Töötajate kaasatus sügisel: 8 heaoluideed lühemateks päevadeks

Sügis on ilus, kuid võib olla töökoha energiale raske. Päevad lühenevad, puhkused on läbi ja töökoormus kasvab aasta lõpu poole. Kaasatus libiseb sageli vaikselt alla. Hea uudis: mõned hästi ajastatud heaolualgatused aitavad hoida teie meeskonna kogu hooaja aktiivse, ühtse ja motiveerituna. Siin on kaheksa ideed.

Miks kaasatus sügisel langeb

• Vähem päevavalgust: lühemad päevad võivad langetada energiat ja meeleolu. Mõne inimese jaoks muutub see sesoonseks meeleoluhäireks, mida NHS kirjeldab kui depressiooni vormi, mis esineb tavaliselt talvel.
• Suvejärgne madalseis: puhkuse sära kaob kiiresti, kui töö taas algab.
• Kasvav töökoormus: eelarved, planeerimine ja aasta lõpu tähtajad võistlevad tähelepanu pärast.

8 sügisese töötajate kaasamise ideed

1. 1. Jalutuskäigud päevavalges ja jalutuskoosolekud

Julgustage inimesi minema õue, kuni on valge – lõunane jalutuskäik või jalutuskoosolek lisab tööpäeva liikumist ja päevavalgust.

2. 2. Ühise eesmärgiga meeskondlik sammuväljakutse

Kollektiivsed eesmärgid hoiavad kõik kaasatuna, olenemata vormist. Lugege, kuidas seadistada meeskondi heaoluväljakutsetes.

3. 3. Teadveloleku väljakutse oktoobris

Ülemaailmne vaimse tervise päev (10. oktoober) on loomulik hetk teadveloleku väljakutseks – paar minutit päevas aitab inimestel stressiga toime tulla, kui tempo kiireneb.

4. 4. Liikumispausid siseruumides

Kui ilm muutub, lisage koosolekute vahele venituspausid, trepiväljakutse või lühikesed sisetreeningud. Meie 50 siseruumide tegevuse ideest on palju valida.

5. 5. Heaolubingo

Looge bingokaart eri valdkondade tegevustega – jalutuskäik, uus retsept, varajane magamaminek, kõne sõbraga –, et asjad püsiksid mitmekesised ja lõbusad.

6. 6. Regulaarne tunnustamine

Tähistage verstaposte igal kuul. IPA ehitas üles püsiva heaolukultuuri, kus juhid on eeskujuks ja saavutusi tunnustatakse igal kuul – lugege IPA kliendilugu.

7. 7. Seltskondlikud meeskonnategevused

Ühised kogemused tugevdavad suhteid siis, kui inimesed neid kõige rohkem vajavad. Proovige neid meeskonda turgutavaid tegevusi.

8. 8. Küsige tagasisidet ja kohanege

Lühikesed küsitlused ütlevad, mis toimib. Semetron hoidis oma programmi käigus üle kahe aasta, reageerides tagasisidele ja muutes väljakutsed kaasavamaks – lugege Semetroni kliendilugu.

Toetage inimesi, kui päevad pimenevad

Julgustage päevavalges õues olemist, regulaarset und ja sotsiaalsete sidemete hoidmist. Kui keegi tunneb end nädalate kaupa masendunult, suunake ta toe juurde, näiteks töötajate nõustamisteenuse või arsti poole. Rohkem ideid leiate artiklist kuidas talvemasendusest jagu saada.

Mõõtke kaasatust

Jälgige osalust väljakutsete ja meeskondade lõikes – YuMuuvi statistika leht näitab igakuiselt aktiivseid kasutajaid ja kaasatuse määra – ning kombineerige seda lühikese pulssküsitlusega. Ülejäänud hooaja planeerimiseks lugege, miks sügis on parim aeg väljakutse käivitamiseks, ja kuidas hoida hoogu neljandas kvartalis.

Soovite hoida oma meeskonna sel sügisel kaasatuna? Broneerige YuMuuvi demo.