Blogu ya YuMuuv

Wafanyakazi wa HTEC wakitembea, kukimbia na kuendesha baiskeli, kisa cha mafanikio cha shindano la YuMuuv la uwajibikaji wa kampuni kwa jamii

Jinsi HTEC Ilivyogeuza Kilomita Kuwa Mchango kwa Jamii, Matembezi ya Kugundua Maeneo ya Karibu na Mwongozo wa Safari wa Kampuni

HTEC, kampuni ya kimataifa ya uhandisi inayotanguliza akili mnemba, iliendesha “Safari Tunazofanya” kwenye YuMuuv, ikiwa na mashindano tofauti ya kutembea, kukimbia na kuendesha baiskeli. Takriban wafanyakazi 300 walishiriki, kilomita zikabadilishwa kuwa michango ya hisani, na simulizi zao zikakusanywa katika mwongozo wa safari wa HTEC. HTEC ilichagua YuMuuv kwa uwezo wake wa kubinafsishwa na kwa kutimiza viwango vya usalama wa data vya kampuni.

Timu ya PUBG Studios Madison, mfano wa changamoto ya ustawi ya YuMuuv

Mifano ya mafanikio

4 dak

Kisa cha PUBG Studios Madison: Changamoto ya Ramani kwa Studio ya Michezo ya Kimataifa

PUBG Studios Madison iliendesha changamoto ya YuMuuv ya mwezi mmoja ya hatua na dakika za mazoezi kwa watengenezaji takriban 80 walioko duniani kote, ikiwa na timu zilizopewa majina ya ramani za PUBG na lengo la pamoja la kutembea hadi Hispania.

Wakazi wa Cape Breton wakitembea, utafiti wa changamoto ya kutembea ya jamii kwenye YuMuuv

Mifano ya mafanikio

5 dak

Utafiti wa Cape Breton Regional Municipality: Changamoto ya Kutembea ya Jamii

Cape Breton Regional Municipality huko Nova Scotia ilizindua CBRM Moves kwenye YuMuuv: changamoto ndogo sita za kutembea zilizovutia takribani wakazi 120, mara sita zaidi ya programu za awali za kutembea.

Wafanyakazi wa CorneaGen, utafiti wa mfano halisi wa changamoto jumuishi ya ustawi ya YuMuuv

Mifano ya mafanikio

5 dak

Utafiti wa CorneaGen: Kutoka Mazoezi Pekee hadi Ustawi Jumuishi

CorneaGen, kampuni ya bioteknolojia yenye wafanyakazi takribani 240, ilibadilisha programu ya kiangazi ya mazoezi pekee na kuanzisha changamoto sambamba za mazoezi, ustawi na wiki za mada kupitia YuMuuv, ili wafanyakazi wengi zaidi waweze kushiriki.

Wafanyakazi wa Richcroft, utafiti wa changamoto ya hatua ya YuMuuv katika shirika lisilo la faida

Mifano ya mafanikio

4 dak

Utafiti wa Richcroft: Jinsi Shirika Lisilo la Faida Lilivyogeuza Ushindani wa Kirafiki Kuwa Vuguvugu

Richcroft, shirika lisilo la faida la Maryland linalosaidia watu wenye ulemavu wa ukuaji na wa akili, lilipanga changamoto ya hatua kwa watu 50. Watu 80 walijiunga, wakiwemo baadhi ya watu linaowasaidia, na kurekodi hatua milioni 14.8.

Wafanyakazi wa DHR Global, kisa cha changamoto ya hatua ya kimataifa ya YuMuuv

Mifano ya mafanikio

4 dak

Kisa cha DHR Global: Kutoka Shindano la Hatua la Kuhesabu kwa Mkono hadi Tukio Maalumu la Utamaduni wa Kampuni

DHR Global ilihamisha changamoto yake ya hatua ya kila mwaka, iliyoanza 2017, kutoka kwenye majedwali hadi YuMuuv. Timu za kimataifa zilizoundwa kwa nasibu na lengo la hatua milioni 75 zimeifanya kuwa desturi ambayo wafanyakazi wanaitarajia kwa hamu.

