Thử thách sức khỏe có thể giảm chi phí chăm sóc sức khỏe cho nhân viên không? Bằng chứng nói gì

Chăm sóc sức khỏe là một trong những khoản chi lớn nhất khi sử dụng lao động – đặc biệt khi doanh nghiệp chi trả bảo hiểm y tế. Hoạt động thể chất và các thử thách sức khỏe có thể giúp giảm khoản chi này không? Câu trả lời ngắn gọn là: vận động thường xuyên rõ ràng giúp giảm nguy cơ mắc các bệnh mạn tính tốn kém, nhưng mức tiết kiệm từ các chương trình tại nơi làm việc thường thấp hơn và đến chậm hơn so với lời hứa của nhiều nhà cung cấp. Dưới đây là góc nhìn thẳng thắn về các bằng chứng, mức giảm phí bảo hiểm có thể kỳ vọng và cách thiết kế chương trình mang lại hiệu quả lâu dài.

1. Vì sao vận động ảnh hưởng đến chi phí chăm sóc sức khỏe

Theo CDC, hoạt động thể chất thường xuyên giúp giảm nguy cơ mắc bệnh tim, đột quỵ, tiểu đường tuýp 2, một số loại ung thư, trầm cảm và lo âu. Đây là những bệnh lý thuộc nhóm gây tốn kém chi phí y tế nhiều nhất.

Cái giá của việc ít vận động là rất lớn. WHO ước tính rằng gần 500 triệu người sẽ mắc bệnh tim, béo phì, tiểu đường hoặc các bệnh không lây nhiễm khác do thiếu hoạt động thể chất trong giai đoạn 2020–2030, gây tốn kém gần 300 tỷ USD – khoảng 27 tỷ USD mỗi năm. Về lâu dài, một đội ngũ năng vận động hơn cũng là một đội ngũ có rủi ro sức khỏe thấp hơn.

2. Bằng chứng về tiết kiệm chi phí nhờ chương trình sức khỏe tại nơi làm việc

2.1. Những kết quả đầy hứa hẹn

• Một phân tích tổng hợp năm 2010 trên Health Affairs được trích dẫn rộng rãi cho thấy cứ mỗi đô la chi cho chương trình sức khỏe, chi phí y tế giảm khoảng 3,27 USD và chi phí do nhân viên nghỉ làm giảm khoảng 2,73 USD.
• Theo Harvard Business Review, lãnh đạo Johnson & Johnson ước tính các chương trình sức khỏe đã giúp công ty tiết kiệm 250 triệu USD chi phí chăm sóc sức khỏe trong một thập kỷ, mang lại 2,71 USD cho mỗi đô la bỏ ra trong giai đoạn 2002–2008.

2.2. Những kết quả cần nhìn nhận thận trọng hơn

Các nghiên cứu mới hơn, chặt chẽ hơn lại cho kết quả kém lạc quan hơn. Một thử nghiệm ngẫu nhiên công bố trên JAMA năm 2019 tại một nhà bán lẻ lớn ở Mỹ cho thấy nhân viên tham gia chương trình sức khỏe cho biết họ tập thể dục và kiểm soát cân nặng thường xuyên hơn, nhưng sau 18 tháng, không có khác biệt đáng kể về các chỉ số sức khỏe lâm sàng, chi phí chăm sóc sức khỏe hay tình trạng nghỉ làm.

2.3. Điều này có ý nghĩa gì với bạn

Tiết kiệm chi phí chăm sóc sức khỏe là điều có thể, nhưng cần nhiều năm, phụ thuộc vào sự tham gia rộng rãi và không được đảm bảo. Hãy xem việc giảm chi phí là lợi ích dài hạn, không phải lời hứa trong 12 tháng. Để tìm hiểu sâu hơn, hãy đọc hướng dẫn thực tế về ROI của chương trình sức khỏe doanh nghiệp của chúng tôi.

