Mohou výzvy na podporu zdraví snížit náklady na zdravotní péči o zaměstnance? Co říkají výzkumy

Zdravotní péče patří k největším nákladům spojeným se zaměstnáváním lidí – zejména tam, kde zaměstnavatelé hradí zdravotní pojištění. Mohou pohybové aktivity a výzvy na podporu zdraví tyto náklady snížit? Stručně řečeno: pravidelný pohyb prokazatelně snižuje riziko chronických onemocnění, jejichž léčba je nákladná, ale úspory z firemních programů bývají menší a přicházejí pomaleji, než mnozí dodavatelé slibují. Podívejme se otevřeně na výsledky výzkumů, na to, co lze očekávat u pojistného, a na to, jak vytvořit program, který se časem vyplatí.

1. Jak pohyb ovlivňuje náklady na zdravotní péči

Podle CDC pravidelná fyzická aktivita snižuje riziko srdečních onemocnění, mrtvice, cukrovky 2. typu, několika druhů rakoviny, deprese a úzkosti. Právě tato onemocnění patří k hlavním příčinám vysokých výdajů na zdravotní péči.

Náklady spojené s nedostatkem pohybu jsou obrovské. WHO odhaduje, že v letech 2020 až 2030 se téměř u 500 milionů lidí v důsledku nedostatku pohybu rozvinou srdeční onemocnění, obezita, cukrovka nebo jiná nepřenosná onemocnění. Náklady dosáhnou téměř 300 miliard USD – přibližně 27 miliard USD ročně. Aktivnější zaměstnanci tak z dlouhodobého hlediska znamenají nižší zdravotní rizika.

2. Co říkají výzkumy o úsporách firemních programů na podporu zdraví

2.1. Slibné výsledky

• Často citovaná metaanalýza z roku 2010 v časopise Health Affairs zjistila, že na každý dolar vynaložený na programy podpory zdraví klesly náklady na zdravotní péči přibližně o 3,27 USD a náklady spojené s absencemi přibližně o 2,73 USD.
• Podle Harvard Business Review vedení společnosti Johnson & Johnson odhadovalo, že její programy podpory zdraví ušetřily firmě během deseti let 250 milionů USD na zdravotní péči, přičemž v letech 2002 až 2008 přinesly 2,71 USD na každý vynaložený dolar.

2.2. Opatrnější závěry

Novější výzkumy s přísnější metodikou jsou méně optimistické. Randomizovaná studie z roku 2019 publikovaná v JAMA, provedená u velkého amerického maloobchodního řetězce, zjistila, že zaměstnanci zapojení do programu podpory zdraví uváděli pravidelnější cvičení a větší snahu o kontrolu hmotnosti. Po 18 měsících se však neprojevily žádné významné rozdíly v klinických ukazatelích zdraví, výdajích na zdravotní péči ani absencích.

2.3. Co to znamená pro tebe

Úspory na zdravotní péči jsou možné, ale přicházejí až po letech, závisí na širokém zapojení zaměstnanců a nejsou zaručené. Ber snížení nákladů jako dlouhodobý přínos, ne jako slib na příštích 12 měsíců. Více se dozvíš v našem otevřeném průvodci návratností investic do firemní podpory zdraví.

3. Mohou programy podpory zdraví snížit pojistné?

Záleží na tom, kde působíš a jak máte nastavené zdravotní benefity:

• Zdravotní pojištění hrazené zaměstnavatelem (například v USA): u větších zaměstnavatelů, kteří mají pojistné plány s cenou odvozenou od předchozího čerpání nebo si péči financují sami, se nižší náklady na pojistná plnění za několik let mohou promítnout do ceny při obnovení smlouvy. Některé pojišťovny a makléři také nabízejí zvýhodnění za podporu zdraví. Zeptej se svého makléře, co platí pro váš plán.
• Veřejné zdravotní systémy (velká část Evropy): zaměstnavatelé obvykle nehradí pojistné přímo, takže se finanční přínos projevuje především nižší nemocností a vyšší produktivitou.

V žádném případě nestav ekonomické zdůvodnění programu pouze na snížení pojistného.

4. Přínosy, které se projeví dříve

• Více pohybu: ve studii STEP UP s přibližně 600 zaměstnanci společnosti Deloitte zvýšil program s herními prvky a přátelským soutěžením aktivitu oproti kontrolní skupině asi o 920 kroků denně.
• Nižší nemocnost: podívej se, jak omezit absence z důvodu nemoci na pracovišti.
• Zapojení a sounáležitost: týmové výzvy dávají kolegům společný cíl a pozitivní téma k hovoru.

5. Jak navrhnout výzvy pro dlouhodobě nižší náklady

1. Usiluj o široké zapojení. Největší zdravotní přínos nastává, když se začnou více hýbat méně aktivní lidé. Týmové a společné cíle pomáhají začátečníkům cítit, že i oni přispívají k výsledku.
2. Pořádej výzvy po celý rok. Efekt jednorázových kampaní vyprchá, pravidelný rytmus buduje návyky. Využij náš kalendář výzev na podporu zdraví.
3. Nezůstávej jen u kroků. Kombinuj pohyb s výzvami zaměřenými na spánek, všímavost a pitný režim.
4. Odměňuj účast. Drobné odměny dostupné všem fungují lépe než ceny jen pro ty nejzdatnější – podívej se na průvodce odměnami.
5. Propoj program s dalšími benefity, jako jsou zdravotní prohlídky, pracovnělékařské služby nebo program pomoci zaměstnancům.

6. Co měřit

• Účast a setrvání v programu napříč výzvami a týmy.
• Vývoj nemocnosti podle dat z HR.
• Zpětnou vazbu zaměstnanců ohledně jejich celkové pohody a zapojení pomocí krátkých dotazníků.
• Náklady na pojistná plnění za zdravotní péči (souhrnně za několik let), pokud máš k těmto údajům přístup.

Nesbírej individuální zdravotní údaje, jako je hmotnost – vyvolává to obavy o soukromí a může to lidi odradit od účasti.

7. Časté otázky

7.1. Snižují programy podpory zdraví náklady na zdravotní péči?

Mohou, ale výsledky výzkumů nejsou jednoznačné. Pohyb snižuje riziko nemocí s nákladnou léčbou, důkladné studie však ukazují, že úspory vyžadují čas a závisí na účasti.

7.2. Za jak dlouho se projeví úspory?

Počítej spíše s roky než s měsíci. Dřívějšími známkami úspěchu jsou více pohybu, vyšší účast a méně absencí.

7.3. Mohou z toho těžit i malé firmy?

Ano. I bez úspor na pojištění získají malé týmy více pohybu, pevnější vztahy a méně dnů pracovní neschopnosti.

Podívej se v našich případových studiích, jak své programy vedou jiné organizace, nebo si domluv ukázku a naplánuj celoroční program výzev s YuMuuv.