Historia Burchell, Denson & Morrison: jak mała firma zaczęła się ruszać
Nie potrzebujesz dużego zespołu HR ani budżetu, by uruchomić program wellbeingowy – czasem wystarczy jedna zmotywowana osoba. W Burchell, Denson & Morrison LLC, 23-osobowej firmie księgowej, Maggie Walker zauważyła, jak dużo czasu ona i jej współpracownicy spędzają na siedząco podczas długiego sezonu rozliczeń podatkowych. Jej pomysł: spacery wokół budynku, rejestrowane w YuMuuv. Oto, co z tego wynikło.
Table of Contents
W skrócie
- Firma: Burchell, Denson & Morrison LLC, firma księgowa specjalizująca się w rozliczeniach podatkowych
- Zespół: 23 pracowników w czterech grupach
- Wyzwanie: spacery wokół budynku (5 okrążeń ≈ 0,6 mili)
- Udział: do kwietnia dołączyło 13 z 23 pracowników
- Wynik: 400–500 mil pokonanych wspólnie w ciągu jednego miesiąca
Jak to się zaczęło
Maggie zainspirował serial dokumentalny o niebieskich strefach – regionach, w których ludzie zwykle żyją dłużej i zdrowiej, a ich codzienność jest pełna naturalnego ruchu. Kontrast z długimi godzinami spędzanymi przy biurku w sezonie rozliczeń podatkowych zmotywował ją do wprowadzenia większej aktywności w pracy.
Dlaczego YuMuuv
Po porównaniu kilku aplikacji Maggie wybrała YuMuuv, ponieważ aplikacja była łatwa w obsłudze, sprawdzała się w małych grupach i łączyła się ze smartfonami oraz urządzeniami, które pracownicy już mieli – nikt nie musiał więc kupować nowego sprzętu.
Wyzwanie: okrążenia wokół budynku
Pierwsze wyzwanie było maksymalnie proste: spacerować wokół budynku. Bez sprzętu, specjalnych umiejętności i wymówek. Wszystko zaczęło się od zespołu Maggie, a entuzjazm szybko udzielił się innym grupom. Do kwietnia w wyzwaniu brało udział 13 z 23 pracowników firmy, a w ciągu jednego miesiąca grupa pokonała wspólnie od 400 do 500 mil.
Efekty
- Więcej energii w pracy: wyzwanie wywołało przyjazną rywalizację i dało temat do rozmów – zaczęły o nie pytać nawet osoby z innych pięter.
- Zadowoleni uczestnicy: współpracownicy docenili prostą zachętę do większej ilości ruchu w zabiegane dni.
- Silniejsza wspólnota: wspólne liczenie okrążeń budowało poczucie sukcesu całej grupy.
Jak rozwijał się program
- Dostosowanie do pór roku: w gorętszych miesiącach okrążenia na zewnątrz ustępują miejsca chodzeniu po schodach wewnątrz budynku.
- Nowe nawyki: dla urozmaicenia dodano wyzwanie związane z piciem wody.
- Comiesięczne nagrody: nagrody za osiąganie kolejnych celów pomagały utrzymać wysoką motywację.
Wnioski dla małych firm
- Na początek wystarczy jedna zaangażowana osoba – inni dołączają, gdy widzą jej energię.
- Postaw na prostotę – okrążenia wokół budynku sprawdzą się u każdego.
- Dostosowuj program do pór roku i opinii uczestników.
- Świętuj osiągnięcia, wręczając drobne, regularne nagrody.
Zobacz też: twoje pierwsze narzędzie do dbania o dobrostan pracowników i 10 pomysłów na wyzwania ruchowe w biurze. Więcej historii: historie klientów. Umów prezentację – YuMuuv sprawdza się w zespołach każdej wielkości.