Timu ya Forward Platform inayofanya kazi kwa mbali, uchunguzi kifani wa changamoto ya ustawi ya YuMuuv

Mifano ya mafanikio

4 dak

Uchunguzi kifani wa Forward Platform: Kuipa nguvu timu inayofanya kazi kwa mbali kikamilifu

Forward Platform, kampuni ya teknolojia kwa serikali yenye watu takribani 50 wanaofanya kazi kwa mbali kikamilifu, iliendesha changamoto za Hatua na Mazoezi ya Nguvu kwa wakati mmoja kwenye YuMuuv, ikachanganya timu kimakusudi na kumpa kila mshiriki zawadi.

Wafanyakazi wa Opendoor, mfano wa mafanikio ya changamoto ya mazoezi ya YuMuuv duniani kote

Mifano ya mafanikio

4 dak

Mfano wa Opendoor: Kuunganisha Ofisi Duniani kwa Changamoto ya Mazoezi ya Wiki 6

Opendoor iliunganisha wafanyakazi wapatao 700 Marekani, Poland na India kupitia changamoto ya dakika za mazoezi ya wiki sita, malengo ya hatua ya kushtukiza, zawadi ya timu ya kuendesha go-kart na gumzo changamfu la changamoto.

Wafanyakazi wa Entain NCE, uchunguzi wa changamoto ya hatua za kila siku ya YuMuuv

Mifano ya mafanikio

5 dak

Uchunguzi wa Entain NCE: Changamoto ya Hatua za Kila Siku kwa Kila Mtu

Entain NCE ilibadilisha shindano la hatua nyingi zaidi na kuweka lengo la hatua 10,000 kwa siku, ambapo kijani inamaanisha mambo yako sawa. Zaidi ya nusu ya washiriki katika nchi tano walikamilisha changamoto ya siku 30.

Matatizo makubwa ya mipango ya ustawi kwa HR na suluhisho zake

Vidokezo kwa rasilimali watu

5 dak

Matatizo 10 Makubwa ya Ustawi kwa HR na Jinsi ya Kuyatatua

Matatizo 10 makubwa yanayozikabili timu za HR katika mipango ya ustawi, kuanzia kupungua kwa ushiriki, kutoshiriki kwa viongozi na data nyingi kupita kiasi hadi uchovu uliokithiri, tuzo zinazoleta matokeo kinyume na matarajio na shinikizo la ROI, pamoja na sababu na suluhisho la vitendo kwa kila tatizo.

Ushindani wa kirafiki katika changamoto ya ustawi wa wafanyakazi

Ustawi Kazini

5 dak

Athari za Changamoto: Kwa Nini Ushindani wa Kirafiki Huleta Mabadiliko Halisi

Kwa nini ushindani wa kirafiki hufanikisha ustawi wa wafanyakazi: saikolojia ya uwepo wa wengine kuboresha utendaji na ya maendeleo yanayoonekana, jaribio la STEP UP, malengo ya pamoja dhidi ya malengo ya ushindani, athari ya motisha ya nje kuzidi motisha ya ndani na jinsi kufanya miendo kwa pamoja kunavyojenga ushirikiano, pamoja na vipengele vitano vya changamoto bora.

Dhana Potofu Kuhusu Ustawi

6 dak

Dhana 10 Potofu Kuhusu Ustawi Zafafanuliwa: Ukweli na Uzushi Kuhusu Afya ya Kila Siku

Dhana kumi potofu kuhusu ustawi, kuanzia hatua 10,000 na mazoezi ya kila siku hadi lishe, usingizi, mapumziko mafupi sana, ufuatiliaji na uongozi, zinalinganishwa na utafiti wa sasa, pamoja na njia mbadala za vitendo ambazo timu za rasilimali watu zinaweza kutumia kuendesha mipango inayodumu kweli.

