Blog YuMuuv

Cách HTEC biến từng kilômét thành đóng góp, khám phá địa phương và cẩm nang du lịch công ty

HTEC, công ty kỹ thuật toàn cầu lấy AI làm trọng tâm, đã tổ chức chương trình "Những hành trình chúng ta đi" trên YuMuuv với các thử thách đi bộ, chạy bộ và đạp xe riêng biệt. Khoảng 300 nhân viên đã tham gia, số kilômét được quy đổi thành tiền quyên góp từ thiện, còn những câu chuyện của họ được tập hợp thành cẩm nang du lịch HTEC. HTEC chọn YuMuuv nhờ khả năng tùy chỉnh và đáp ứng các tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu của công ty.
4 phút

10 cách tăng sự tham gia của nhân viên trong thử thách sức khỏe

Mười cách thiết thực để tăng sự tham gia của nhân viên trong thử thách sức khỏe – năm cách trước khi bắt đầu (lãnh đạo, phần thưởng, truyền thông, thể lệ đơn giản, hỏi người chưa tham gia) và năm cách trong khi diễn ra (chia sẻ, cập nhật, bất ngờ, ăn mừng, phản hồi) – kèm ví dụ thực tế từ khách hàng.
4 phút

Câu chuyện Testlio: Đi bộ vì sức khỏe tinh thần và từ thiện

Cách Testlio, công ty công nghệ toàn cầu làm việc từ xa với nhân viên và cộng tác viên tự do tại hơn 140 quốc gia, tổ chức thử thách YuMuuv Đi bộ vì sức khỏe tinh thần không mang tính cạnh tranh vào tháng 5 hằng năm và quyên góp cho các tổ chức từ thiện về sức khỏe tinh thần khi cả đội đạt mục tiêu chung.
5 phút

Thực tế bạn có thể đi bao nhiêu bước một ngày?

Số bước tối đa thực tế mỗi ngày là bao nhiêu? Ước tính theo nhịp bước cho vận động viên marathon hàng đầu (khoảng 20.000–25.000), người vận động rất nhiều (lên đến khoảng 39.000) và những ngày vận động cực độ (hơn 80.000), ý nghĩa đối với thử thách bước chân và số bước bạn cần để có sức khỏe tốt.
4 phút

Vì sao mùa thu là thời điểm tốt nhất để khởi động thử thách sống khỏe

Vì sao mùa thu là một trong những thời điểm tốt nhất để khởi động thử thách sống khỏe tại nơi làm việc – hiệu ứng khởi đầu mới, thời tiết mát mẻ hơn và xây dựng thói quen trước mùa đông – cùng bảy ý tưởng thử thách, ví dụ thực tế từ khách hàng và kế hoạch triển khai gồm năm bước.
5 phút

Đánh giá chương trình chăm sóc sức khỏe giữa năm: HR tận dụng tháng 7 để lên kế hoạch

Hướng dẫn năm bước giúp bộ phận nhân sự tận dụng những tuần yên ắng trong tháng 7 để đánh giá chương trình chăm sóc sức khỏe giữa năm: đánh giá kết quả nửa đầu năm, khảo sát nhân viên, lên lịch thử thách từ tháng 9 đến tháng 12, xác định ngân sách và phần thưởng, chuẩn bị truyền thông.
6 phút

Thử thách sức khỏe có thể giảm chi phí chăm sóc sức khỏe cho nhân viên không? Bằng chứng nói gì

Góc nhìn thẳng thắn về việc hoạt động thể chất và thử thách sức khỏe có giúp giảm chi phí chăm sóc sức khỏe và phí bảo hiểm cho nhân viên hay không: bằng chứng đầy hứa hẹn và những điểm cần thận trọng, lợi ích sớm thấy, mẹo thiết kế chương trình và các chỉ số cần đo lường.