Pot provocările pentru starea de bine să reducă cheltuielile medicale ale angajaților? Ce arată studiile

Asistența medicală reprezintă unul dintre cele mai mari costuri asociate angajării – mai ales acolo unde angajatorii plătesc asigurarea de sănătate. Pot activitatea fizică și provocările pentru starea de bine să reducă aceste costuri? Pe scurt: mișcarea regulată reduce în mod clar riscul bolilor cronice costisitoare, însă economiile aduse de programele de la locul de muncă sunt, de obicei, mai mici și apar mai lent decât promit mulți furnizori. Iată o analiză sinceră a dovezilor, la ce să te aștepți în privința primelor de asigurare și cum să creezi un program care dă rezultate în timp.

1. De ce contează activitatea fizică pentru cheltuielile medicale

Potrivit CDC, activitatea fizică regulată reduce riscul bolilor de inimă, al accidentelor vasculare cerebrale, al diabetului de tip 2, al mai multor tipuri de cancer, al depresiei și al anxietății. Aceste afecțiuni se numără printre principalele cauze ale cheltuielilor medicale.

Costul inactivității este uriaș. OMS estimează că aproape 500 de milioane de persoane vor dezvolta boli de inimă, obezitate, diabet sau alte boli netransmisibile cauzate de inactivitatea fizică între 2020 și 2030, cu un cost de aproape 300 de miliarde de dolari SUA – aproximativ 27 de miliarde de dolari SUA pe an. În timp, angajații mai activi sunt angajați cu riscuri mai mici pentru sănătate.

2. Ce arată studiile despre economiile aduse de programele de bunăstare

2.1. Rezultatele promițătoare

• O meta-analiză din 2010 publicată în Health Affairs, citată frecvent, a constatat că, pentru fiecare dolar cheltuit pe programe de bunăstare, costurile medicale au scăzut cu aproximativ 3,27 dolari, iar costurile absenteismului cu aproximativ 2,73 dolari.
• Conducerea Johnson & Johnson a estimat că programele sale de bunăstare au adus companiei economii de 250 de milioane de dolari la cheltuielile medicale într-un deceniu, cu un randament de 2,71 dolari pentru fiecare dolar cheltuit între 2002 și 2008, potrivit Harvard Business Review.

2.2. Rezultatele care îndeamnă la prudență

Cercetările mai recente și mai riguroase sunt mai puțin optimiste. Un studiu randomizat din 2019, publicat în JAMA, desfășurat la un mare comerciant din SUA, a constatat că angajații înscriși în programul de bunăstare au declarat că fac mișcare mai regulat și acordă mai multă atenție controlului greutății. Totuși, după 18 luni, nu au existat diferențe semnificative în indicatorii clinici de sănătate, cheltuielile medicale sau absenteism.

2.3. Ce înseamnă asta pentru tine

Economiile la cheltuielile medicale sunt posibile, dar apar în ani, depind de participarea unui număr mare de angajați și nu sunt garantate. Privește reducerea costurilor ca pe un beneficiu pe termen lung, nu ca pe o promisiune pentru următoarele 12 luni. Pentru o analiză mai detaliată, citește ghidul nostru sincer despre rentabilitatea programelor de bunăstare în companii.

3. Pot programele de bunăstare să reducă primele de asigurare?

Depinde de țara în care te afli și de modul în care sunt organizate beneficiile medicale:

• Asigurare de sănătate plătită de angajator (de exemplu, în SUA): pentru angajatorii mari cu planuri ale căror tarife se bazează pe istoricul despăgubirilor sau cu planuri autofinanțate, scăderea despăgubirilor pe parcursul mai multor ani se poate reflecta în prețul de reînnoire. Unii asigurători și brokeri oferă și stimulente pentru programele de bunăstare. Întreabă-ți brokerul ce se aplică planului tău.
• Sisteme publice de sănătate (în mare parte din Europa): angajatorii nu plătesc, de obicei, direct prime de asigurare de sănătate, așa că beneficiul financiar se vede mai ales în reducerea absențelor din motive medicale și în creșterea productivității.

În ambele cazuri, nu fundamenta investiția doar pe o posibilă reducere a primei de asigurare.

4. Beneficii care apar mai repede

• Mai multă mișcare: în studiul STEP UP, la care au participat aproximativ 600 de angajați Deloitte, un program cu elemente de joc și competiție amicală a crescut activitatea cu aproximativ 920 de pași pe zi față de grupul de control.
• Mai puține absențe din motive medicale: vezi cum să reduci absențele din motive medicale la locul de muncă.
• Implicare și relații mai apropiate: provocările de echipă le oferă colegilor un obiectiv comun și un subiect pozitiv de discuție.

5. Cum creezi provocări care ajută la reducerea costurilor pe termen lung

1. Încurajează participarea cât mai multor angajați. Cele mai mari beneficii pentru sănătate apar atunci când persoanele mai puțin active încep să facă mai multă mișcare. Obiectivele de echipă și cele comune îi ajută pe începători să simtă că au contribuit la rezultat.
2. Organizează provocări pe tot parcursul anului. Efectul campaniilor punctuale se estompează; un ritm constant formează obiceiuri. Folosește calendarul nostru de provocări pentru starea de bine.
3. Nu te limita la pași. Combină activitatea fizică cu provocări pentru somn, mindfulness și hidratare.
4. Recompensează participarea. Recompensele mici, accesibile tuturor, funcționează mai bine decât premiile rezervate celor în cea mai bună formă fizică – consultă ghidul de recompense.
5. Corelează programul cu celelalte beneficii oferite, precum controalele medicale, serviciile de medicina muncii sau un program de asistență pentru angajați.

6. Ce să măsori

• Participarea și menținerea participanților în cadrul provocărilor și echipelor.
• Evoluția absențelor din motive medicale, pe baza datelor de la resurse umane.
• Feedbackul angajaților despre starea de bine și implicare, prin sondaje scurte.
• Cererile de despăgubire pentru cheltuieli medicale (date agregate, pe mai mulți ani), dacă ai acces la aceste date.

Evită să colectezi date individuale despre sănătate, cum ar fi greutatea – acest lucru ridică probleme de confidențialitate și îi poate descuraja pe oameni să participe.

7. Întrebări frecvente

7.1. Programele de bunăstare reduc cheltuielile medicale?

Pot să le reducă, dar dovezile sunt neconcludente. Activitatea fizică reduce riscul bolilor costisitoare, însă studiile riguroase arată că economiile apar în timp și depind de participare.

7.2. În cât timp apar economiile?

Așteaptă-te la ani, nu la luni. Primele semne de succes sunt creșterea nivelului de activitate și a participării, precum și reducerea absențelor.

7.3. Pot beneficia și companiile mici?

Da. Chiar și fără economii la asigurări, echipele mici beneficiază de mai multă mișcare, relații mai apropiate și mai puține zile de concediu medical.

Descoperă cum își organizează alte companii programele în studiile noastre de caz sau programează o demonstrație pentru a planifica, alături de YuMuuv, un program de provocări pentru tot anul.