Mawazo ya ustawi kazini wakati wa Halloween

Ustawi wa Msimu

5 dak

Vitisho au Zawadi kwa Ustawi: Mawazo ya Kufurahisha ya Ustawi Kazini Wakati wa Halloween

Fanya ustawi uwe wa kufurahisha Oktoba hii kwa mawazo ya ustawi kazini wakati wa Halloween: changamoto ya umbali kwenye njia ya mizimu, kadi za mazoezi za vitisho au zawadi, kubadilishana vitafunwa vyenye afya na mengineyo, pamoja na kanuni za kuendeleza furaha na ushiriki baadaye.

Kudumisha ushiriki katika mpango wa ustawi katika robo ya nne

Ustawi Kazini

4 dak

Mwendelezo ni muhimu: Endeleza mpango wako wa ustawi katika robo ya nne

Tarehe za mwisho za robo ya nne na siku zenye giza zaidi hupunguza ushiriki katika shughuli za ustawi. Njia sita za vitendo ambazo idara ya rasilimali watu inaweza kutumia kuendeleza mpango: changamoto ndogo, malengo ya timu, upimaji wenye maana, mapumziko, kutambua juhudi na mpango endelevu wa Oktoba hadi Desemba.

Wastani wa hatua kwa siku kulingana na umri, jinsia na kifaa

Data ya mtumiaji

4 dak

Wastani wa Hatua kwa Siku: Viwango vya YuMuuv kwa Umri, Jinsia na Kifaa

Mtu wa kawaida hupiga hatua ngapi? Data ya YuMuuv inaonyesha takribani hatua 7,300 na dakika 52 za mazoezi kwa siku, ikiwa na mchanganuo wa jinsia, umri, kifaa na ukanda wa saa, ulinganisho na utafiti kuhusu idadi ya hatua, na malengo rahisi yanayofuata kwa watu binafsi na timu.

Kuunda kalenda ya ustawi wa wafanyakazi kutokana na maoni

Mpango wa Ustawi

6 dak

Jinsi ya Kuunda Kalenda ya Ustawi wa Wafanyakazi Kutokana na Maoni Yao

Acha kubahatisha shughuli za kuendesha. Tumia maoni ya wafanyakazi kuunda kalenda yako ya ustawi: mifano ya maswali ya utafiti, mwongozo wa kuoanisha maoni na changamoto, mfano wa mpango wa miezi 12, vidokezo vya ujumuishaji, ratiba ya uzinduzi na vipimo vya kufuatilia, vyote vikiwa vimewekwa katika YuMuuv.

Afya

7 dak

Jinsi ya Kuepuka Kuugua Wakati wa Vuli: Mwongozo wa Vitendo kwa Timu

Vuli huleta muda mwingi zaidi ndani na ongezeko la mafua na influenza. Njia za vitendo zinazotegemea ushahidi za kuepuka kuugua: usafi wa mikono, hewa safi zaidi ndani, unyevunyevu wa 30 hadi 50%, usingizi, shughuli za mwili za mara kwa mara, kupima mapema na desturi za kazini zinazorahisisha kubaki nyumbani unapokuwa mgonjwa.

Kuendelea kuwa mchangamfu wakati wa vuli siku zinapofupika

Mbinu za Afya

8 dak

Mbinu 10 za Kuendelea Kuwa Mchangamfu Wakati wa Vuli Siku Zinapofupika

Siku fupi zinaweza kupunguza motisha, lakini si lazima upunguze shughuli zako za mwili. Mbinu kumi zinazoungwa mkono na sayansi za kuendelea kuwa mchangamfu wakati wa vuli, kuanzia matembezi kwenye mwanga wa mchana na vipindi vifupi vya mazoezi hadi mpango mbadala wa mazoezi ya ndani, pamoja na mipango ya ratiba tofauti, mpango wa siku 30 na mawazo ya changamoto za timu.