3. Chương trình sức khỏe có thể giảm phí bảo hiểm không?

Điều này tùy thuộc vào nơi bạn hoạt động và cách thiết lập phúc lợi sức khỏe:

• Bảo hiểm y tế do doanh nghiệp chi trả (ví dụ tại Mỹ): với doanh nghiệp lớn sử dụng gói bảo hiểm có mức phí dựa trên lịch sử bồi thường hoặc tự chi trả chi phí y tế, mức yêu cầu bồi thường thấp hơn trong nhiều năm có thể giúp giảm giá khi gia hạn. Một số công ty bảo hiểm và đơn vị môi giới cũng có ưu đãi cho hoạt động nâng cao sức khỏe. Hãy hỏi đơn vị môi giới xem gói của bạn được áp dụng chính sách nào.
• Hệ thống y tế công (phần lớn châu Âu): doanh nghiệp thường không trực tiếp trả phí bảo hiểm y tế, nên lợi ích tài chính chủ yếu thể hiện ở việc giảm nghỉ ốm và cải thiện năng suất.

Dù trong trường hợp nào, đừng xây dựng luận chứng kinh doanh chỉ dựa vào việc giảm phí bảo hiểm.

4. Những lợi ích xuất hiện sớm hơn

• Vận động nhiều hơn: trong thử nghiệm STEP UP với khoảng 600 nhân viên Deloitte, một chương trình có yếu tố trò chơi và cạnh tranh thân thiện đã giúp tăng khoảng 920 bước mỗi ngày so với nhóm đối chứng.
• Giảm nghỉ ốm: xem cách giảm tình trạng nghỉ ốm tại nơi làm việc.
• Gắn bó và kết nối: thử thách đồng đội mang đến cho đồng nghiệp một mục tiêu chung và chủ đề tích cực để trò chuyện.

5. Thiết kế thử thách giúp giảm chi phí dài hạn

1. Hướng đến sự tham gia rộng rãi. Lợi ích sức khỏe lớn nhất đến từ việc những người ít vận động bắt đầu vận động nhiều hơn. Mục tiêu theo đội và tập thể giúp người mới cảm thấy mình cũng đóng góp vào kết quả chung.
2. Tổ chức thử thách quanh năm. Các chiến dịch đơn lẻ dễ lắng xuống; duy trì đều đặn mới tạo nên thói quen. Hãy sử dụng lịch thử thách sức khỏe của chúng tôi.
3. Không chỉ dừng ở số bước. Kết hợp vận động với các thử thách về giấc ngủ, chánh niệm và thói quen uống nước.
4. Khen thưởng sự tham gia. Những phần thưởng nhỏ mà ai cũng có cơ hội nhận sẽ hiệu quả hơn giải thưởng chỉ dành cho người khỏe nhất – xem hướng dẫn về phần thưởng.
5. Kết nối với các phúc lợi khác, như khám sức khỏe, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp hoặc chương trình hỗ trợ nhân viên.

6. Nên đo lường những gì

• Tỷ lệ tham gia và duy trì tham gia qua các thử thách và giữa các đội.
• Xu hướng nghỉ ốm từ dữ liệu nhân sự.
• Phản hồi của nhân viên về sức khỏe toàn diện và mức độ gắn bó thông qua khảo sát ngắn.
• Yêu cầu bồi thường bảo hiểm y tế (dữ liệu tổng hợp trong nhiều năm) nếu bạn có quyền truy cập dữ liệu đó.

Tránh thu thập dữ liệu sức khỏe cá nhân như cân nặng – điều này gây lo ngại về quyền riêng tư và có thể khiến mọi người ngại tham gia.

7. Câu hỏi thường gặp

7.1. Chương trình sức khỏe có giảm chi phí chăm sóc sức khỏe không?

Có thể, nhưng các bằng chứng chưa thống nhất. Hoạt động thể chất giúp giảm nguy cơ mắc những bệnh tốn kém, song các thử nghiệm chặt chẽ cho thấy việc tiết kiệm cần thời gian và phụ thuộc vào mức độ tham gia.

7.2. Mất bao lâu mới thấy tiết kiệm chi phí?

Hãy tính bằng năm thay vì bằng tháng. Những dấu hiệu thành công sớm hơn là mức độ vận động và tham gia tăng lên, cùng với tình trạng nghỉ làm giảm đi.

7.3. Doanh nghiệp nhỏ có được hưởng lợi không?

Có. Ngay cả khi không tiết kiệm được phí bảo hiểm, các đội ngũ nhỏ vẫn hưởng lợi từ việc vận động nhiều hơn, kết nối tốt hơn và ít ngày nghỉ ốm hơn.

Tìm hiểu cách các tổ chức khác triển khai chương trình qua những câu chuyện thực tế của chúng tôi, hoặc đặt lịch demo để lên kế hoạch cho chương trình thử thách quanh năm cùng YuMuuv.