Angazhimi i punonjësve në vjeshtë: 8 ide mirëqenieje për ditët më të shkurtra

Vjeshta është e bukur, por mund të ndikojë në energjinë në punë. Ditët shkurtohen, pushimet kanë mbaruar dhe ngarkesa e punës rritet drejt fundit të vitit. Angazhimi shpesh bie pa u vënë re. Lajmi i mirë: disa nisma mirëqenieje në momentin e duhur mund ta mbajnë ekipin tënd aktiv, të lidhur dhe të motivuar gjatë gjithë stinës. Ja tetë ide.

Pse bie angazhimi në vjeshtë

• Më pak dritë natyrore: ditët më të shkurtra mund të ulin energjinë dhe humorin. Te disa njerëz, kjo shfaqet si çrregullim afektiv sezonal (SAD), të cilin NHS e përshkruan si një lloj depresioni që zakonisht shfaqet në dimër.
• Rënia pas verës: ndjesia e bukur e pushimeve zbehet shpejt sapo rifillon puna.
• Ngarkesa në rritje: buxhetet, planifikimi dhe afatet e fundvitit kërkojnë të gjitha vëmendje.

8 ide për angazhimin e punonjësve në vjeshtë

1. Shëtitje gjatë ditës dhe takime në ecje

Inkurajoji njerëzit të dalin jashtë sa ka ende dritë – një shëtitje gjatë pushimit të drekës ose një takim me ecje dhe bisedë i shton ditës së punës lëvizje dhe dritë natyrore.

2. Sfidë hapash në ekip me një synim të përbashkët

Synimet e përbashkëta i përfshijnë të gjithë, pavarësisht nivelit të tyre të formës fizike. Mëso si të krijosh ekipe në sfidat e mirëqenies.

3. Sfidë e vëmendjes së ndërgjegjshme në tetor

Dita Botërore e Shëndetit Mendor (10 tetor) është një rast i përshtatshëm për një sfidë të vëmendjes së ndërgjegjshme – disa minuta në ditë mund t'i ndihmojnë njerëzit të menaxhojnë stresin teksa ritmi shtohet.

4. Pushime për lëvizje në ambiente të brendshme

Kur moti ndryshon, shto pushime për shtriqje mes takimeve, një sfidë me ngjitje shkallësh ose ushtrime të shkurtra në ambiente të brendshme. Te 50 idetë tona për aktivitete në ambiente të brendshme ke plot mundësi për të zgjedhur.

5. Bingo e mirëqenies

Krijo një kartë bingoje me aktivitete nga fusha të ndryshme – një shëtitje, një recetë të re, gjumë më herët, një telefonatë me një mik – për ta mbajtur përvojën të larmishme dhe argëtuese.

6. Vlerësim i rregullt

Festoni arritjet çdo muaj. IPA ndërtoi një kulturë të qëndrueshme mirëqenieje me drejtuesit si shembuj për t'u ndjekur dhe me vlerësim mujor – lexo rastin studimor të IPA.

7. Aktivitete shoqërore në ekip

Përvojat e përbashkëta i forcojnë marrëdhëniet kur njerëzit kanë më shumë nevojë për to. Provo këto aktivitete që i japin energji ekipit.

8. Kërko mendime dhe përshtatu

Anketat e shkurtra të tregojnë çfarë funksionon. Semetron e mbajti programin aktiv për më shumë se dy vjet duke vepruar sipas mendimeve të marra dhe duke i bërë sfidat më gjithëpërfshirëse – lexo rastin studimor të Semetron.

Mbështeti njerëzit teksa ditët errësohen

Inkurajo kalimin e kohës jashtë gjatë ditës, gjumin e rregullt dhe ruajtjen e lidhjeve shoqërore. Nëse dikush ndihet i rënë shpirtërisht për javë të tëra, drejtoje te mbështetja e duhur, si programi juaj i asistencës për punonjësit ose një mjek. Për më shumë ide, shiko si ta kapërcesh trishtimin e dimrit.

Mat angazhimin

Ndiq pjesëmarrjen në sfida dhe ekipe – faqja e statistikave në YuMuuv tregon përdoruesit aktivë dhe shkallën e angazhimit çdo muaj – dhe kombinoji këto të dhëna me një anketë të shkurtër për gjendjen aktuale të ekipit. Për të planifikuar pjesën tjetër të stinës, shiko pse vjeshta është koha më e mirë për të nisur një sfidë dhe si ta ruash ritmin gjatë tremujorit të katërt.

Dëshiron ta mbash ekipin tënd të angazhuar këtë vjeshtë? Rezervo një demonstrim të YuMuuv.