Angažiranost zaposlenika u jesen: 8 ideja za dobrobit tijekom kraćih dana

Jesen je predivna, ali može loše utjecati na energiju na poslu. Dani postaju kraći, godišnji odmori su gotovi, a obveze se gomilaju kako se bliži kraj godine. Angažiranost često opada neprimjetno. Dobra je vijest da nekoliko pravodobnih inicijativa za dobrobit može pomoći tvom timu da ostane aktivan, povezan i motiviran tijekom jeseni. Evo osam ideja.

Zašto angažiranost pada u jesen

• Manje dnevnog svjetla: kraći dani mogu smanjiti energiju i pogoršati raspoloženje. Kod nekih se ljudi javlja sezonski afektivni poremećaj (SAD), koji NHS opisuje kao vrstu depresije koja se obično javlja zimi.
• Pad energije nakon ljeta: osjećaj odmorenosti brzo nestaje nakon povratka na posao.
• Sve više posla: proračuni, planiranje i rokovi do kraja godine istodobno traže pažnju.

8 ideja za angažiranost zaposlenika u jesen

1. Šetnje po danu i sastanci u šetnji

Potakni ljude da izađu van dok je još dan – šetnja tijekom pauze za ručak ili sastanak u šetnji unose kretanje i dnevno svjetlo u radni dan.

2. Timski izazov u koracima sa zajedničkim ciljem

Zajednički ciljevi uključuju sve, bez obzira na razinu kondicije. Saznaj kako organizirati timove u izazovima za dobrobit.

3. Izazov svjesne prisutnosti u listopadu

Svjetski dan mentalnog zdravlja (10. listopada) idealna je prilika za izazov svjesne prisutnosti – nekoliko minuta dnevno može pomoći ljudima da se lakše nose sa stresom dok se tempo ubrzava.

4. Pauze za kretanje u zatvorenom

Kad se vrijeme pogorša, uvedi pauze za istezanje između sastanaka, izazov penjanja stepenicama ili kratke treninge u zatvorenom. Među naših 50 ideja za aktivnosti u zatvorenom imaš velik izbor.

5. Bingo za dobrobit

Izradi karticu za bingo s raznovrsnim aktivnostima – šetnjom, novim receptom, ranijim odlaskom na spavanje, pozivom prijatelju – kako bi sve ostalo raznoliko i zabavno.

6. Redovito odavanje priznanja

Svaki mjesec proslavite važna postignuća. IPA je izgradila trajnu kulturu dobrobiti uz voditelje kao uzore i mjesečna priznanja – pročitaj studiju slučaja IPA.

7. Timska druženja

Zajednička iskustva jačaju odnose upravo kad su ljudima najpotrebniji. Isprobaj ove aktivnosti za jačanje tima.

8. Zatraži povratne informacije i prilagodi se

Kratke ankete otkrivaju što funkcionira. Semetron je održao svoj program više od dvije godine zahvaljujući uvažavanju povratnih informacija i izazovima prilagođenima širem krugu sudionika – pročitaj studiju slučaja Semetron.

Pruži podršku dok dani postaju mračniji

Potiči boravak na otvorenom po danu, redovit san i održavanje društvenih veza. Ako je netko tjednima potišten, uputi ga na podršku, primjerice program pomoći zaposlenicima ili liječnika. Za više ideja pogledaj kako pobijediti zimsku potištenost.

Mjeri angažiranost

Prati sudjelovanje u izazovima i timovima – YuMuuvova stranica sa statistikom prikazuje aktivne korisnike i stopu angažiranosti za svaki mjesec – i nadopuni te podatke kratkom anketom o trenutačnom stanju u timu. Za planiranje ostatka sezone pogledaj zašto je jesen najbolje vrijeme za pokretanje izazova i kako zadržati zamah tijekom četvrtog tromjesečja.

Želiš da tvoj tim ostane angažiran ove jeseni? Rezerviraj demonstraciju aplikacije YuMuuv.