Beji za YuMuuv za G2 Vuli 2025 kwa ustawi wa wafanyakazi

Zawadi za G2

4 dak

G2 Vuli 2025: YuMuuv Yaongoza kwa Urahisi wa Matumizi na Ukadiriaji wa Ustawi wa Wafanyakazi

YuMuuv ilishika nafasi ya 1 katika ripoti 14 za G2 za Vuli 2025 kuhusu ustawi wa wafanyakazi, zikiwemo Urahisi wa Matumizi, Utekelezaji na Matokeo, pamoja na majedwali manne ya kikanda. Utekelezaji na Matokeo kwa Makampuni Makubwa yalipanda kutoka nafasi ya 5 hadi ya 1. Hii ndiyo maana ya viwango hivyo kwa timu za rasilimali watu zinazochagua jukwaa la ustawi.

Athari ya mwanzo mpya na kujenga mazoea katika vuli

Weka upya

6 dak

Athari ya mwanzo mpya: Kwa nini vuli ni msimu bora wa kujenga mazoea

Athari ya mwanzo mpya ni nini, kwa nini vuli ni msimu bora wa kujenga mazoea kazini, kanuni sita zinazoungwa mkono na sayansi (vichocheo, siku 66, mipango ya ikiwa-basi, kukatizwa kwa mazoea, kuunganisha starehe na wajibu), mpango wa siku 30/60/90 kwa idara ya rasilimali watu na mwongozo wa kunakili na kubandika kwa wafanyakazi.

Mpito kutoka majira ya joto hadi vuli kazini

Ustawi wa Vuli

7 dak

Kutoka Majira ya Joto hadi Vuli: Hatua 10 za HR kwa Septemba Yenye Nguvu

Mwongozo kwa viongozi wa rasilimali watu na timu kuhusu mpito kutoka majira ya joto hadi vuli kazini: hatua 10 zinazoungwa mkono na sayansi kama kuhimiza mwanga wa mchana, mikutano ya dakika 25/50 na vipindi vya umakini, mpango wa kuanza wa wiki mbili, kauli za mameneja na mwongozo wa kunakili na kubandika kwa wafanyakazi.

Kuzindua changamoto ya ustawi ya Septemba kazini

Kuunda Changamoto

7 dak

Jinsi ya kuzindua changamoto ya ustawi ya Septemba ndani ya saa 48

Mwisho wa Agosti bado hujachelewa kuzindua changamoto ya ustawi ya vuli. Tumia mpango huu wa saa 48, ujumbe wa kunakili na kubandika, miundo mitano ya changamoto za vuli, vidokezo vya kuwajumuisha wote na vipimo muhimu ili kuanza Septemba na kuendeleza msukumo katika robo ya nne.

Wafanyakazi wa Blue Sky Bank, uchunguzi wa mpango wa ustawi wa YuMuuv

Mifano ya mafanikio

4 dak

Uchunguzi wa Blue Sky Bank: Kutoka Majedwali hadi Mpango wa Ustawi wa Mwaka Mzima

Blue Sky Bank ilihamisha mpango wake wa Be Well kutoka SharePoint na Excel hadi YuMuuv, ikiwa na changamoto za hatua zinazosawazisha data mara mbili kwa mwaka, kalenda ya mada za kila mwezi kuanzia matendo ya wema hadi usingizi, na mfumo wazi wa zawadi kulingana na hatua.

Wafanyakazi wa Qualifacts, uchunguzi wa changamoto ya kimataifa ya ustawi ya YuMuuv

Mifano ya mafanikio

3 dak

Uchunguzi wa Qualifacts: Changamoto ya Kimataifa ya “Anza Kusogea” Yenye Washiriki Hai 543

Qualifacts, mtoa huduma za EHR kwa afya ya akili na tabia, iliendesha changamoto yake ya kwanza ya kimataifa ya YuMuuv katika nchi nne: 624 walijiandikisha, 543 walishiriki na 93% ya waliojibu utafiti walitoa tathmini nzuri.

Changamoto

5 dak

Changamoto 5 Maarufu Zaidi za YuMuuv (na Jinsi ya Kuchagua Yako)

Changamoto tano maarufu zaidi za YuMuuv ni hatua, dakika za mazoezi, umbali, unywaji wa maji na pointi za ustawi. Jifunze kwa nini kila moja inafanikiwa, jinsi ya kuiandaa vizuri, mifano halisi ya wateja na jinsi ya kuchagua inayofaa kwa timu yako.