Ангажираност на служителите през есента: 8 идеи за благополучие в по-кратките дни

Есента е красива, но може да се отрази на енергията на работното място. Дните стават по-кратки, отпуските са приключили, а натоварването расте с наближаването на края на годината. Ангажираността често спада неусетно. Добрата новина: няколко навременни инициативи за благополучие могат да поддържат екипа ти активен, сплотен и мотивиран през сезона. Ето осем идеи.

Защо ангажираността спада през есента

• По-малко дневна светлина: по-кратките дни могат да понижат енергията и настроението. При някои хора това прераства в сезонно афективно разстройство (САР), което NHS описва като вид депресия, която обикновено се проявява през зимата.
• Спадът след лятото: приятното усещане от отпуската бързо избледнява с връщането на работа.
• Нарастващо натоварване: бюджетите, планирането и крайните срокове до края на годината се конкурират за внимание.

8 идеи за ангажиране на служителите през есента

1. Разходки по светло и срещи в движение

Насърчавай хората да излизат навън, докато е светло – разходка в обедната почивка или среща с разговор и разходка добавя движение и дневна светлина към работния ден.

2. Отборно предизвикателство с крачки и обща цел

Общите цели включват всички, независимо от физическата им форма. Научи как да създадеш отбори в предизвикателствата за благополучие.

3. Предизвикателство за осъзнатост през октомври

Световният ден на психичното здраве (10 октомври) е подходящ момент за предизвикателство за осъзнатост – няколко минути на ден могат да помогнат на хората да се справят със стреса, когато темпото се ускорява.

4. Почивки за раздвижване на закрито

Когато времето се влоши, включи почивки за разтягане между срещите, предизвикателство с изкачване на стълби или кратки тренировки на закрито. Сред нашите 50 идеи за активности на закрито има богат избор.

5. Бинго за благополучие

Създай бинго карта с разнообразни дейности – разходка, нова рецепта, ранно лягане, разговор с приятел – за повече разнообразие и забавление.

6. Редовно признание

Отбелязвайте постиженията всеки месец. IPA изгради трайна култура на благополучие с ръководители, които дават личен пример, и ежемесечно признание – прочети историята на IPA.

7. Екипни дейности за общуване

Споделените преживявания укрепват връзките, когато хората имат най-голяма нужда от тях. Опитай тези дейности за сплотяване на екипа.

8. Търси обратна връзка и се адаптирай

Кратките анкети показват какво работи. Semetron поддържа програмата си повече от две години, като се вслушва в обратната връзка и прави предизвикателствата по-достъпни за всички – прочети историята на Semetron.

Подкрепяй хората, когато дните стават по-мрачни

Насърчавай времето навън по светло, редовния сън и поддържането на социални контакти. Ако някой се чувства потиснат в продължение на седмици, насочи го към подкрепа, например програмата за подпомагане на служителите или лекар. За още идеи виж как да преодолееш зимната потиснатост.

Измервай ангажираността

Проследявай участието в различните предизвикателства и отбори – страницата „Статистика“ в YuMuuv показва активните потребители и процента на ангажираност всеки месец – и допълвай данните с кратка анкета за текущите нагласи. За планирането на останалата част от сезона виж защо есента е най-подходящото време за начало на предизвикателство и как да запазиш инерцията през четвъртото тримесечие.

Искаш екипът ти да остане ангажиран тази есен? Запази демонстрация на YuMuuv.