Jinsi ya Kuunda Kalenda ya Ustawi wa Wafanyakazi Kutokana na Maoni Yao

Kalenda nyingi za ustawi hupangwa kwa kubahatisha: changamoto ya hatua wakati wa majira ya kuchipua, shughuli ya kusherehekea mwezi Desemba, na chochote ambacho idara ya rasilimali watu ilipata muda wa kufanya katikati ya hapo. Njia bora zaidi ni kuichukulia kalenda yako ya ustawi wa wafanyakazi kama bidhaa: waulize wafanyakazi wanachotaka, geuza majibu yao kuwa changamoto mahususi, zijaribu, kisha ziboreshe kila awamu. Mwongozo huu unaonyesha jinsi ya kufanya hivyo, ukiwa na maswali ya utafiti, mwongozo wa kuoanisha maoni na changamoto, mfano wa mpango wa miezi 12 na ratiba ya uzinduzi.

Mzunguko wa maoni hadi changamoto

Sikiliza, oanisha, jaribu, zindua, jifunze. Kila hatua ni rahisi, na kwa pamoja zinahakikisha unaendesha tu shughuli ambazo watu wanazitaka kweli.

1. Sikiliza: fanya utafiti mfupi wa awali

Uwe na maswali 8 hadi 12 na uchukue dakika tano tu. Maswali yenye manufaa ni pamoja na:

• Ni maeneo gani ya ustawi yaliyo muhimu zaidi kwako sasa? (shughuli za mwili, usingizi, msongo wa mawazo, lishe, mahusiano ya kijamii)
• Unafurahia shughuli zipi? (kutembea, kukimbia, kuendesha baiskeli, mazoezi ya jimu, yoga, hakuna)
• Kwa uhalisia, unaweza kutenga muda gani kila siku kwa ajili ya changamoto?
• Unapendelea kushindana binafsi, katika timu, au kushirikiana kufikia lengo la pamoja?
• Changamoto inapaswa kudumu kwa muda gani?
• Unatumia programu ya afya kwenye simu au kifaa cha kuvaliwa?
• Ni nini kingefanya iwe rahisi kwako kushiriki?
• Ni aina gani ya kutambuliwa au zawadi ingekuhamasisha?

Sambaza kiungo cha utafiti kupitia njia zako za kawaida au tangazo la YuMuuv, ukilenga timu, nchi au lugha ikiwa unataka matokeo yaliyo wazi zaidi kwa kila kundi. Kwa mfano, katika utafiti wetu wa waandaaji wa shughuli za ustawi, 70% walipendelea kuendesha changamoto kila mwezi.

2. Oanisha: geuza majibu kuwa aina za changamoto

Angalia orodha kamili ya changamoto za YuMuuv ili kuona shughuli zote unazoweza kuchagua.

3. Jaribu: anza na kundi dogo

Kabla ya kuzindua katika kampuni nzima, jaribu changamoto pamoja na wafanyakazi wenzako wachache. Katika YuMuuv, mtumiaji yeyote anaweza kuunda changamoto ya faragha kwa hadi watu 10. Angalia ikiwa lengo linaonekana kutimiza, ikiwa usawazishaji unafanya kazi kwa kila mtu na ikiwa maelezo yanaeleweka.

4. Zindua: weka mipangilio inayofaa

Unapounda changamoto katika YuMuuv, unachagua:

• Shughuli: inayosawazishwa kiotomatiki (hatua, umbali, dakika za mazoezi na zaidi), inayoingizwa mwenyewe au shughuli maalumu.
• Kipindi: mwezi huu, mwezi ujao au tarehe unazochagua.
• Vibao vya viwango: vya watu binafsi, timu, nchi au makundi maalumu, pamoja na lengo la pamoja la hiari.
• Aina ya changamoto: lengo la jumla, au lengo la kila siku linalohesabiwa kwa idadi ya siku ambazo lengo limefikiwa.
• Hesabu ya kundi: jumla au wastani, ili timu ndogo zisiwe katika hali isiyo na faida.
• Mipangilio: gumzo la changamoto, kuwaunga watumiaji kiotomatiki, kuingiza taarifa mwenyewe (na siku ngapi zilizopita zinaruhusiwa), na kikomo cha kila siku kwa kila mtumiaji ili kuhakikisha matokeo ya haki.

