23 kakitangan firma itu telah menyertai cabaran, dan dalam masa sebulan, kumpulan itu berjalan sejauh 400 hingga 500 batu secara bersama.

Kesannya

  • Tempat kerja lebih ceria: cabaran ini mencetuskan persaingan mesra dan perbualan – malah kakitangan di tingkat lain juga mula bertanya mengenainya.
  • Peserta yang menghargainya: rakan sekerja menghargai dorongan ringkas untuk lebih banyak bergerak pada hari yang sibuk.
  • Komuniti lebih erat: merekodkan pusingan bersama-sama membina rasa kejayaan bersama.

Perkembangan program

  • Penyesuaian mengikut musim: pada bulan yang lebih panas, aktiviti berjalan di luar digantikan dengan menaiki tangga di dalam bangunan.
  • Tabiat baharu: cabaran minum air ditambah untuk mempelbagaikan aktiviti.
  • Hadiah bulanan: ganjaran apabila mencapai sasaran membantu mengekalkan motivasi yang tinggi.

Pengajaran untuk perniagaan kecil

  1. Seorang penggerak sudah cukup untuk bermula – yang lain akan turut serta apabila melihat semangatnya.
  2. Pastikan ia mudah – berjalan mengelilingi bangunan sesuai untuk semua orang.
  3. Sesuaikan mengikut musim dan maklum balas.
  4. Raikan pencapaian dengan hadiah kecil secara berkala.

Berkaitan: alat kesejahteraan kakitangan pertama anda dan 10 idea cabaran kecergasan pejabat. Lagi kisah: kajian kes. Tempah demo – YuMuuv sesuai untuk pasukan pelbagai saiz.