YuMuuv blog

Zaposlenici tvrtke HTEC hodaju, trče i voze bicikl, studija slučaja YuMuuv izazova za društveno odgovorno poslovanje

Kako je HTEC pretvorio kilometre u dobra djela, lokalne pustolovine i turistički vodič tvrtke

HTEC, globalna inženjerska tvrtka s umjetnom inteligencijom u središtu poslovanja, pokrenula je na platformi YuMuuv program „Putovanja na koja krećemo”, sa zasebnim izazovima hodanja, trčanja i vožnje bicikla. Sudjelovalo je oko 300 zaposlenika, kilometri su se pretvarali u dobrotvorne donacije, a njihove su priče prikupljene u turistički vodič tvrtke HTEC. HTEC je odabrao YuMuuv zbog prilagodljivosti i usklađenosti sa standardima sigurnosti podataka tvrtke.

Izazov "Skok u zdravlje" grupacije British Engines

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja British Engines: 77,5 milijuna koraka u izazovu "Skok u zdravlje"

Kako je British Engines uz YuMuuv uključio više od 130 zaposlenika diljem svijeta u tromjesečni izazov "Skok u zdravlje" – s kategorijama biciklizma, vježbanja i koraka na standardnoj i ekstremnoj razini – te zabilježio 77,5 milijuna koraka i 265.000 minuta vježbanja.

Globalni izazov hodanja grupe Sentric Safety Group

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja Sentric Safety Group: Zajedno hodamo diljem svijeta

Kako je Sentric Safety Group prvi put povezao 280 zaposlenika u šest zemalja virtualnom šetnjom u aplikaciji YuMuuv koja je povezala sve urede – 27.000 km prijeđenih u dva mjeseca, uz obećanu donaciju UNICEF-u koji su odabrali zaposlenici.

Studija slučaja o izazovu hodanja za zaposlenike tvrtke Alexela

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja Alexela: povezivanje uredskih zaposlenika i djelatnika na terenu kroz hodanje

Kako je Alexela, estonska energetska tvrtka s oko 100 uredskih zaposlenika i 400 djelatnika na benzinskim postajama i u kafićima, uz proljetni YuMuuv izazov hodanja izgradila timski duh – i zašto ga želi pretvoriti u godišnju tradiciju.

Najbolji softver za dobrobit zaposlenika

Top lista

30 min

Usporedba 50 najboljih platformi za dobrobit zaposlenika (2026)

Usporedba 50 platformi za dobrobit zaposlenika i wellness izazove s opisima, ocjenama u trgovinama aplikacija i početnim cijenama te kontrolnim popisom i čestim pitanjima za odabir pravog softvera.

Značke

2 min

YuMuuv značke: 5 načina na koje tvrtke dobivaju priznanje za dobrobit na radnom mjestu

Pet YuMuuv znački za postignuća – Pokretač izazova, Prvak angažmana, Cjelogodišnji pokretač, Predvodnik dobrobiti i Graditelj zajednice – uvjeti za svaku od njih i praktični savjeti za njihovo osvajanje.

Povećanje angažmana zaposlenika u izazovu za dobrobit

Angažiranost zaposlenika

3 min

10 načina za veći angažman zaposlenika u izazovu za dobrobit

Deset praktičnih načina za veći angažman zaposlenika u izazovu za dobrobit – pet prije početka (rukovoditelji, nagrade, komunikacija, jednostavna pravila, razgovor s onima koji ne sudjeluju) i pet tijekom izazova (dijeljenje, novosti, iznenađenja, proslave, povratne informacije) – uz stvarne primjere klijenata.

Sastanci u šetnji

3 min

Prednosti sastanaka u šetnji: što kažu istraživanja i kako ih voditi

Prednosti sastanaka u šetnji, potkrijepljene istraživanjima o kreativnosti, sjedenju i boravku u prirodi – uz pregled situacija u kojima najbolje funkcioniraju, onih u kojima ne funkcioniraju i sedam savjeta za uspješno vođenje.