Maelekezo ya hatua kwa hatua: jinsi ya kuunda changamoto ya shughuli.

5. Jifunze: pitia na rekebisha

Baada ya kila changamoto, angalia ushiriki na utimizaji wa malengo, soma gumzo la changamoto kupata maoni ya kina, na fanya utafiti mfupi wa maswali mawili ("Ilikuwaje, kwa kiwango cha 1 hadi 5?" na "Tubadilishe nini?"). Dumisha, rekebisha au acha muundo huo kwa awamu inayofuata.

Mfano wa kalenda ya ustawi ya miezi 12

Panga mwaka kwa mada za kila robo mwaka ukiwa na changamoto moja kuu kila mwezi. Rekebisha mpangilio kulingana na matokeo ya utafiti wako na majira ya eneo lako.

Unapendelea shughuli chache lakini kubwa zaidi? Angalia mpango wetu wa changamoto nne, moja kila robo mwaka na mwaka wenye changamoto mbili, au vinjari kalenda ya changamoto za ustawi kwa mawazo yanayolingana na majira.

Shughuli ya ziada ya hiari inayoendelea mwaka mzima: endesha changamoto ya lengo la kila siku kwa mwaka mzima (kwa mfano dakika 20 za shughuli za mwili kwa siku tano kwa wiki) sambamba na mada za kila mwezi, au Changamoto ya Jumla ya Pointi za Ustawi inayotoa tuzo kwa ushiriki mwaka mzima.

Hakikisha kila mtu anajumuishwa

• Vifaa: wafanyakazi wanaweza kusawazisha taarifa kutoka Apple Health, Health Connect kwenye Android, Garmin, Fitbit, Polar, Suunto na vifaa vingine vya kuvaliwa. Watumiaji wa Android waliotegemea Google Fit wanapaswa kuhamia Health Connect; angalia Health Connect na YuMuuv.
• Kuingiza taarifa mwenyewe: ruhusu chaguo hili kwa watu wasio na kifaa au wenye simu za kazi zenye vizuizi.
• Ushindani wa haki kwa timu: tumia wastani wakati timu zina idadi tofauti ya watu, na uweke kikomo cha kila siku ili kuzuia wenye matokeo ya juu kupita kiasi kutawala.

Ratiba ya uzinduzi wa kila changamoto

Ratibu ujumbe wote mitano mapema kama matangazo na ulenge timu, nchi au lugha husika. Kwa vidokezo vya kuandaa taarifa ambazo watu wanazifuatilia kweli, angalia usimulizi wa hadithi za changamoto za ustawi.

Jinsi ya kupima mafanikio

• Kiwango cha kujiunga kwa changamoto za kujiunga kwa hiari, au kiwango cha ushiriki hai ikiwa unawaunga watumiaji kiotomatiki.
• Kuendelea kushiriki katika wiki ya pili: sehemu ya washiriki ambao bado wanashiriki kikamilifu katika wiki ya pili.
• Kiwango cha kukamilisha kulingana na lengo.
• Ushiriki katika gumzo na nukuu unazoweza kutumia tena katika mawasiliano.

Pima vipengele vilevile kila mara ili uweze kulinganisha robo moja ya mwaka na nyingine. Pata mawazo zaidi katika viashiria muhimu vya utendaji wa ustawi vinavyofaa kufuatiliwa.

Panga robo yako ya kwanza kwa saa moja

1. Andaa rasimu ya miezi mitatu ya kwanza kulingana na matokeo ya utafiti wako.
2. Unda changamoto hizo tatu katika YuMuuv ukichagua aina sahihi ya changamoto, vibao vya viwango, gumzo na mipangilio ya kujiunga kiotomatiki.
3. Ratibu matangazo ya uzinduzi kwa kila moja.
4. Tenga dakika 15 kila mwezi za kufanya tathmini ili kudumisha, kurekebisha au kuacha kila muundo.

Jambo kuu

Maoni ya wafanyakazi yanakuambia shughuli za kuendesha. Jukwaa zuri hufanya iwe rahisi kuziendesha vizuri: aina za changamoto ambazo watu wameomba, malengo yanayoendana na maisha yao, vibao vya viwango vinavyoonekana vya haki na mawasiliano yanayowapa wote taarifa. Huko si kubahatisha, ni mfumo. Unataka msaada wa kuunda kalenda yako? Weka miadi ya onyesho la YuMuuv.