סיפור ההצלחה של תוכנית הבריאות והרווחה ב-Burchell, Denson & Morrison

סיפור ההצלחה של Burchell, Denson & Morrison: איך משרד קטן התחיל לזוז

לא צריך צוות משאבי אנוש גדול או תקציב גדול כדי להתחיל תוכנית בריאות ורווחה – לפעמים מספיק אדם אחד עם מוטיבציה. ב-Burchell, Denson & Morrison LLC, משרד רואי חשבון המונה 23 עובדים, Maggie Walker שמה לב כמה זמן היא ועמיתיה מבלים בישיבה במהלך עונת הגשת דוחות המס הארוכה. הרעיון שלה: הליכה בהקפות סביב הבניין, עם מעקב ב-YuMuuv. הנה מה שקרה.

במבט מהיר

החברה: Burchell, Denson & Morrison LLC, משרד רואי חשבון המתמחה בהכנת דוחות מס
הצוות: 23 עובדים בארבע קבוצות
האתגר: הליכה בהקפות סביב הבניין (5 הקפות ≈ 0.6 מייל)
השתתפות: עד אפריל הצטרפו 13 מתוך 23 העובדים
התוצאה: 400–500 מייל של הליכה משותפת בחודש אחד

איך הכול התחיל

Maggie קיבלה השראה מסדרה תיעודית על האזורים הכחולים – אזורים שבהם אנשים נוטים לחיות חיים ארוכים ובריאים יותר, עם הרבה תנועה טבעית ביום-יום. הפער בין אורח החיים הזה לשעות הארוכות ליד השולחן בעונת הגשת דוחות המס הניע אותה להכניס יותר תנועה למקום העבודה שלה.

למה YuMuuv

אחרי שהשוותה בין כמה אפליקציות, Maggie בחרה ב-YuMuuv בזכות קלות השימוש, ההתאמה לקבוצות קטנות והחיבור לסמארטפונים ולמכשירים שכבר היו לעובדים – כך שאף אחד לא היה צריך לקנות ציוד חדש.

האתגר: הקפות סביב הבניין

האתגר הראשון היה פשוט ככל האפשר: ללכת בהקפות סביב הבניין. בלי ציוד, בלי כישורים מיוחדים, בלי תירוצים. הוא התחיל בצוות של Maggie והתפשט במהירות לקבוצות נוספות, כשהעמיתים ראו את ההתלהבות. עד אפריל השתתפו 13 מתוך 23 עובדי המשרד, ובחודש אחד צברה הקבוצה בין 400 ל-500 מייל של הליכה משותפת.

ההשפעה

מקום עבודה מלא חיים יותר: האתגר עורר תחרות ידידותית ושיחות – אפילו עובדים מקומות אחרות התחילו לשאול עליו.
משתתפים שמעריכים את היוזמה: העמיתים שמחו על הדחיפה הקטנה לזוז יותר בימים עמוסים.
קהילה מגובשת יותר: המעקב המשותף אחר ההקפות יצר תחושת הישג משותפת.

איך התוכנית התפתחה

התאמות עונתיות: בחודשים החמים, ההקפות בחוץ מתחלפות בעלייה במדרגות בתוך הבניין.
הרגלים חדשים: נוסף אתגר שתיית מים כדי לגוון.
פרסים חודשיים: תגמולים על הגעה לאבני דרך שמרו על מוטיבציה גבוהה.