Studija slučaja o dobrobiti tima na daljinu u tvrtki Sustainable Investment Group

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja Sustainable Investment Group (SIG): 60 % sudjelovanja u timu na daljinu

Kako je Sustainable Investment Group (SIG), savjetodavna tvrtka za zelenu gradnju čiji tim u potpunosti radi na daljinu, uz volonterski odbor za dobrobit zaposlenika i YuMuuv izazove poput "SIG for Miles" i virtualnog putovanja stazom California Coastal Trail postigao sudjelovanje od oko 60 %.

Studija slučaja o dobrobiti zaposlenika tvrtke AkzoNobel Estonia

Studije slučaja

2 min

Studija slučaja AkzoNobel: od ideje do pokretanja izazova za dobrobit u jednom danu

Kako je AkzoNobel Estonia/Baltics, pod vodstvom Ave Murakas, 2021. pokrenuo YuMuuv izazove za dobrobit samo dan nakon ideje, prilagodio ih zaposlenicima u više zemalja i povećao sudjelovanje poboljšanjima na temelju povratnih informacija.

Studija slučaja: Schnabelov olimpijski izazov u hodanju

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja Schnabel: timski hod od Virginije do Pariza

Kako je Schnabel, američka tvrtka za geostrukturno projektiranje i gradnju, uz YuMuuv proveo „Izazov olimpijskih razmjera” – 47 sudionika hodalo je od Sterlinga u Virginiji do Pariza i premašilo cilj od 8 milijuna koraka za 464 % – uz pouke o pravednim pravilima za ručni unos.

Dobrotvorni izazov tvrtke Testlio: Hodaj za mentalno zdravlje

Studije slučaja

2 min

Studija slučaja Testlio: Hodanjem za mentalno zdravlje i u dobrotvorne svrhe

Kako Testlio, globalna tehnološka tvrtka koja radi na daljinu, sa zaposlenicima i vanjskim suradnicima u više od 140 zemalja, svakog svibnja organizira nenatjecateljski izazov Hodaj za mentalno zdravlje u aplikaciji YuMuuv te donira dobrotvornim organizacijama za mentalno zdravlje kad tim ostvari zajednički cilj.

Metrike

4 min

Koliko koraka realno možeš napraviti u jednom danu?

Koji je realan maksimalan broj koraka dnevno? Procjene na temelju frekvencije koraka za vrhunske maratonce (oko 20.000–25.000), vrlo aktivne osobe (do oko 39.000) i ekstremne dane (80.000 i više), što to znači za izazove u koracima i koliko ti koraka treba za zdravlje.

Angažiranost zaposlenika

3 min

Angažiranost zaposlenika u jesen: 8 ideja za dobrobit tijekom kraćih dana

Zašto angažiranost zaposlenika često pada u jesen – manje dnevnog svjetla, pad energije nakon ljeta i sve više posla – te osam ideja za dobrobit koje će pomoći tvom timu da ostane aktivan, povezan i motiviran, uz stvarne primjere iz tvrtki IPA i Semetron.

Dobrobit zaposlenika

3 min

Zašto je jesen najbolje vrijeme za pokretanje izazova za dobrobit

Zašto je jesen jedno od najboljih razdoblja za pokretanje izazova za dobrobit na radnom mjestu – učinak novog početka, svježije vrijeme i usvajanje navika prije zime – uz sedam ideja za izazove, stvarne primjere korisnika i plan pokretanja u pet koraka.

Studija slučaja o dobrobiti zaposlenika tvrtke Semetron

Studije slučaja

2 min

Studija slučaja Semetron: dvije godine izazova za dobrobit dostupnih svima

Kako Semetron, baltička tvrtka za medicinsku tehnologiju s oko 60 zaposlenika u Estoniji, već više od dvije godine provodi YuMuuv izazove – prelazeći s intenzivnog natjecanja na redovito sudjelovanje dostupno svima, na temelju povratnih informacija zaposlenika.

Studija slučaja o dobrobiti tima na daljinu u tvrtki Better Medicine

Studije slučaja

3 min

Studija slučaja Better Medicine: ponovno povezivanje tima koji radi na daljinu

Kako je Better Medicine, tvrtka za razvoj medicinskog softvera s 20 zaposlenika koji u potpunosti rade na daljinu iz Estonije, Ukrajine, Ujedinjene Kraljevine i Španjolske, iskoristila YuMuuv izazove hodanja i prikupljanja minuta tjelesne aktivnosti kod kuće kako bi smanjila izoliranost i ponovno povezala tim.

IPA slavi postignuća u području dobrobiti

Studije slučaja

2 min

Studija slučaja IPA: uzori, priznanja i nagrade za dobrobit na radnom mjestu

Kako IPA, estonski proizvođač elektromehaničkih sklopova, od 2020. uz YuMuuv gradi trajnu kulturu dobrobiti kroz rukovoditelje kao uzore, mjesečna priznanja i raznovrsne nagrade – te je stekla status poslodavca koji promiče zdravlje.

Studija slučaja Enersense: dobrobit terenskih radnika

Studije slučaja

2 min

Studija slučaja Enersense: timski izazovi za terenske radnike

Kako je Enersense, tvrtka za energetsku i telekomunikacijsku infrastrukturu s 320 zaposlenika koji većinom rade na terenu, upotrijebila YuMuuv izazove u koracima i timske izazove za povećanje aktivnosti i povezivanje terenskih i uredskih zaposlenika.

Jačanje otpornosti tima izazovima za dobrobit

Angažiranost zaposlenika

3 min

Kako jačati otpornost tima izazovima za dobrobit (7 ideja)

Što je otpornost tima, što istraživanja kažu o njezinu razvoju, sedam ideja za izazove za dobrobit koji obuhvaćaju svjesnu prisutnost, aktivnost, spavanje i povezanost te kako ih uspješno provesti uz dobru organizaciju rada i podršku.

Aktivnosti za dobrobit

4 min

50 aktivnosti u zatvorenom za aktivne i ugodne kišne dane

50 aktivnosti u zatvorenom za kišne dane: kućni kardio, snaga i trup, um i tijelo, obiteljske igre, aktivnosti izvan kuće i kreativne ideje – uz aktivnosti za timove na poslu i savjete kako ih uračunati u izazov za dobrobit.

Značajke

3 min

Timovi u izazovima za dobrobit: kako postaviti timove i upravljati njima u aplikaciji YuMuuv

Kako funkcioniraju timovi u YuMuuv izazovima za dobrobit: stvaranje ili automatsko generiranje timova, administratorske postavke poput ograničenja veličine tima, zaključavanja i promjene timova, nasumična dodjela sudionika, prilagođene grupe poput odjela te savjeti za poštene timske izazove.

HR tim planira polugodišnji pregled programa dobrobiti

Upravljanje ljudskim resursima

3 min

Polugodišnji pregled programa dobrobiti: kako HR može iskoristiti srpanj za planiranje

Vodič u pet koraka za HR: iskoristi mirnije srpanjske tjedne za polugodišnji pregled programa dobrobiti, procijeni rezultate prve polovice godine, anketiraj zaposlenike, isplaniraj kalendar izazova od rujna do prosinca, odredi budžet i nagrade te pripremi komunikaciju.

Novi početak usred ljeta za obnovu energije i fokusa

Osobna dobrobit

3 min

Novi početak usred ljeta: 7 načina da obnoviš energiju i fokus

Sedam jednostavnih navika za novi početak usred ljeta – boravak na otvorenom, vježbanje u svježijim satima, bolji san tijekom toplih noći, stanke za svjesnu prisutnost i preispitivanje ciljeva – uz savjete za voditelje timova i znakove da umor možda upućuje na sagorijevanje.

Izazovi za dobrobit zaposlenika za smanjenje troškova zdravstvene skrbi

Employee Happiness

4 min

Mogu li izazovi za dobrobit zaposlenika smanjiti troškove zdravstvene skrbi? Što kažu istraživanja

Iskren pregled toga smanjuju li tjelesna aktivnost i izazovi za dobrobit zaposlenika troškove zdravstvene skrbi i premije osiguranja: obećavajući rezultati i oni koji pozivaju na oprez, brže koristi, savjeti za osmišljavanje programa i što mjeriti.